Суммированный учет рабочего времени

[angel_]

Так и не могу разобраться с суммированным учетом рабочего времени. Что бы не загружать тему, хотелось бы узнать, если на форуме учетчики, начисляющие зарплату по суммированному учету рабочего времени из расчета НЕ тарифных ставок, а оклада. Спасибо.

[Зануда отмороженный]

из тарифа легче! факт. и Вам советую.

[angel_]

Так оклады же у всех прописаны в трудовых договорах.Что бы перевести на тарифные ставки, требуется доп.соглашения.Что бы составить доп.соглашения, требуется руководитель, а .........руководитель в очередной раз уехал искать пути реализации для подъема ВВП.....)))

[angel_]

Вопрос еще актуален.

[Зануда отмороженный]

Поверьте, Вам будеД проще составить допики, считать по тарифам а потом подписать у шефа.

[ЛРК]

angel_, а что именно в ТД прописано по поводу оклада? Оклад 100 рублей при норме часов не более 40? (это я к примеру)

[angel_]

ЛРК, звучит так: согласно штатному расписанию работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ......... рублей.

[ЛРК]

angel_, эээ... А про режим работы что сказано?
Я просто пытаюсь обмозговать, как это все сделать красиво и с наименьшими потерями.

[angel_]

ЛРК, спрашивай... я уже настолько уморилась с этой зарплатой, что готова ТД тебе выслать в твою почту.....
что сказано...: Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутренннего труд. распорядка.
-работнику устанавливается сорока часовая рабочая неделя.....
.................................

[Персефона]

составляем за месяц график, подписываем с сотрудниками
табель - стандарт по графику, если никто
начисление по окладу и получается, сумарно норма выполняется ведь
хотя сложность зависит от учетного периода

[ЛРК]

Сообщение от angel_

работнику устанавливается сорока часовая рабочая неделя

Вот!
В программе ставишь "Оклад по часам", норма 40 часов в неделю. При выработке часового норматива у сотрудника будет полный оклад, при невыработке рассчитает пропорционально, если переработка будет - тоже рассчитает пропорционально переработке.
У тебя там ночных часов нет?

[angel_]

Персефона, вот суммарная норма и не выполняется....если бы она выполнялась, то и проблемы не возникло.........
Норма не выполняется…..Денег, меньше, чем было обещано, платить нельзя........Вот, и получается, что ежемесячно приходится выплачивать премии, причем всем разные, т.к. зарплата была обещана одинаковая, а суммарный учет рабочего времени получается разный.....
А с совместителями вообще "песня" норму выполняют так же как и основные работники... и, получается, что им начисляю премию больше, чем зарплата............

[ЛРК]

angel_, в таком случае надо положение о премировании такое, как у нас)
У нас такая же фигня - обещано одно, часовая ставка другая, вот и премии ежемесячные.

[angel_]

ЛРК, я тебя потеряла (((.

[Зануда отмороженный]

переходите на тарифы!

[angel_]

Бойчук Константин, если бы я спрашивала, в данной теме, совета о системе оплаты труда, то ваш лозунг:

Сообщение от Бойчук Константин

переходите на тарифы!

был бы мне понятен, но, вопрос был в другом......мне казалось, что проблему адекватно обозначить смогла.......(((

[ЛРК]

Бойчук Константин, а разница какая? Там совершенно в другом вопрос был)))

[Зануда отмороженный]

при тарифе нет проблем с расчетом переработок, ночных и т.д. при не выработке часов проще объяснить сотру почему он получил меньше обещанного и т.д. короче одни +.

[Ирина_ББ]

Ст. 57 ТК: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Так что ДС к ТД необходим, ждите своего директора, если больше ни у кого нет права подписи ТД.

[angel_]

Ирина_ББ, вы нашли нарушение в наших ДТ,в чем они?????
Данные пункты, указанной вами статьи в ТД прописаны, что не так?