доплата за совмещение

[-=FinN=-]

Сорри, если тема уже осуждалась, но вопрос стоит остро и нет времи искать.
Полагается ли доплата ​за совмещение должностей штатному заместителю руководителя ​предприятия на период нахождения руководителя в отпуске?.
Спасибо

[-=FinN=-]

И еще вопросик: Премия начисляется на оклад по совмещаемой должности (директора) или по штатной (зама)?

[osovch]

У нас это оформляется не как совмещение, а как возложение обязанностей, т.е. И.О. И за период работы начисляется премия, чтобы догнать з/п руководителя.

[Танюшка симпампушка]

-=FinN=-, мы делали так: например ЗП директора - 30000, в отпуске на 14 дней, значит заму доплачиваем 15000 за совмещение обязанностей, т.е. пол ЗП дира.

[Gaia]

Странно... А заму вообще положена доплата? Он заместитель! То есть его должность обязывает замещать отсутствующего директора. Другое дело, если бы обязанности рук-ля выполнял какой-нибудь коммерческий директор или главбух... Такая же ситуация, когда возникает вопрос о доплате руководителю подразделения, у которого кто-то из подчиненных в отпуске или на б/л. Руководитель обязан выполнять необходимые обязанности по этому участку без всякой доплаты! Или я что-то не так понимаю?

[osovch]

Ну конечно заместитель - замещает. Но когда директор в отпуске, работы в 2 раза больше. За это и доплачивают.

[-=FinN=-]

Ситуация такая, что доплачивать очень не хочется. 10.03.09 отменили постановление Совета Министров СССР, в котором было четко сказано, что зам. директора доплата не положена. Если бы это положение действовало, то никаких вопросов бы не было. Однако, сейчас действуют только нормы ТК. Как бы сделать так, чтобы не платить?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от -=FinN=-

Ситуация такая, что доплачивать очень не хочется. 10.03.09 отменили постановление Совета Министров СССР, в котором было четко сказано, что зам. директора доплата не положена. Если бы это положение действовало, то никаких вопросов бы не было. Однако, сейчас действуют только нормы ТК. Как бы сделать так, чтобы не платить?

Данное постановление противоречило ТК. в котором ясно сказано, что дополнительная работа на сотра может быть возложена ТОЛЬКО с ЕГО СОГЛАСИЯ. и неприменно оплачиваться! причем "не допускается дискриминация" т.е. за одну и туже работу надо платить ОДИНАКОВО.

Бред в нашем понимании.

Выход такой.

Составить допик, где возложить на сотра часть функций замещаемого. с указанием суммы доплаты.

[osovch]

Сообщение от -=FinN=-

Как бы сделать так, чтобы не платить?

Ну это конечно за заместителя обидно. Может быть стоит включить в трудовой договор определенный пункт, что при отсутствии руководителя, зам. именно ЗАМЕЩАЕТ, т.е. выполняет возложенные на него обязанности. Ну и обязанности, соответственно, должны быть четко прописаны.
В таком случае, думаю, юристы или грамотные кадровики помогут.

[-=FinN=-]

Сообщение от osovch

Ну это конечно за заместителя обидно.

Эх, не знаете Вы его........... Было бы не обидно ))))). То есть, насколько я понимаю, правовых оснований для отказе в оплате нет?

[osovch]

-=FinN=-, Думаю, что нет.

[baranov_2000]

Пользуйтесь

[-=FinN=-]

Спасибо. Теперь следующий вопросик: Выплачиваем разницу в окладах за время совмещения. С этим разобрались. А премия? Начисляется на оклад с доплатой или только на штатный оклад зама? Формирует ли доплата в виде разницы новый оклад, на который идут все начисления? Или эта разница выплачивается голой доплатой?

[baranov_2000]

Чтобы производить начисление премий работникам, совмещающим профессии (должности), с учетом сумм доплат за совмещение профессий (должностей), необходимо в коллективном договоре (ином локальном документе организации) определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам или должностным окладам работников данной организации, на которые начисляются премии (см. табл. 2).

Таблица 2

Доплаты
Надбавки

За совмещение профессий (должностей)

За расширение зон обслуживания или увеличение объема работ

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

За работу в ночное время и др.
За профессиональное мастерство

За классность

и др.