Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы

[Ирина83]

Какие налоги начисляются?
Взносы НС и ПЗ?
ФСС на случай врем. нетрудоспособности и материнства?
Страх. и накоп. пенсия?
ТФОМС и ФФОМС?


Если оформлен отпуск, какие документы необходимо предоставить в отчетные органы. Или достаточно просто нулевых отчетов?

[Elenox]

Если зарплаты нет, то и налоги не на что начислять. Если отпуск б/с целый год, то в ПФ не сдается отчет по перс.учету, а пишется письмо, что такой-то сотрудник нах-ся в отпуске б/с з/п, взносы не начислялись. По НДФЛ ничего не пишется, просто не сдаете на него 2-ндфл. А какие нулевые отчеты Вы имеете в виду? Он единственный сотрудник?

[Ирина83]

Деятельность с января 2010 деятельность не велась. Единственный оформленный сотрудник - генеральный директор. Наверное самое правильное будет оформить отпуск без сохранения содержания, или есть другие варианты?

[Elenox]

Да, наверное лучше отпуск б/с. Если до конца марта ситуация не изменится, подаете нулевые формы в ФСС, ПФР, ФОМС.

[Ирина83]

А какие документы нужны?
Я так понимаю, нужен приказ о приостановке деятельности фирмы и заявление от работника.

[Elenox]

Не знаю нужен ли приказ о приостановке деятельности, но заявление от работника и приказ об отпуске без содержания, точно нужны.

[Ирина83]

Все дело в том, что в отпуск хотим отправить единственного работника - генерального директора, в связи с тем, что фирма не имела деятельности. По-0моему будет неправильно, если он в отпуск сам себя отправит. Может в этом случае необходимо действовать по-другому. Например достаточно только приказа о приостановке деятельности и невыплате в связи с этим заработной платы?

[Ирина83]

Подскажите как надолго фирма может приостановить деятельность. Есть ли законодательно прописанные нормы?

[Katerina_atis]

Сообщение от Ирина83

приказа о приостановке деятельности и невыплате в связи с этим заработной платы

вот так точно делать нельзя

Сообщение от Ирина83

он в отпуск сам себя отправит

так и есть. если уставом не предусмотрено иное, то издается кадровый приказ по унифицированной форме № Т-6

[Марко]

Спасибо за информацию, со следующего года дира отправим в отпуск б/с. Будем з/п налоги экономить.

[Katerina_atis]

Сообщение от Марко

со следующего года дира отправим в отпуск б/с

а предприятие будет деятельность вести?

[Марко]

А куда ж предприятие денется? Но дира, пожалуй, лучше на неполный рабочий день переведём, а сотрудницу одну на пенсию официально отправим. Пока время есть будем думать. Не хочу за директора нашего документы подписывать.

[Irulya]

Подскажите, пожалуйста! Мы хотим отправить в отпуск без содержания Генерального директора. В компании числится только он. Можно ли ему уйти на основании такого приказа...Убываю в отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... . (ниже подпись Ген. директора)???. И как быть, если в этот период времени появится необходимость подписать бумаги??? Он сможет подписывать находясь в таком отпуске? Или для этого приказ какой потребуется??? Подскажите, пожалуйста!!! Заранее, спасибо.

[Yersain]

С начала 2013 работник был в отпуске без сохранения заработной платы 15 дней.
Он берет отпуск с 13.08.2013 -26.08.2013, ему сказали что отпуск уменьшается на один день, правильно это ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Yersain

С начала 2013 работник был в отпуске без сохранения заработной платы 15 дней.
Он берет отпуск с 13.08.2013 -26.08.2013, ему сказали что отпуск уменьшается на один день, правильно это ?

1. не оживляйте темы прошлых веков. заводите новые.
2. нет, не правильно.