Трудовой договор (помогите)!

[viki70]

Здравствуйте!

Трудовой договор надо составить с директором он же является и единственным учередителем по документам.Как правильно сделать договор или достаточно написать решение и приказ?
Если надо составлять договор подскажите как правильно и по возможности вышлите бланк такого трудового договора!

[yusupov.ali]

Здравствуйте!
Я веду учет в нескольких фирмах и чтоб не возникло вопросов при проверках я оформил Трудовые договора с директорами всех фирм, даже если он один, составил штатное расписание, завел личные карточки работников, анкеты, т.е. полностью веду кадровый учет, легче стало работать и мне спокойно! Бланк Трудового Договора есть в Интернете, я оттуда скачал себе, так и называется "Трудовой договор с Генеральным директором".

[viki70]

yusupov.ali,
СПАСИБО!

[yusupov.ali]

Всегда рад помочь коллегам! )))

[ЛРК]

viki70, для справки. Трудовой договор с единственным учредителем предприятия, являющимся ген.директором, не составляется, т.к. в таком случае генеральный не подчиняется Трудовому законодательству. На него распространяются нормы Административного кодекса.
Так что не мучайтесь понапрасну.

[barmaley]

ЛРК, а это довольно спорный и неоднозначный вопрос, в котором, при желании, можно найти аргументы как в пользу той, так и иной позиции. Так что можно смело поступать так, как выгоднее в каждой конкретной ситуации.

[barmaley]

Коллеги!
Вот что нашел на просторах интернета:

Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа, утверждающего разъяснения о страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Разъяснения касаются руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества.

Особенности регулирования труда руководителей организаций закреплены в главе 43 ТК РФ. Однако в соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы 43 не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества. Вместе с тем, отмечает ведомство, статья 273 ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником-руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Отсюда Минздравсоцразвития России делает вывод, что если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации, собственником ее имущества, квалифицируются как трудовые и оформлены они трудовым договором, то руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Соответственно, он имеет право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в установленном порядке.

Взято отсюда

[yusupov.ali]

Семь пятниц на неделю! То комментировали так то этак! Я сделал все как написано в ТК РФ! Пускай там каждый "кулик" теперь и вопит в Минздравсоцразвития! Знаем их приказы, спорил с ними до "хрипоты" при установлении д/окладов для бюджетников!!! Поэтому и читаю только ФЗ, Постановления, Кодексы.. а их письма так....

[kei75s]

вопрос,примерно в тему:а как правильно документально оформить-у нас директор(он же учредитель)работает безвозмезно,зарплата ему не начисляется,налоги с него не платяться.трудового договора с ним нет,но сей факт как документировать?

[Оля гл.бух]

Подскажите пожалйуста.если с сотрудником заключаешь договор на испытательный срок нужно официально ему зарплату начислять и соответственно налоги?

[Allunya]

Оля, если вы официально его оформили на испытательный срок, то з/п нужно платить официально, он становится таким же сотрудником организации, как и остальные, различия в том, что вы его можете сразу уволить после истечения срока.

[yusupov.ali]

НЕ НУЖНО, А ПРОСТО ОБЯЗАНЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[ledi_V]

Сообщение от Оля гл.бух

договор на испытательный срок

вы имели ввиду, наверное - договор с испытательным сроком?

[Ivan rus]

Уважаемые кто чем может поможите.
Вот такая ситуация.Человек устроился на работу по труд.дог. 02.07.2008г. А 15.12 2009 г. работодатель издал уведомление что работник будет уволен 15.02.2010 в связи с окончанием договора аренды снимаемого ими помещения. В итоге время 15.02.2010 прошло (аренду продлили) и казалось бы договор был пролонгирован.Но работник 23 марта по не внимательности подписал срочный труд. дог. задним числом 15.02.2010.

К сведению:
Приказ по срочному ТД работником подписан не был.
В трудовой книжке устроили бардак.

Скажите может работник потребовать средний месячный заработок за 2 месяца после увольнения 15.02.2010 г. (ст.178 ТК) ?

Если нужно чтото уточнить спрашивайте.

[andreo]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли прописать в трудовом договоре обязанности работодателя оплачивать командировочные расходы?
Заранее большое спасибо!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от andreo

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли прописать в трудовом договоре обязанности работодателя оплачивать командировочные расходы?
Заранее большое спасибо!

нет, не нужно.
а вот тот факт, что сотра могут отправить в командировку - нужно. но лучше припишите тот факт, что у сотра разъездной характер работы.

[Irrch]

Сообщение от andreo

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли прописать в трудовом договоре обязанности работодателя оплачивать командировочные расходы?
Заранее большое спасибо!

а то, что работодатель имеет право направлять этого работника в командировки, в ТД есть? это конечно не для целей налогообложения, а больше для трудовых споров, мне кааца, надо, чтобы работник потом не говорил, что его не предупреждали?

[Таинственная Незнакомка]

andreo, не думаю...

[andreo]

Ну там не так чтобы уж прям разъездной. Команды реже 1-го раза в месяц. Тут дело в том, что он сам просит, чтоб прописали, типа не платить же ему из своих. А это, де-скать из профессиональных соображений - не знаю, это итак очевидно, что мы ему платим расходы или все таки указать в договоре придется?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от andreo

Ну там не так чтобы уж прям разъездной. Команды реже 1-го раза в месяц. Тут дело в том, что он сам просит, чтоб прописали, типа не платить же ему из своих. А это, де-скать из профессиональных соображений - не знаю, это итак очевидно, что мы ему платим расходы или все таки указать в договоре придется?

разъездной характер позволяет на законных основаниях оплачивать зарплату, а не средний за время командировки. но с выплатой суточных и прочих вещей.
пропишите ему еще что он имеет право ходить в туалет. что работодатель обязуется обеспечить толчеГ водой....
мало ли чего он хочет. ну не пишут подобные вещи в трудовом.