Кто подписывает приказ на увольнение гендира!!!

[Djull]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!!!
С Новым годом!!! С Рождеством Всех!!!Подскажите, подалуйста!
Гендир уволен по собственному желанию, протокол в компании есть, изменения прошли через МИНС №46. Назначен новый гендир.
Уволен с 25.11 2009 г.
Новый принят с 26.11 2009 г.
Приказ об увольнении датирован, естественно, 25.11.2009 г.
1. Подписывает кто данный приказ ******
2. Что необх. писать в графе "Основание прекращения труд. договора" ******

С П А С И Б О !!!!

[Djull]

Здравствуйте, коллеги!!!
С НОВЫМ ГОДОМ!!! С РОЖДЕСТВОМ!!!!Подскажите, пожалуйсьа!!!
Гендир уволен по собственному желанию, протокол в компании есть, изменения прошли через МИНС №46. Назначен новый гендир.
Уволен с 25.11 2009 г.
Новый принят с 26.11 2009 г.
Приказ об увольнении датирован, естественно, 25.11.2009 г.
1. Подписывает кто данный приказ ******
2. Что необх. писать в графе "Основание прекращения труд. договора" ******
С П А С И Б О !!!!

[Бухгалтерша]

http://www.tspor.ru/arhiv/_5_may_2009_g_/mnenie2578/uvolnenie_generalnogo_direktora__40kommentariy_pisma_rostruda_ot_11032009__114345tz41

[Djull]

спасибки!!!
почитаю на ночь -))

подскажите, а в приказе о приеме на работу в графе "Условия приема на раб, характер работы" здесь что прописать неоьходимо ******
С П А С И Б О !!!

[sous]

Подписывает кто данный приказ **

что написано в уставных документах по поводу назначения директора

[Djull]

в Протоколе прописано, что заключить труд. договор с новый гендир, правом заключения труд. договора назначить нового гендира!

[NataAll]

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений.

Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются.

Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)" делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции).

Что касается заполнения графы 4 "Основание" трудовой книжки, то согласно п. 5.1 Инструкции в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

[sous]

в Протоколе прописано,

протокол составлен на основании решения учредителей

на основании решения заключается трудовой договор, в трудовой книжке делаете запись принят директором, основание протокол № от числа

а в программе создаете приказ, но распечатывать его не нужно

[Djull]

спасибо огромное ВАМ ВСЕМ!!!
Но трудовая меня мало интерессует, т.к. гендиры - совестители!
Больше волнует графа в самом приказе об увольнении, а именно графа - "основание прекращения трудового договора"
1. Что в ЭТОЙ графе прописывать******
2. И еще в прикзе о принятии сотрудника (гендира) графа "Условие принятия на работу, характер работы" Что в ЭТОЙ графе прописывать ******
С П А С И Б О!!!

[NataAll]

1. Собственное желание. Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
2. На основании Решения общего собрания участников. Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.