Больничный лист и отпуск без сохранения зарплаты

[Innoch]

Подскажите пожалуйста,

есть работник, который находился в отпуске без сохранения заработной платы практически год.
У него заработная плата была только за июнь 2009 года (беру последние 12 месяцев).

Сейчас приносит больничный лист за июль 2009 года. Вопрос: могу ли я оплатить этот больничный лист? Или учитывая то, что работник большую часть был в отпуске - это невозможно?


Также работнику присвоили инвалидность, если это влияет на оплату или оформление - просто к сведению пишу.

[бух 2007]

Заболел в июле?
В период с 01.07.08 по 30.06.09 з/пл вообще не было?
У него отпуск без содержания закончился? Когда? Или он до сих пор там?

[Innoch]

В период с 01.07.2008 года по 30.06.2009 года была заработная плата только:
-в июне 2009 года за полный месяц.

Сообщение от бух 2007

У него отпуск без содержания закончился? Когда? Или он до сих пор там?

Закончился 31 мая 2009 года.



Да, заболел в июле. Больничный с 1 июля.

[бух 2007]

Сообщение от Innoch

заработная плата только:
-в июне 2009 года за полный месяц.

Ну и берите ее в расчет. Если отпуск б/с был с 01.07.08,
то получится, что 11 месяцев войдут в расчет СДЗ с нулевой з/пл и дни по нулям, а 12-ый месяц будет полный.
Зпл июня 2009/30=СДЗ для б/л

[Надюха]

Попробую помочь, а какой труд стаж у сотрудника и какая З/п в июне 2009г?

[Innoch]

Сообщение от бух 2007

Ну и берите ее в расчет. Если отпуск б/с был с 01.07.08, то получится, что 11 месяцев войдут в расчет СДЗ с нулевой з/пл и дни по нулям, а 12-ый месяц будет полный. Зпл июня 2009/30=СДЗ для б/л

спасибо большое!!! Первые два дня за счет ФСС, остальные дни оплачиваем мы, верно?

Сообщение от Надюха

Попробую помочь, а какой труд стаж у сотрудника и какая З/п в июне 2009г?

Спасибо! Трудовой стаж... точно не подскажу, но человек уже пенсионер, более 30 лет точно.
Зарплата в июне составила, опять-таки приблизительно (нет на руках документов), 20 000 рублей.

[бух 2007]

Сообщение от Innoch

Первые два дня за счет ФСС, остальные дни оплачиваем мы, верно?

Наоборот. Первые 2 дня за счет работодателя, остальные- за счет ФСС. Это если у Вас ОСНО.
Если спецрежим, то из расчета минималки за счет ФСС, все остальное за ваш счет.