Заявление об увольнении

[Авмор]

Я извиняюсь может я не в тот раздел. Но у меня такая проблема я написала заявление об увольнение 30.06.09 и начальник на нем написал "уволить с 21.07.09 с передачей всех дел" я ушла через две недели, т.е. 13.07.09. и отправила заявление об увольнение 30.06.09 с уведомлением, начальник его получил 13.07.09г. Я вся правильно сделала или нет? Если нет то что делать?:И в какой раздел обратиться, подскажите пожайлуйста.

[Ягодка]

Сообщение от Авмор

начальник его получил 13.07.09г

руководитель увидел ваше заявление только 13 июля? Тогда он имеет право заставить отработать вас еще 2 недели: до 27 июля.

[Авмор]

Нет руководитель увидел его 30.06.09г. но не подписал, тогда я отправила заявление заказным письмом по почте с уведомлением 30.06.09. А подписал он его 01.07.09г. после того как я его 2 раза попросила.

[Ягодка]

Сообщение от Авмор

подписал он его 01.07.09г

на заявлении стоит эта дата? тогда до 15 июля н/б отработать. Дела все передали?
Если нет необходимости в вашем присутствии, и руководитель не против, то пусть сделают приказ об увольнении от 13 июля

[Авмор]

На заявление стоит эта дата моей рукой мол я прошу чтоб меня уволили с 30.06.09. Ниже ставлю подпись и дату 30.06.09г. А начальник пишет в уголке "уволить с передачей всех дел с 21.07.09г." и ставит свою подпись рядом. Дела я не кому не передавала, т.к. не кому бухгалтера не нашли и когда я устраивалась мне дела никто не передавал.

[Ягодка]

Авмор, я поняла, директор не хочет вас отпускать?

Сообщение от Авмор

"уволить с передачей всех дел с 21.07.09г." и ставит свою подпись рядом

Получается, что вам н/б отработать до 21 июля, т.к. доказать не сможете, что с заявлением вы руководителя ознакомили еще 30 июня...
Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м/попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись и дату.

[Innoch]

Авмор, вам нужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю... и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

[Ягодка]

Авмор, а так вы, получается, нарушили трудовую дисциплину...
Может получится прийти к компромиссу с руководителем...

[Авмор]

У нас в организации ген. директор и я. И журнала регистрации заявлений или вообще корреспонденции никогда не было в этой организации. Даже если бы я его завила, они его все равно бы спрятали. У нас там вообще черная зарплата, УСН на розничной торговле и еще много нарушений. А как быть что они мне сказали что скажут что у них из сейфа 1,5 миллиона взяла.

[Innoch]

Сообщение от Авмор

А как быть что они мне сказали

кто "они" если вас всего двое?

Сообщение от Авмор

скажут что у них из сейфа 1,5 миллиона взяла.

ну сказать можно все, что угодно. А доказательства? А откуда сумма. Если это сумма по черной кассе - то никто на вас жаловаться никуда не будет, естественно.
Да и вообще, только запугивают.

Я бы на вашем месте собственноручно зарегистрировала в журнале регистрации заявление, сделала бы ксерокопию листа, где я его зарегистрировала, под каким номером. А далее уже - руководителю. Подписал бы или не подписал - все равно через 2 недели я вправе уходить, даже без его согласия.

[homme]

Сообщение от Innoch

Я бы на вашем месте собственноручно зарегистрировала в журнале регистрации заявление,

наличие такого журнала регистрации заявлений обязательно ?

обязательно ли регистрировать заявления на увольнение?

требует ли закон ставить дату составления документа или достаточно указать последний день работы и расписаться?

[Авмор]

Они это ген. директор и его жена-ИП. Спасибо за совет. Но время уже ушло. Но ведь я отправила по почте заявление с уведомлением 30.06.09 это же считается. Он его получил 13.07.09г. И на заявление его подпись стоит, он тоже не сможет доказать, что он не подписывал 30.06.09. Получается он неправильно написал, а шишки мне? Неужели от них никак нельзя защититься.

[UXOBA]

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя). Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть одно исключение. Спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Сотрудник может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

[UXOBA]

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:
– он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
– были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

[UXOBA]

Внимание!

За задержку выдачи трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка. Не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом сказано в статье 234 Трудового кодекса РФ.

[UXOBA]

Законодательно процедура передачи дел не установлена. Но при увольнении главный бухгалтер обязан передать своему преемнику все документы, имеющиеся в бухгалтерии. Это можно сделать, оформив специальную опись. При составлении описи учитывайте, что рабочий План счетов, первичные документы и бухгалтерская отчетность должны храниться не менее пяти лет (ст. 17 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).

[Авмор]

Спасибо большое за ответ. А не выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Могут считаться трудовыми нарушениями. И если у меня такая ситуация маленький ребенок 2,3 годика сидел с мамой(т.е. с бабушкой), но мама сидеть не может по состоянию здоровья ей надо устраиваться на операции.А в садик не пробьешься. Это может считаться уважительной причиной чтобы меня уволили без отработки в 2 недели.

[Авмор]

И когда я пришла мне не передали документы. Главбух находилась официально в декретном, а на самом деле работала. Ее подпись и фамилия стоит на объявлениях на взнос.

[Innoch]

Сообщение от Авмор

А не выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Могут считаться трудовыми нарушениями.

конечно!!!

[Авмор]

А если у меня были ошибки при ведение бух. учета. Они меня смогут уволить как не в соответствии с занимаемой должностью или только через суд.