Документы при получении зароботной платы и не только!

[Дмитрий001]

Добрый день, знатоки финансовой стороны предприятий!
Возможно, пишу не по адресу, но мне кажется, что Вы знаете ответы на мои вопросы.
Требуется Ваш профессионализм, а именно
- сотрудник работал в компании (ОАО) на протяжении 2 лет, за два года этот сотрудник НИ РАЗУ не подписывал никакие документы о получении заработной платы(З/П – получал на руки), но расписывался в приказах на отпуск (2 раза по две недели) и возможно расписывался в штатном расписании при оформлении на работу(возможно – потому что не помнит точно).
При увольнении сотрудника не отдавали трудовую книжку, предложили подписать соглашении о неразглашении коммерческой тайны(есть даже пункт о уголовной ответственности). Сотрудник подписал её в день когда увольнялся(эта дата стоит на соглашении – вписана рукой сотрудника) и только после этого дали заполненную трудовую книжку. Справки о доходах не дали, но сотрудник её и не требовал, так как не знал об этом.

Собственно вопросы
- законно ли это соглашение, подписанное в день увольнения?
- возможно лм законная выдача заработной платы без росписи сотрудника в её получении?
- а был ли вообще сотрудник оформлен юридически на работу?
- если был, то почему он не расписывался нигде и никогда за получении заработной платы? (можно ли потребовать с работодателя, пускай даже через суд, выплату заработной платы за время работы и стоит ли это делать?)

PS работник близкий мне человек, который в силу своей скромности и слабохарактерности не может решить эти вопросы самостоятельно.

Помогите советом, подкреплённым законом РФ.


Заранее спасибо.

[ЛРК]

Сообщение от Дмитрий001

При увольнении сотрудника не отдавали трудовую книжку

не имели права

Сообщение от Дмитрий001

возможно лм законная выдача заработной платы без росписи сотрудника в её получении?

если перечислять на банковскую карточку. В вашем случае организация должна сотруднику зарплату за 2 года.

Сообщение от Дмитрий001

а был ли вообще сотрудник оформлен юридически на работу?

Трудовой договор был заключен? А в трудовой книжке какая запись?

Сообщение от Дмитрий001

можно ли потребовать с работодателя, пускай даже через суд, выплату заработной платы за время работы и стоит ли это делать?)

стоит

[angel_]

Даааааа уж……..нет слов………

Сообщение от Дмитрий001

сотрудник работал в компании (ОАО) на протяжении 2 лет, за два года этот сотрудник НИ РАЗУ не подписывал никакие документы о получении заработной платы(З/П – получал на руки), но расписывался в приказах на отпуск (2 раза по две недели) и возможно расписывался в штатном расписании при оформлении на работу(возможно – потому что не помнит точно).

Сообщение от Дмитрий001

- если был, то почему он не расписывался нигде и никогда за получении заработной платы? (можно ли потребовать с работодателя, пускай даже через суд, выплату заработной платы за время работы и стоит ли это делать?)

Сообщение от ЛРК

стоит

Что значит стоит. Сотрудник получал заработную плату не расписываясь в ведомостях…..халатность бухгалтерии, но деньги же были получены. Имейте совесть товарищи….Сами то, спокойно спать будете, после получения денег законным путем ………

Сообщение от Дмитрий001

При увольнении сотрудника не отдавали трудовую книжку, предложили подписать соглашении о неразглашении коммерческой тайны(есть даже пункт о уголовной ответственности). Сотрудник подписал её в день когда увольнялся(эта дата стоит на соглашении – вписана рукой сотрудника) и только после этого дали заполненную трудовую книжку

Не понятно…..в день увольнения сотруднику предложили подписать внутренний документ и выдали трудовую книжку....Никакой задержки нет.

Сообщение от Дмитрий001

Справки о доходах не дали, но сотрудник её и не требовал, так как не знал об этом.

Спросил, дали бы…..Прежде чем что-то затевать, пусть близкий скромный и слабохарактерный человек запросит в бухгалтерии справку 2-НДФЛ.

Сообщение от Дмитрий001

возможно лм законная выдача заработной платы без росписи сотрудника в её получении?

Возможна…… безалаберность бухгалтерии….и только.

Сообщение от Дмитрий001

а был ли вообще сотрудник оформлен юридически на работу?

Запись в трудовой книжке о приеме/увольнении говорит о том, что ваш близкий человек являлся сотрудником ОАО.