Необходима ли справка 2-НДФЛ при поступлении на новое место работы?

[katykova]

Здравствуйте!

Я не бухгалтер и даже не учусь =), но возник один вопрос... Хотелось бы получить квалифицированный совет, если это конечно будет возможным...

Дело в том, что год назад я уволилась с работы. Справку 2-НДФЛ мне не давали и я собственно её не просила. Сейчас уже как год работаю в другой фирме... НО! Эта компания организовалась только год назад, и пока мы только раскручиваемся - прибыли как таковой нет - сдаем нулевые балансы...

В связи с этим возник вопрос: если я перейду на другую работу и там потребуют справку 2-НДФЛ, где ее нужно будет брать? (Такой момент еще есть - мне не хотелось бы обращаться на предыдущее место работы, так как разошлись с работадателем не очень хорошо...)

И вообще, когда компания сдает нулевые балансы, это значит, что отчислений в налоговую и разные фонды нет и стажа у меня как такового получается тоже нет???

Если есть возможность, прокомментируйте, пожалуйсту, есть есть возможность данную ситуацию...

[SonNata]

katykova, а зарплату Вы в черную получаете?

[katykova]

Сообщение от SonNata

katykova, а зарплату Вы в черную получаете?

Да, пока возможен только такой вариант

[Innoch]

Сообщение от katykova

И вообще, когда компания сдает нулевые балансы, это значит, что отчислений в налоговую и разные фонды нет и стажа у меня как такового получается тоже нет???

Думаю, да.

Поэтому зарплату вы получали неофициально...
Соответственно, в справке 2-НДФЛ у вас будет пустота...

[katykova]

Сообщение от Innoch

Думаю, да.

Поэтому зарплату вы получали неофициально...
Соответственно, в справке 2-НДФЛ у вас будет пустота...

ПРиказ о назначении на должность у меня есть, но зп не выплачивается. Т.е. в принципе я могу с этого места работы оформить справку, где допустим будут просто нули..?

[SonNata]

ну, значит никакой справки Вам никто не даст или же если Вы все же оформлены, то будет нулевая.
Справку 2-НДФЛ работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения вместе с трудовой книжкой. На новом месте работы требуют предоставить справку только за текущий год, т.е. с Вашего прошлого предприятия справку брать уже не нужно.

[katykova]

Сообщение от SonNata

ну, значит никакой справки Вам никто не даст или же если Вы все же оформлены, то будет нулевая.
Справку 2-НДФЛ работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения вместе с трудовой книжкой. На новом месте работы требуют предоставить справку только за текущий год, т.е. с Вашего прошлого предприятия справку брать уже не нужно.

Скажите, пожалуйста, корректна ли такая ситуация: на меня есть приказ о назначении на должность, даже в трудовую занесена запись что принята на такую то должность согласно приказу №... Но потом мы начали сдавать нулевые балансы и зп нет... Могут ли мне, если я собирусь увольняться и балансы все еще будут нулевыми без зп, занести в трудовую запись об увольнении? Или все что написано у меня в трудовой нужно аннулировать так как зп не выплачивается?

П.С. Вы уж извините меня, за глупые вопросы , просто компания у нас весьма маленькая и своего бухгалтера чтобы проконсультироваться нет... А сама я никогда этими вопросами не занималась...

[Innoch]

Сообщение от SonNata

Справку 2-НДФЛ работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения

Немного дополню: но только по письменному заявлению работника.

Выдача трудовой книжки, иных документов

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если такая формулировка увольнения лишила работника законной возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия.
В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1. ТК РФ).

[Innoch]

Сообщение от katykova

ПРиказ о назначении на должность у меня есть, но зп не выплачивается. Т.е. в принципе я могу с этого места работы оформить справку, где допустим будут просто нули..?

Да, но что вам даст справка, где будут одни нули?

[katykova]

Сообщение от Innoch

Да, но что вам даст справка, где будут одни нули?

Просто знакомые рассказывали, что при поступлении на работу у них просили эти справки, вот я и хотела выяснить, если потребуется где и как можно было бы оформить...:smile:
Хотя не знаю, может такая справка с нулями может насторожить работадателя, если он будет требовать подобную отчетность...

[Innoch]

Сообщение от katykova

Скажите, пожалуйста, корректна ли такая ситуация: на меня есть приказ о назначении на должность, даже в трудовую занесена запись что принята на такую то должность согласно приказу №... Но потом мы начали сдавать нулевые балансы и зп нет... Могут ли мне, если я собирусь увольняться и балансы все еще будут нулевыми без зп, занести в трудовую запись об увольнении? Или все что написано у меня в трудовой нужно аннулировать так как зп не выплачивается?

Нет, запись об увольнении вам, безусловно, внесут.
Но то, что зарплата не выплачивалась официально - должны были быть тому причины. То есть, может быть оформляли отпуском без сохранения зарплаты...

[katykova]

Сообщение от Innoch

Нет, запись об увольнении вам, безусловно, внесут.
Но то, что зарплата не выплачивалась официально - должны были быть тому причины. То есть, может быть оформляли отпуском без сохранения зарплаты...

Т.е. это может быть например приказ или какой-то другой документ, в котором будет (должно быть) прописано, что в штате я как бы есть, но зп нет, верно? :smile:

[katykova]

СПАСИБО, Innoch, большое за консультацию!!!

Теперь для меня все более менее прояснилось :smile:

[Innoch]

Сообщение от katykova

Просто знакомые рассказывали, что при поступлении на работу у них просили эти справки, вот я и хотела выяснить, если потребуется где и как можно было бы оформить...

Конечно, их требуют. Если бы была зарплата, предоставлялись бы вычеты - все это для работодателя нового имело бы значения.
С другой стороны, будет видно из вашей нулевой справки, что вам вычеты не предоставлялись, что тоже пригодится работодателю...

[Innoch]

Сообщение от katykova

Т.е. это может быть например приказ или какой-то другой документ, в котором будет (должно быть) прописано, что в штате я как бы есть, но зп нет, верно?

Приказ о приеме на работу.
В штате вы есть по любому.
Просто отсутствие зарплаты не может быть просто так. Должны быть причина для не выплаты. И как у вас провели отсутствие зарплаты - сказать сложно.
Если вы писали заявление на отпуск без сохранения зарплаты - то это было основанием для не выплаты зарплаты.
Если не писали - значит у вас что-то другое придумано...