Командировка в выходные дни

[Олеся Безрукова]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, у меня возникли трудности с оформлением командировки сотрудника, сотрудник был в командировке с 05.09.09 по 07,09,09 (суббота и воскресенье были рабочими днями), а по трудовому договору у него 5-ти дневная рабочая неделя.
В приказе о направлении сотрудника в командировку указано:
«2. Выходные дни 5,6 августа с. г. считать для сотрудника рабочими днями.
3. Бухгалтерии на основании ст.153 ТК РФ работу в выходные дни оплатить в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха.»
В командировочном дата прибытия на объект 05,09,09 дата отъезда 07,09,09.
Какие еще нужны документы для оплаты сотруднику этих дней?
Требуется ли дополнительное подтверждение от второй организации, если да то в какой форме?
Может кто-то уже сталкивался с таким вопросом,
Дайте пожалуйста «образец»
Заранее большое спасибо!!!

[sous]

Сообщение от Олеся Безрукова

Требуется ли дополнительное подтверждение от второй организации,

а командировочное удостоверение есть?
задание и цель командировки

[Олеся Безрукова]

Да, все это есть.
А бухгалтер требует еще и справку от организации или их внутренний табель, где отмечено Да, все это есть.
А бухгалтер требует еще и справку от организации или их внутренний табель, где отмечено, что этот конкретный сотрудник работал в этой организации весь 8ми часовой рабочий день.

[Наташа)]

Действительно, нужен табель или выписка из табеля на этого сотрудника. Кроме командировочного удостоверения должно быть оформлено служебное задание, в котором указано куда и с какой целью сотрудник едет в командировку (оно оформляется в вашей организации).

[Олеся Безрукова]

Есть и служебное задание.

нет только этого табеля, какой он должен быть, установлена какаято форма, или это может быть в произыольной форме

[sous]

Сообщение от Олеся Безрукова

еще и справку от организации или их внутренний табель,

ее понять можно, поехал на выходные, нужны доказательства - что действительно то предприятие так работает - без выходных:smile:

[Наташа)]

Это должен быть обычный табель по форме Т-13, либо в произвольной форме, но он должен содержать все необходимые реквизиты.

[Takaya]

а если сотруднику нужно прибыть на совещание к 10.00 понедельника. выезжает он в воскресенье днем. тогда тоже вс в двойном размере оплачивать?