Повышение окладов во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

[SCASKA]

Подскажите пожалуйста: сотрудник находится в отпуске по ух. за реб. до 1,5 лет с февраля 09 г. Повысились оклады по всем сотрудникам с мая. Нужно ли пересчитывать средний заработок (индексировать)?

[ЛенаЛюб]

Пособия соцстраха в принципе не индексируются никогда, если бы сотрудник вышел хоть на один день, тогда нужно новый средний считать, а так ничего менять не нужно.

[SCASKA]

СПАСИБО!

[МаринаНН]

У меня та же ситуация. Главбух ушла в декретный, а директор хочет повысить оклады в штатном расписании и боится, что придётся и ей платить большее пособие.
Разве в данном случае не действует Постановление от 24.12.07 N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
==================
Цитата:16.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

[Б_С_К]

Пособие по Уходу расчитывается 1 раз на весь период выплат.

[МаринаНН]

Это те, которые 40% от средней з/п? Я правильно понимаю?

[ЛенаЛюб]

Сообщение от МаринаНН

Главбух ушла в декретный

Она уже получает пособие, или еще только будете его считать? Если уже посчитали 40 % - это и будет пособие на весь период до 1,5 лет, не пересчитывается оно потом.

[МаринаНН]

Сейчас она на больничном по беременности и родам, с июня. Ей рассчитано за 140 дней по среднему. Через 3 месяца родит. А с июля повышаются оклады.
Что ей платить после родов? С коэффициентом нового оклада по штатному расписанию или по фактическому среднему за отработанное?

[ЛенаЛюб]

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 28 марта 2007 г. N 02-10/07-2009
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ним.
Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4).


ФЗ 255-фз статья 14 п.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
статья 14 п.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

[МаринаНН]

А ПП №972? Он отменён? Почему он не берётся во внимание?

[Andron1980]

Сообщение от МаринаНН

А ПП №972? Он отменён? Почему он не берётся во внимание?

Нет не отменен. Просто работнику, находящемуся в отпуске по уходу выплачивается пособие, а его расчет регламентируется ФЗ 255 и ПП РФ 375 от 15.06.2007 г.

[ЛенаЛюб]

Пособия оплачиваются ФСС, там же определяется порядок их исчисления.
Средний дневной заработок ...определяется путем деления суммы начисленного заработка за период...на число календарных дней
В этом принципиальное отличие расчета среднего для отпуска и для больничного - при сохранении среднего заработка (отп, командир) - он индексируется, а при расчете пособия берется вся полученная зарплата, делится на количество дней - получаем средний для расчета пособия.
Постан. 922 регламентирует виды выплат, включаемые в расчет.

[МаринаНН]

Спасибо! Дозвонилась до соцстраха, и они подтвердили, что индексация не делается. Вы абсолютно правы!!!

[Марго 82]

с 2010 года ситуация я так понимаю не изменилась? пересчитывать ежемес пособи е не нужно? (во время нах в отпуске до 1,5 лет повысился оклад по этой единице)

[Таинственная Незнакомка]

данные для расчтеа пособия включают данные предыдущих периодов, где зарплата у нее была неповышенная...так что пересчитывать по пусту нечего

[АннаН]

Подскажите, с пособием я поняла, что ничего не пересчитывается.
А при расчете компенсации отпуска при увольнении сотрудника, если повышался оклад во время отпуска по уходу и она увольняется, индексируется оклад для расчета компенсации?

[Джессика]

Сообщение от АннаН

Подскажите, с пособием я поняла, что ничего не пересчитывается.
А при расчете компенсации отпуска при увольнении сотрудника, если повышался оклад во время отпуска по уходу и она увольняется, индексируется оклад для расчета компенсации?

У меня точно такой же вопрос возник сейчас. Ответ пока не могу нигде найти. Расчетный период берется до повышения окладов. Но во время нахождения сотрудницы в отпуске оклады были повышены. Нужно индексировать средний заработок для компенсации отпуска при увольнении?

[Andron1980]

Сообщение от Джессика

У меня точно такой же вопрос возник сейчас. Ответ пока не могу нигде найти. Расчетный период берется до повышения окладов. Но во время нахождения сотрудницы в отпуске оклады были повышены. Нужно индексировать средний заработок для компенсации отпуска при увольнении?

Да, нужно. п. 16 ПП РФ 922

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок исчисленный за расчетный период;

В Вашем случая расчетный период берется до повышения окладов, а это значит, что повышение произошло после расчетного периода.