Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
бухгалтер
|
![]()
Когда устраивалась на работу, со мной заключили трудовой договор.Там указывался оклад.Это был 2006г.Сейчас оклад изменился в три раза.Это должно как-то отражаться в трудовом договоре?Дополнниями,изменениями?Как это правильно оформляется?Дело в том ,что я беру кредит в банке.Там нужна копия трудового договора.И что им нести?Должно же быть как-то отражено изменение в заработной плате?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
бухгалтер
|
![]()
Спасибо.Тогда ещё вопрос.С директором заключен трудовой договор от лица учредителя.Потом учредители поменялись.Должен ли был составляться новый трудовой договор?Или та же ситуация со мной-поменялся директор.
Последний раз редактировалось Бух.; 17.05.2009 в 11:57. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
Бух., я не очень сильна в этом вопросе, но мне кажется, что ТД мы заключаем не с директором и учредителем, а непосредственно с юр.лицом, то бишь с ООО. Поэтому при смене директора....договора не перезаключаются. Не уверенна на 100% в правильности своего ответа. Пусть кадровики/юристы меня поправят.
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
бухгалтер
|
![]()
Действительно договор с предприятием.Но так же как и в любом типовом там написано "в лице ......" (от лица ООО должен же кто-то подписать!).Может быть есть другие формы трудовых договоров?Чтобы можно было исключить такие накладки как смена учредителей и т.д.Может быть у кого-то есть подобный опыт или совет где это можно всё узнать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
![]()
Нет здесь никаких накладок. Смена учредителей и ген. директора никак не влияет на заключенные договора. Вы заключили договор с ООО, просто догово от имени ООО подписал не Иванов И.И., а ген. директор. И неважно кто это - иванов или Петров.
А вот с индексацией зарплаты, действительно накладка, если договор не предусматривает ее индексацию, то требовать ее проблематично. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
СОГЛАСИЕ на повышение оклада - бред, но таково требование ТК. т.к. повышение может ухудшить Ваше материальное положение (детские пособия, дотации и т.д.) Как быть с тем, что старый оклад меньше МРОТ законописцефф не оч. волнует. Работодатель обязан, а Вы можете не соглашацО. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ст. 72.
Изменения..... допускаеЦо тока по СОГЛАШЕНИЮ сторон. т.е. если я не согласен, то.... а во что? |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
![]() Цитата:
Но если уж соблюдать закон, то можно вписать пункт, что повышение производится без согласия работника. Есть ситуации, когда это не требуется. Например бюджетники, у них увеличение производится на основании решения органов власти. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
бухгалтер
|
![]()
Спасибо всем за ответы.Нашла следующее в консультациях юристов:Согласно ст. 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из буквального прочтения указанных норм, следует сделать вывод, что факт изменения оклада работников должен найти свое отражение в заключенных с ними трудовых договорах. Для этого необходимо заключить с каждым из работников индивидуально дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы. Данное правило должно исполняться всеми работодателями независимо от количественного состава работающих. При повышении заработной платы работника внесению изменений в штатное расписание должно предшествовать подписание с каждым работником дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых размеров должностных окладов, месячных тарифных ставок. Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим Компания "Гарант", г.Москва 2 декабря 2008 г. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
трудовые договора | просто Мария | Зарплата и кадры | 2 | 14.05.2009 23:07 |
Про трудовые.. | Lel'ka | Делимся опытом | 2 | 28.04.2009 06:55 |
Дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение оклада и премию | Ксения22 | Зарплата и кадры | 1 | 26.02.2009 11:19 |
Нужно ли заключать трудовые договора, если принимаем сразу 50 рабочих. | Вик | Зарплата и кадры | 7 | 16.12.2008 07:18 |
отличие договора аренды помещения от договора субаренды | нина60 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 1 | 14.03.2008 21:55 |