Предоставление учебного отпуска.

[angel_]

Подскажите, сотрудник получает второе высшее образование, согласно ст. 177 ТК РФ:

гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Следовательно, при получении второго высшего образования учебный отпуск можно не оплачивать, так? в таком случае, как в табеле учесть учебный отпуск без оплаты?
Далее, ст. 173 ТК РФ:

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образ. учреждениях высшего проф.образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Этот пункт следует, как понимать? Я должна проверять у сотрудника зачетку или она должна взять в деканате справку об отсутствии задолженности?
Какие документы необходимы для предоставления учебного отпуска:
-заявления сотрудника с предоставлением справки-вызова;
-копия свидетельства о аккредитации образовательного учреждения;
- приказ о предоставлении учебного отпуска;
- расчет;
Еще что???????? Спасибо всем откликнувшимся.

[Innoch]

Сообщение от angel_

как в табеле учесть учебный отпуск без оплаты?

У нас на втором высшем берут отпуск без сохранения заработной платы.

Сообщение от angel_

Этот пункт следует, как понимать? Я должна проверять у сотрудника зачетку или она должна взять в деканате справку об отсутствии задолженности?

Оплату проезда также производят при обучении на первом высшем.
Нет, зачетку проверять не нужно. Просто успешный сотрудник принесет после окончания сессии "справку-подтверждение" о том, что находился там-то и там-то и успешно закончил, например, 1 курс.

Сообщение от angel_

Какие документы необходимы для предоставления учебного отпуска: -заявления сотрудника с предоставлением справки-вызова; -копия свидетельства о аккредитации образовательного учреждения; - приказ о предоставлении учебного отпуска; - расчет; Еще что???????? Спасибо всем откликнувшимся.

вроде все!

[Innoch]

angel_, да, и кажется Босс писал о том, что если человек получает второе высшее и руководитель не против - он может ему оплатить второе высшее. Но это по согласованию как бы. У нас на практике второе высшее не оплачивает никто - только отпуск без сохранения...

[angel_]

Innoch, спасибо большое. Будем надеяться, что все правильно:smile:

[vsv-boss]

Сообщение от Innoch

и кажется Босс писал о том, что если человек получает второе высшее и руководитель не против - он может ему оплатить второе высшее.

ПисАл! И не отказываюсь от этого. ТК РФ разрешает.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

ПисАл! И не отказываюсь от этого. ТК РФ разрешает.

ага...за счет прибыли предприятия. Ну и кто на это пойдет???!!!!:smile:

[Innoch]

vsv-boss, да... вот я и запомнила!



angel_, не за что!

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

ага...за счет прибыли предприятия. Ну и кто на это пойдет???!!!!

С какого фига за счёт прибыли? Где запрет в НК РФ на признание этих затрат?

[Светланана]

Подскажите пожалуйста, есть какой-нибудь законный способ не оплачивать сессию? Или даже думать не стоит?

[barmaley]

Сообщение от Светланана

Подскажите пожалуйста, есть какой-нибудь законный способ не оплачивать сессию? Или даже думать не стоит?

А чего уж сразу не так: "Есть ли законный способ не выплачивать зарплату?"

[vsv-boss]

Сообщение от Светланана

Подскажите пожалуйста, есть какой-нибудь законный способ не оплачивать сессию?

Если только сотрудник сессию завалил.

[Светланана]

barmaley, хотите смейтесь, хотите нет, а у нас нашли способ не платить ЗП. А вот про учебный отпуск еще никак не придумают.

[barmaley]

Сообщение от Светланана

у нас нашли способ не платить ЗП

И насколько он законен?

[vsv-boss]

Сообщение от Светланана

barmaley, хотите смейтесь, хотите нет, а у нас нашли способ не платить ЗП.

Сообщение от barmaley

И насколько он законен?

Всех уволить...

[barmaley]

Сообщение от vsv-boss

Всех уволить...

Думаю, для учебного отпуска тоже подойдет

[vsv-boss]

Сообщение от Светланана

а у нас нашли способ не платить ЗП.

Светланана, вы не опечатались часом? Вы точно НЕ ПЛАТИТЕ начисленную зарплату? Или вы вообще её не начисляете?
Кстати, тут будет такая толпа благодарных форумчан, если вы поделитесь, как и не увольнять и при этом ничего не начислять, даже компенсации вынужденного простоя. (если все ушли в административный по семейным обстоятельствам и за свой счёт, то это не ново и можете не хвастать)

[Светланана]

У нас суперумные начальники ввели (только чур не смеяться) повременную систему оплаты труда. И думают, что теперь хотят вызывают народ, а хотят-нет. И некоторые люди с января уже дома сидят без денег. А в табеле у них ВЫХОДНЫЕ стоят. Так вот.

[ЛРК]

Светланана, табель табелем, а что написано в трудовом договоре? Там должен быть такой замечательный раздел: Рабочее время и время отдыха. (Ну, или что-то подобное).
И именно в этом разделе утверждается и график работы и выходные дни.
Если работы нет - оплата 2/3 среднего заработка как вынужденный простой.

Так что погорячились ваши начальники с отправкой всех на выходной.

[Светланана]

Вот и я им объяснить не могу, что повременка, не означает, что вы можете не вызывать работника, если он вам не нужен. А в труд. договоре все стандартно, 40часовая рабочая неделя.

[Innoch]

Светланана,пусть договоры подряда заключают с работниками в таком случае.