Можно ли в этом случае провести отпуск задним числом?????

[Lutova]

Всем добрый день!!! Я с 29 сентября 09 по 2 октября 09 болела, но больничный не брала, так как в нашей поликлинике чтобы закрыть больничный необходимо съездить в облость сделать флюрографию и попасть к геникологу к которому запись на две недели вперёд, ну и решила на эти дни написать отпуск ежегодный так как у меня его за два года работы 45 дней не отгуленного.Вышла на работу руководитель мне этот отпуск подписал, я написала объяснительную почему я пишу заявление на отпуск задним числом, но руководитель кадровой службы на отрез отказывается проводить этот отпуск. На сколько это провомерно со стороны кадровой службы, погогите пожалуйста советом, ссылками на стотьи если руководитель кадровой службы не прав.

[ЛРК]

Lutova, значит, так. Я прекрасно понимаю вашего кадровика.
В таком случае будет нарушение ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
Далее.
Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
Вот так-то. И никакие объяснительные не помогут объяснить нарушение руководителем срока выплаты отпускных.
Задним числом можете взять только отпуск за свой счет.

[Lutova]

ЛРК, Не написала, что я работаю расчетчиком по заработной плате и Статья 136 ТК РФ мне хорошо известна, и подписывал мне заявление главный бухгалтер,и что мы с кадровой службой постоянно воюем о том что отпускные, командировки, увольнение проводят не вовремя, и даже задним числом, но вот тут как раз руководителю отдела персонала на этот закон всё равно, она его даже не знает, она уперлась в то что у неё нарушится кадровая нумерация документов которую они ведут. У моей коллеги был такой же случай когда ей пришлось хоронить родителей, вот тогда вопросов ни у кого не возникло, а тут уже дело принципа, ведь всегда есть выход, и сколько раз нам приходилось выкручиваться за отдел персонала в закрытом периоде, у нас такая численность сотрудников, что я думаю этот отпуск врядли кто нибудь заметит вообще, темболее что мой руководитель согласен на проведение этого отпуска.

[ЛРК]

Мда. У меня нет слов.

Все это - до первой проверки трудовой инспекцией.
Поверьте, все заметят. Вы в Т-60 заполняете дату выплаты отпускных, №РКО, № п/п? Вот оттуда и заметят.
А компенсацию за несвоевременную выплату отпускных выплачиваете?

А нумерацию через дробь поставить можно.

[Lutova]

ЛРК, Самое интересное, что такую работу отдела персонала наше руководство поощряет, сколько не жаловались на отдел персонала как головой об стенку, чего говорить если они не умеют считать даже компенсацию отпуска при увольнении, вот она и упирается рогом провести этот отпуск за наши жалобы, кадровиков 15 человек расчетчиков двое, они могут ввести документ мы на основании их документа вводим расчетный, а они без всяких разговоров заходят в свой документ удаляют его и таким оброзом у нас получаются отпуска и командировки без кадровых приказов. Вот если где-то и есть бардак так это у нас.

[ЛРК]

Lutova, т.е. вы проводите отпуск без копии приказа на отпуск с подписью руководителя?
Мне (я тоже расчетчик з/п) кадровик приносит копии приказов, независимо, проведены они в программе, или нет, и я на обратной стороне оригинала ставлю свою подпись и число, когда мне кадровик принес документы.
К тому же, должен быть график отпусков.

Сообщение от Lutova

такую работу отдела персонала наше руководство поощряет

Пришлите руководству судебную практику по вашему вопросу.

Проверить удаление документов можно в журнале посещений, он есть в программе. Распечатать и отдать руководству.

[Lutova]

ЛРК, У нас порядка 18 филиалов по всей России с численностью до 2000 человек, поэтому мы не ждем когда к нам придут копии приказов, а вылавливаем проведенные отпуска в программе. Нам документов на пособия от них не дождаться, не то что копии приказов на отпуск. Дже если у нас на руках будет копия приказа, им не составляет накакого труда зайти в программу и удалить приказ на отпуск и т.д., столько раз вылавливали, столько раз жаловались, никак не понимают.

[ЛРК]

Lutova, это не оправдание. Есть факсы, сканеры и т.п. В ваших интересах, чтобы у вас была копия.
Если у вас на руках копия приказа, то все равно, есть приказ в программе или его нет. Начисление отпуска можно провести и без приказа.
В конце концов, штраф, в случае чего, ляжет и на вас.

[Doctor]

ЛРК, 1 Января отправил народ в отпуск,отпускные выплатил в феврале,прочитал пост,и ... получается надо всё переделывать пока не поздно,но как? В штате я, родственник и 1/2ставочник.
ООО УСНО 6%

[Nadia]

Если есть возможность, то лучше переделать.