Как уволить сотрудника?

[ali]

Как уволить наиболее безболезненно сотрудника таким образом, чтобы он сразу же (с момента уведомления) не имел доступа к компьютерам и документации? Вариант "по собственному желанию" не подходит. Можно по сокращению, но со дня уведомления как ограничить доступ в офис?
Может еще какие варианты есть?

[Зануда отмороженный]

а пачимуп не договорицО? сокращаете но сразу с выплатой всех положенных выплат.
или приказом ограничте доступ. и сокращайте. а он пусть приходит 2 мсяца на Вас смотреть. а Вы на него. и ЗП за это получает.

[ali]

Договорится не получится однозначно. Сотрудник держится за место как клещ.
А сократить сегодня и отправить сотрудника домой с сохранением з/п на период положенного при сокращении срока можно?
Мне важно все оформить юридически грамотно с одной стороны (чую - суда не избежать) и уберечь все комп. наработки от стирания и копирования с др. стороны.

[Иришка малышка]

Сообщение от ali

Договорится не получится однозначно. Сотрудник держится за место как клещ.
А сократить сегодня и отправить сотрудника домой с сохранением з/п на период положенного при сокращении срока можно?
Мне важно все оформить юридически грамотно с одной стороны (чую - суда не избежать) и уберечь все комп. наработки от стирания и копирования с др. стороны.

А Вы не думаете, что уже все что нужно скопировано? Или сотрудник не знает что его хотят уволить?

[Lacostal]

Сообщение от Иришка малышка

А Вы не думаете, что уже все что нужно скопировано? Или сотрудник не знает что его хотят уволить?

Хотят не хотят уволить, знает не знает, а копировать все давно скопировано))) это я так на всякий случай)) люди то разные бывают))) тем более сотрудник щипетильный и до суда дойти может, так что думаю только полюбовный договор)))

[Зануда отмороженный]

можно сокращать с выплатой всего сразу при согласии на это сотра.
но кто мешпем шефу издать приказ - ИванИваныча отстранить от работы на компе с сохранением ЗП?

[Alenich]

еще бы не забыть о том, что необходимо предложить другую работу по другой специальности, нижестоящей должности и даже нижеоплачиваемую, желательно в письменной форме и такую, чтобы работник также в письменной форме от всех вариантов отказался, а у вас не нашлось для него больше другой подходящей ему по профилю работы, и в таком случае он может просто отсидеть свои 2 месяца где-то вдалеке от компов и прочей ценной информации, но все-таки находясь на работе

[Иришка малышка]

Сообщение от Alenich

еще бы не забыть о том, что необходимо предложить другую работу по другой специальности, нижестоящей должности и даже нижеоплачиваемую, желательно в письменной форме и такую, чтобы работник также в письменной форме от всех вариантов отказался, а у вас не нашлось для него больше другой подходящей ему по профилю работы, и в таком случае он может просто отсидеть свои 2 месяца где-то вдалеке от компов и прочей ценной информации, но все-таки находясь на работе

О переводе на нижеоплачииваемую должность или о понижении зарплаты тоже должны предупрелить за два месяца. и даже если он откажется в письменной форме, то 2 месяца его не сдвинут с места. И сидеть он будет эти 2 месяца ни где-то вдалеке, а на своем рабочем месте.
Отстранить от работы с сохранением зарплаты это вариант. У нас так было. Человек сидел дома, но получал полную з/пл два месяца.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Иришка малышка

О переводе на нижеоплачииваемую должность или о понижении зарплаты тоже должны предупрелить за два месяца. и даже если он откажется в письменной форме, то 2 месяца его не сдвинут с места. И сидеть он будет эти 2 месяца ни где-то вдалеке, а на своем рабочем месте.
Отстранить от работы с сохранением зарплаты это вариант. У нас так было. Человек сидел дома, но получал полную з/пл два месяца.

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

[Иришка малышка]

Сообщение от Бойчук Константин

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

Обычно в трудовом договоре есть пункт, что работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы. А если, например, работник без того же компьютера не может выполнять свою работу, то это несоблюдение трудового договора. В суде можно ссылаться на дискриминацию. Увольнение (особенно сейчас, после массобых сокращений) это очень тонкая вещь.

[Зануда отмороженный]

угу! памому проще честно сказать челу что так и так. ну не хотим мы тя тут видеть. какую сумму хочешь? предложите ему 4 средние ЗП. ну 5. хотя тут дир должен своё веское слово сказать.

[Зануда отмороженный]

угу. при простое по вине работодателя (а это именно этот случай) выплачиваем 2/3 среднего. а я предлагаю выплачивать средний. чел ничего не теряет!

[AlexVX]

Мне стало жалко этого работника. Злые вы.

[Зануда отмороженный]

ну мы то не в курсе причин увольнения! ведь даже беременную мона при определенных условиях уволить. Мож енто именно такой случай.
Вопрос задавался о методах увольнения, а не о моральной стороне!

[verdzhiniya]

У нас ситуация сейчас сложная:заказчики не платят-зарплата задерживается,рабочие подают в суд на директора.Он обещает с ними расплатиться как подойдут деньги,но они и слышать не хотят.Я ему тоже говорю:"Пытайтесь договорить !"

[ali]

Сообщение от Alenich

еще бы не забыть о том, что необходимо предложить другую работу по другой специальности, нижестоящей должности и даже нижеоплачиваемую, желательно в письменной форме и такую, чтобы работник также в письменной форме от всех вариантов отказался, а у вас не нашлось для него больше другой подходящей ему по профилю работы, и в таком случае он может просто отсидеть свои 2 месяца где-то вдалеке от компов и прочей ценной информации, но все-таки находясь на работе

нижеоплачиваемой вакансии увы нет.

По поводу "жалко работника" - ситуации бывают очень разные. Иногда бывает жалко работодателя. Еще бывают случаи, когда жалко сотрудников, работающих рядом с подобным работником.

[ali]

Сообщение от Бойчук Константин

при простое по вине работодателя (а это именно этот случай) выплачиваем 2/3 среднего. а я предлагаю выплачивать средний. чел ничего не теряет!

а если предупредить об увольнении + оформить простой, можно человека отправить домой с сохранением з/п, а потом уволить?

[Зануда отмороженный]

ДА. можно.