Повышение окладов - средний заработок

[gala-sn]

УМОЛЯЮ, помогите разложить по полочкам пунк 16 Постановление Прав.РФ № 922 от 24.12.07.

Совершенно запуталась с абзацами 5 и 6 пункта 16.

Средний заработок индексируем только в случае повышения окладов во всей организации на определенный процент (коэффициент)? А если одной должности повысили на 10%, трем на 20, а пятерым на 50?

И как разграничить структурное подразделение в оптово-розничной торговле? Есть директор, бухгалтер, менеджер и продавцы розничного зала. Директору повысили оклад на 10%, а продавцам на 47%. Индексировать ли в этом случае средний заработок при расчете отпускных?

[UXOBA]

а менеджеру и бух-ру тоже повысили?

[gala-sn]

буху оклад не повышали, а менеджеру повысили на 15%

[Youlia]

И как разграничить структурное подразделение в оптово-розничной торговле?

Структурное подразделение - это если на Вашем предприятии созданы отделы. Повышение окладов в данном случае оформляется приказом по отделу. Но если у Вас отделов нет, при этом кому-то повысили оклад, а кому-то нет, то такая ситуация под п. 16 не подпадает, следовательно повышающий коэффициент не рассчитывается.

[gala-sn]

А Вы не подскажете, где можно об этом почитать?

[gala-sn]

меня смущает, что в штатном расписании должность продавца звучит, как "продавец розничного зала торговли" (это для того, что бы однозначно определить продавцов по ЕНВД). Но самого отдела, как такового, не создавалось. Или это уже считается подразделением?

[Youlia]

Каждая организация свою структуру определяет самостоятельно. Если созданы отделы - должны быть положения об отделах, другие организационные документы. Как у Вас оформлялось повышение окладов? "Повысить оклад Иванову, Петрову, Сидорову..."?

[gala-sn]

Да, утвердили новое штатное расписание, издали приказ по Иванову, Петрову, Сидорову, сделали доп.согл. к трудовым договорам.

[Youlia]

издали приказ по Иванову, Петрову, Сидорову, сделали доп.согл. к трудовым договорам.

В таком случае повышающий коэффициент не применяется для расчета среднего заработка.

[Квайгон]

Сообщение от Youlia

В таком случае повышающий коэффициент не применяется для расчета среднего заработка.

Бабя Яга несогласна.

Уверен, что это не так.
Для расчета данного коэффициента нужно разделить зарплату, начисленную за месяц, с которого работник берет отпуск, на зарплату каждого из месяцев расчетного периода.

[gala-sn]

спасибо большое

[Youlia]

Уверен, что это не так.

Коэффициент применялся бы, если бы оклады повысили всем, а когда кому-то повысили, а кому-то нет - повышающий коэффициент не применяется. В п. 16 даны исчерпывающие случаи применения коэффициента.

[Квайгон]

Сообщение от Youlia

В п. 16 даны исчерпывающие случаи применения коэффициента.

Написано коряво, согласен. Но имеется в виду не то, что написано.

[Youlia]

Для расчета данного коэффициента нужно разделить зарплату, начисленную за месяц, с которого работник берет отпуск, на зарплату каждого из месяцев расчетного периода.

Расчет неверный. Для начала нужно определить момент повышения оклада: в расчетном периоде или нет. В расчетный период - 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, если отпуск в июле 2009 г., расчетным периодом будет июль 2008 - июнь 2009. Если повышение оклада произошло, например с 01.01.09, коэффициент считается так: оклад за январь/старый оклад. На рассчитанный таким образом коэффициент умножается каждый "старый" оклад расчетного периода, т.е. оклады за июль-декабрь 2008 г.