Табель учета рабочего времени

[Сегун]

Помогите, ставлю в табеле учета раб. времени по 11 часам в смену сотрудникам, работают 2 через 2, правильно ли я делаю , или все-таки нужно ставить по 10 часов

[Innoch]

Сегун, а по факту они сколько работают? Если 11 - то и ставьте 11.

[Сегун]

по ТК работник должен работать не больше 40 часов в неделю, если я им ставлю по 11 часов, соотв тогда получается 44 часа в неделю, спрашиваю для целей минимизации налогов. Не возникнут ли проблемы с трудовой инспекцией. Просто получается переработка.

[osovch]

Переработку отслеживайте, хотя бы по итогам месяца. Например - 15 смен в июле * 11ч. = 165 часов. Норма в июле 184 часа, поэтому переаботки нет.

[homme]

Сообщение от osovch

Норма в июле 184 часа, поэтому переаботки нет.

где посмотреть эти нормы ?

[Костя]

osovch, а если переработка все же получается, могу я просто за нее доплатить или все же нельзя чтоб она вообще была?

[Зануда отмороженный]

Тезка.
Переработка МОЖЕТ БЫТЬ, а может и не быть. Для этого и придуман суммированный учет рабочего времени. В Вашем случае нужно применять именно суммированный учет.

2 через 2 - это не сменный график.

[Б_С_К]

Сообщение от Сегун

по ТК работник должен работать не больше 40 часов в неделю, если я им ставлю по 11 часов, соотв тогда получается 44 часа в неделю, спрашиваю для целей минимизации налогов. Не возникнут ли проблемы с трудовой инспекцией. Просто получается переработка.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

[homme]

Сообщение от Б_С_К

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

могли бы пояснить: какие тут способы подразумеваются?

у нас в подразделении такая же проблема. но никаких правил у нас не предусмотрено. можем нарваться на неприятности ?

спасибо

[Innoch]

homme, в производственном календаре.

[Innoch]

Сообщение от homme

но никаких правил у нас не предусмотрено.

вы в этом уверены?

В каждой организации обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Их отсутствие – нарушение норм трудового права, которое влечет ответственность для работодателя (например, штраф при проверке инспекцией труда или прокуратурой). Как правильно их составить: законно и выгодно для работодателя, каких ошибок избежать, как правильно их утвердить, изменить – все это вопросы, возникающие на практике.


Подробнее тут:
http://www.hr-portal.ru/node/1476

[nikol_84]

насколько я поняла, я могу ставить в табеле по 10 час.(если вычесть обед).в августе норма 168час.у меня получается 16дн.х10час=160.что делать с оставшимися 8? работник получает оклад.

[Б_С_К]

Сообщение от homme

могли бы пояснить: какие тут способы подразумеваются?

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Это утверждается локальными норамативными док. предприятия. В течении этого Учетного периода кол-во рабочих часов не должно превышать установленной нормы. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Сообщение от nikol_84

насколько я поняла, я могу ставить в табеле по 10 час.(если вычесть обед).в августе норма 168час.у меня получается 16дн.х10час=160.что делать с оставшимися 8? работник получает оклад.

При суммированном учете - з/п по итогам месяца начисляется исходя из отработанных часов. А вот в Вашем варианте Оклад Вы выплачиваете за отработанный месяц не смотря на не доработку, а Вот если в следующем месяце у Сотр. будет переработка то будете обязаны заплатить за неё в двойном размере.

[Innoch]

Сообщение от nikol_84

насколько я поняла, я могу ставить в табеле по 10 час.(если вычесть обед).в августе норма 168час.у меня получается 16дн.х10час=160.что делать с оставшимися 8? работник получает оклад.

а зачем вам так делать, если все равно работник получает оклад? Я бы восьмерки ставила.

[Полянская]

Сообщение от Б_С_К

Оклад Вы выплачиваете за отработанный месяц не смотря на не доработку

Странно. У нас, например, есть окладники при суммированном учете рабочего времени с графиками 11-12-16 час./см. Но им устанавливается оплата "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам", и оклад они могут получить только при полностью отработанной месячной норме времени. А в данной случае с недоработкой получили бы меньше оклада.

[Полянская]

Норму рабочего времени стараемся отслеживать ежемесячно, приводя в соответствие с плановой дополнительными выходными днями или дополнительными явками.

[nikol_84]

а я могу, чтобы не вылезала переработка в несколько дней ставить 10-9-8 час?то есть чтоб за месяц выходила именно норма и не больше не меньше??

[Полянская]

Мы так и делаем, например, сторож работает по графику дневная+вечерняя смены, т.е. в сутки 16 час., а в какой-то день ставим только день или только вечер (8 час.) и выходим на норму.
Главное, не просто "ставить", желательно, чтобы и по факту он работал столько же

[nikol_84]

а по какой форме ведете табель?

[Б_С_К]

Сообщение от Полянская

Странно. У нас, например, есть окладники при суммированном учете рабочего времени с графиками 11-12-16 час./см. Но им устанавливается оплата "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам", и оклад они могут получить только при полностью отработанной месячной норме времени. А в данной случае с недоработкой получили бы меньше оклада.

Правильно Если в труд. договоре прописан суммированный учет и часовая ставка, то и з/п расчитывается исходя из реально отработанных часов. Про что я и говорила. Только Вот учетный период я бы советовала взять больше чем один месяц, лучше всего год. Тогда не нужно каждый месяц подбивать часы для нормальной продолжительности раб. времени.