Помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

[Танёчек]

Добрый день!
У меня уволились три сотрудника, по собственному желанию.
Работа по графику два через два.
1. Принят на работу 21.12.09, отработано в дек. 5 дн. или 50 часов., начислено 4800-00
в январе 16 дн. или 160 часов. Начислено 16800-00
Уволен 29.01.10
2. Принят на работу 22.12.09, отработано в дек.5 дн или 50 часов, начислено 3500-00
в январе 9 дн. или 90 часов, начислено 8400-00
Уволен 29.01.10
3. Принят на работу 21.12.09, отработано в дек.3 дн или 26 часов, начислено 1820-00
в январе 9 дн. или 90 часов, начислено 9800-00
Уволен 29.01.10

Чего-то я запуталась. И нужна ли компенсация вообще, ведь люди отработали менее 1 мес. по сумме дней?
очень надеюсь на ответ и совет.

[ЛРК]

Всем троим положена компенсация по 2,33 дня.

[Танёчек]

Мне кадровик в записке расчете тоже написала по 2,33.
А как их рассчитать, ведь в дек месяц отработан не полностью. Я так понимаю нужно применять коэфф.1,4
Помогите с расчетом, пожалуйста.

[ЛРК]

Танёчек, при чем тут 1,4?
По 1-му. Принят на работу 21.12, календарных дней - 11.
29,4/31*11 = 10,43.
4800/10,43 = 460,21
460,21*2,33 = 1072,29
Аналогично по остальным.

[Танёчек]

А почему тогда делим на 11. Я написала в первом посте, что первый отработал 5 дней. Они у меня работаю два через два, и получают не фиксированные оклады, а по почасовой ставке.

[ЛРК]

Танёчек, КНО считается в календарных днях, а не в рабочих.
Календарных дней у него 11.

[Танёчек]

Вот спасибо. Поняла.

[Танёчек]

Еще вопрос. А в расчет КНО входят начисления за праздничные дни в двойном размере?

[ЛРК]

В расчет КНО входит все, что начислено за работу. Оплата работы в праздничные дни - это оплата за работу.
Разумеется, входит.

[Танёчек]

Спасибо, ЛРК!
И еще один глупый вопрос. Считаю вместе два месяца и по отдельности, получаются разные суммы. Проверьте меня, плиз.
Начислено дек.4800=
Начислено янв.16800=
Расчет.
дек. 29,4/31*11 р.д.=10,43
4800/10,43=460,21
460,21*2,33=1071,29
янв. 29,4/31*15 р.д=14,23
16800/14,23=1180,60
1180,60*2,33=2750,81
Правильно? Или все-таки все надо все сложить и один раз умножить на 2,33?
Чего-то я запуталась.
И еще вопрос. Вы мне сказали, что надо при расчете брать рабочие дни, т.е. если сотрудник отработал не весь месяц,уволился например 29 января, то надо брать, только его рабочие дни, или все-таки рабочие дни в месяце.
Заранее спасибо.

[nikol_84]

помогите посчитать. работник принят на работу 01.07.09. уволен 11 марта 10. отпуск с 09.02.10 по 22.02.-14 дней. график через день.оклад за все есяцы 8000.как посчитать сколько дней осталось и компенсацию. пожалуйста, помогите!

[ЛРК]

Январь в расчет не берем, т.к. календарный месяц отработан не полностью.

Сообщение от Танёчек

что надо при расчете брать рабочие дни

Я такого не говорила, и не могла сказать.
Дни берутся календарные. Согласно ТК - 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

[Танёчек]

Спасибо. А расчет верный?

[SV-Светлана]

Танёчек, не забудь, что с 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск облагается пенсионными взносами и т.д.

[Марго 82]

Комп. при увольнении за неисп. отпуск с 2010 года облаг. пенс. взн., и т.д.
А НС и ПЗ тоже?

[Elenox]

По НС и ПЗ изменений не было. Значит компенсация взносами от НС и ПЗ не облагается.