Как "грамотно уволить" персонал КАЗИНО?

[kuller2007]

С первого июля в России начинает действовать закон, по которому игорные заведения смогут работать только в специально отведённых для этого зонах.
Наше казино будет вынуждено расстаться с персоналом.
Какие статьи ТК РФ посоветуете применить при прекращение трудового договора?

[Б_С_К]

Сообщение от kuller2007

С первого июля в России начинает действовать закон

Вот этот закон и примените.

[kuller2007]

Простите как Вас понять?

Сообщение от Б_С_К

Вот этот закон и примените.

Я бухгалтер и мне необходимо при расторжении трудового договора
написать в трудовой книжке по какой статье уволен сотрудник?
Вы советуете так и написать в трудовой "в связи с вступлением в силу закона..."
:smile:

[Б_С_К]

А это уже будет зависить от того как будет проходить Реорганизация или это будет Закрытие предприятия или сокращение штата... или по собственному желанию....

[kuller2007]

Вот в этом я ипытаюсь разобраться.
Товарищ президент фактически закрывает эту отрасль.

Сообщение от Б_С_К

как будет проходить Реорганизация

Наше ООО не будет реорганизовано

Сообщение от Б_С_К

или это будет Закрытие предприятия

Да казино будет закрыто

Сообщение от Б_С_К

или сокращение штата...

Но мы не собирались сокращать штат,а закон велит переехать в специальные игровые зоны и там продолжать работать в качестве казино(ни одна из зон не построена)

Сообщение от Б_С_К

или по собственному желанию....

По собственному желанию персонал не хочет увольняться.
Вооот...

[MARIN)]

Сообщение от kuller2007

Да казино будет закрыто
Но мы не собирались сокращать штат,а закон велит переехать в специальные игровые зоны и там продолжать работать в качестве казино(ни одна из зон не построена)
По собственному желанию персонал не хочет увольняться.
Вооот...

А если вам не закрывать казино, а предупредить своих работников, что вы переезжаете в специальные зоны (где они хоть будут, далеко от вас?) и сотрудникам придется самим туда добираться, может тогда они сами поувольняются. А так, только предупредить за два м-ца и увольнять в связи с ликвидацией.

[Б_С_К]

Тяжелый случай...
Предлагаю всё же сделать сокрашение штата. Изменить штатное расписание, как раз на основании Закона о казино. Официально его закрыть (как именно это заведение).
А когда вы откроете его в другом месте то Вам ни кто не запретит опять изменить штатное расписание и добавить в него нужные Вам должности.

[kuller2007]

Спасибо ,что уделили внимание.
Спасибо за совет.
Будем думать.

[любитель]

Сообщение от Б_С_К

Какие статьи ТК РФ посоветуете применить при прекращение трудового договора?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

[kuller2007]

Сообщение от Марина Августовна

предупредить своих работников, что вы переезжаете в специальные зоны (где они хоть будут, далеко от вас?)

В том то и абсурд и тупиковость ситуации-
специальные зоны для казино ещё только на бумаге.ПЕРЕЕЗЖАТЬ НЕКУДА.

Сообщение от любитель

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Никто не отказывается.Все обеими руками ЗА переезд.Только там ничего не построено.
Ладно,спасибо за советы,по 81.2 всех уволим!
Мы ж всё понимаем и заботимся о своём персонале.