Перевод совместителя на основное место работы!

[Annetka]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить :
Сотрудница была принята как совместитель,т.к. не была уволена с прежнего места работы, через 2 месяца уволилась оттуда, и мы должны принять её на основное место работы, запись в трудовой книжке о совмещении не делалась.
нужно составить доп. соглашение к труд. договору и соответсвующий приказ?

[L_a_r_i_s_a]

Правильнее будет уволить и принять на полную ставку. Соответственно с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

[Вонг]

Возможен вариант с увольнением.
Второй вариант:
1. Доп.соглашение,
2. Приказ о переводе,
3. Запись в ЛК,
4. Запись в трудовой

[Annetka]

cпасибо!))

[angel_]

Сообщение от Вонг

Возможен вариант с увольнением.
Второй вариант:
1. Доп.соглашение,
2. Приказ о переводе,
3. Запись в ЛК,
4. Запись в трудовой

Второй вариант точно имеет место быть????
Как правильно оформить все документы, подскажите, пожалуйста.
Мне сказали, что перевод возможен только через увольнение.....(((

[Natalia151]

Annetka, у меня такая же ситуация Ген.дир(единственный сотрудник, он же учредитель, ООО) сначала был по договору совместительства, через два месяца уволился с прежнего места работы.. вот сейчас думаю как же его оформить... как Вы сделали? К первому договору совместителя добавили Доп соглашение? Можете здесь образец соглашения выложить? И что такое запись в ЛК?
Про первый вариант - (если уволить)... там надо компенсацию начислить, у нас это декабрем было.. тогда деятельность не велась, зп не начислялась.. С одной стороны оформляется новый договор (не совместителя), с другой стороны как быть с компенсацией и то что ген.дир сам себя уволил и обратно оформил??

[UXOBA]

Я делала через увольнение. Главбуха.

[angel_]

UXOBA, спасибо. Меня интересует второй вариант от Вонг, имеет право на существование??????

[Устинья]

запись в ЛК - запись в Личную карточку униф. формы № т-2.
Необходиом вести на каждого работника (кадровый учет)

[yusupov.ali]

Лучше перевести на основное место работы, заключить новый Договор, воспользуйтесь сообщением мадам Вонг! вести кадровое делопроизводство

[angel_]

Устинья,yusupov.ali, простите, это ВЫ мне ответили???
Если мне, то кадровое делопроизводство ведется. У меня другой вопрос: можно ли перевести совместителя на постоянное БЕЗ увольнения.
yusupov.ali, ваша фраза:

......заключить новый Договор.....

говорит о том, что с совместителем прерываются трудовые отношения, т.е. сотрудника необходимо уволить, что бы потом уже принять на постоянное место работы или я вас неправильно поняла.

[yusupov.ali]

Да! Извините просто неточно сформулировал свой ответ! Если перевести то нужно будет доп.соглашение.Увольнять не надо, просто написать приказ о переводе работника на основное место.

Сообщение от angel_

простите, это ВЫ мне ответили???

[angel_]

Сообщение от yusupov.ali

Если перевести то нужно будет доп.соглашение.Увольнять не надо, просто написать приказ о переводе работника на основное место.

Мне тоже, на самом деле так и казалось, до тех пор, пока большинство бухгалтеров не сказали, что перевод осуществляется через увольнение.....Самое странное, что без комментариев: за что увольнять совместителя, что бы вновь его принять уже в качестве основного работника.....вот я и за сомневалась...Думаю и вы прокомментировать не можете свой ответ (((

[yusupov.ali]

Даже в ТК РФ ее нет!

Сообщение от angel_

прокомментировать не можете свой ответ (((

[angel_]

Предположим: на основании заявления сотрудника, делаем приказ/доп.соглашение к ТД о переводе совместителя на постоянное основное место работы. Как должна "звучать" запись в трудовой книжке?????

[yusupov.ali]

Я думаю что можно прописать в труд.книжке такую запись, тем более ТК РФ не запрещает делать такие записи:
1. Запись Принята на работу по совместительству бухгалтером с такого то числа
2. Переведена на постоянную работу бухгалтером.

[angel_]

Получается, что запись:

Сообщение от yusupov.ali

1. Запись Принята на работу по совместительству бухгалтером с такого то числа

будет произведена позже, чем запись об увольнении данного сотрудника с основного место работы. На мой взгляд, это не совсем корректно, а может и неправильно.....(((
Вообще, ТК не обязывает нас при переводе сотрудника-совместителя на постоянную работу, увольнять, а затем нанимать его вновь. Еще бы с записью в трудовой книжке определиться и можно спать спокойно....

[yusupov.ali]

Работник не мог же принести тк Вам для записи! Проблем то здесь нет!

[angel_]

Сообщение от yusupov.ali

Проблем то здесь нет!

Если честно, то, я так не думаю. Хотелось бы послушать мнение кадровиков........
yusupov.ali, спасибо, Вам!!!!

[любитель]

Сообщение от angel_

можно ли перевести совместителя на постоянное БЕЗ увольнения

можно, путем внесения изменения в в трудовой договор.