Срок полномочий директора

[ali]

Переделываю устав для ООО.
Единст. учредитель, он же директор.
Возник вопрос: какой максимальный срок полномочий директора?

[Larky]

Без срока... Пока не надоест...

[Spa]

ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ №14-ФЗ от 8.02.98 г.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

[ali]

Larky, а проблем не будет,если прописать - безсрочно? Вы сами сталкивались с "безсрочными" уставами?

Что-то мне кажется, если так написать - первыми завопят юристы наших банков.


Spa, Я тоже смотрела ст. 40. Вроде речь идет о сроке, а о каком непонятно.

[Spa]

Сообщение от ali

Spa, Я тоже смотрела ст. 40. Вроде речь идет о сроке, а о каком непонятно.

ali речь идет о сроке который Вы сами укажите в Уставе общества. У нас он 3 года, пункт 14.4

[ali]

Spa, срок 3 года, а так же 5 лет - это потому, что срочный трудовой договор, который заключается с директором ограничен сроком не более 5-ти лет.
У нас в "старом" уставе тоже три года. Получается ерунда какая-то. Срок периодически заканчивается. Кто-нибудь грамотный (например, юрист банка) периодически нам напоминает, что директор ваш больше не директор вовсе, срок его окончился, хотя как был он директор, так и есть фактически. Мы задним числом быстренько печатаем очередное решение и все ладненько. До следующего окончания срока.
Вот интересно, а прописать - бессрочно - прокатит? Или ст. 40 этого не предусматривает?

[Spa]

Сообщение от ali

Spa, срок 3 года, а так же 5 лет - это потому, что срочный трудовой договор, который заключается с директором ограничен сроком не более 5-ти лет.
У нас в "старом" уставе тоже три года. Получается ерунда какая-то. Срок периодически заканчивается. Кто-нибудь грамотный (например, юрист банка) периодически нам напоминает, что директор ваш больше не директор вовсе, срок его окончился, хотя как был он директор, так и есть фактически. Мы задним числом быстренько печатаем очередное решение и все ладненько. До следующего окончания срока.
Вот интересно, а прописать - бессрочно - прокатит? Или ст. 40 этого не предусматривает?

Трудовой Кодекс РФ

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В статье 58 Трудового кодекса предусмотрено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из этого можно сделать вывод, что по окончании срока, на который избирается в соответствии с законом или уставом единоличный исполнительный орган, в случае, если последний продолжает осуществлять свои функции, то полномочия его продлеваются на неопределенный срок. Данный вывод находит свое неоднократное подтверждение в судебной практике на уровне Федеральных арбитражных судов, в частности в постановлении Федеральных арбитражных судов Московского округа от 27.01.98 № КГ-А40/30-98, от 28.04.06 № КГ-А41/3352-06, Центрального округа от 10.08.04 № А09-832/03-5-4.

[Spa]

Сообщение от ali

Spa Вот интересно, а прописать - бессрочно - прокатит?

ali мне самому тоже интересно

[ali]

Сообщение от Spa

ali мне самому тоже интересно

может попробовать ?
Расскажу потом. Если директор мне "голову не оторвет" раньше .

[ali]

Сообщение от Spa

Из этого можно сделать вывод, что по окончании срока, на который избирается в соответствии с законом или уставом единоличный исполнительный орган, в случае, если последний продолжает осуществлять свои функции, то полномочия его продлеваются на неопределенный срок. Данный вывод находит свое неоднократное подтверждение в судебной практике на уровне Федеральных арбитражных судов, в частности в постановлении Федеральных арбитражных судов Московского округа от 27.01.98 № КГ-А40/30-98, от 28.04.06 № КГ-А41/3352-06, Центрального округа от 10.08.04 № А09-832/03-5-4.

все так. А на практике, прийдешь, например к нотариусу, изменения какие-нибудь вносить. А он тебе: решение свеженькое давайте. Без него никак.

[Spa]

Да здесь лучше будет не заморачиваться и сделать решение(юристы, пофигисты и все прочие задолбают).

В уставе на "неопределенный срок" ali напиши полномочия ген.директора, если появишься на форуме на следующей неделе, значит можно, если нет... буду хранить о тебе светлую память... обещаю

[ali]

Сообщение от Spa

буду хранить о тебе светлую память... обещаю
__________________

спасибо, друг !