Помогите!! Расчет НДФЛ

[Эдельвейс]

Добрый день! помогите разобраться, пожалуйста! бухгалтер начислил премии и не удержал НДФЛ. Теперь мне надо высчитать к сумме выплаченных премий НДФЛ, чтоб изменить начисления на полученные суммы, а я совсем запуталась. Например, сотрудник получил 5000 премию (считай чистая сумма без налога). Как найти НДФЛ и сумму с подоходным?

[Таинственная Незнакомка]

2 варианта:
1) сумма начисления 5000, ндфл 650, к выдаче 4350 руб. Вы выплатили 5000 на руки, в следующем месяце просто удержите с суммы выплаты на руки 650 рублей, и перечислите ндфл на 650 рублей
2) сумма начисления 5747,13, ндфл 747,13, к выдаче 5000 руб., перечислить в этом месяце ндфл 747,13 руб. и исправить в базе начисление с 5000 на 5747,13 руб.

[Эдельвейс]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

2 варианта:

2) сумма начисления 5747,13, ндфл 747,13, к выдаче 5000 руб., перечислить в этом месяце ндфл 747,13 руб. и исправить в базе начисление с 5000 на 5747,13 руб.

Второй вариант!!!
как Вы это рассчитали?! безумно благодарна за ответ!!

[Таинственная Незнакомка]

составьте пропроции как в школе:
5000=87%
х=100%

х=5000*100/87=5747,13

[Эдельвейс]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

составьте пропроции как в школе:
5000=87%
х=100%

х=5000*100/87=5747,13

спасибо вселенское!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Вес`на]

Эдельвейс, расчетная ставка примерно 14,94%, только округлять нужно полученные цифры. Например 7000+14,94%=8046, 8046*13%=1046 к выплате будет 8046-1046=7000..... ну вот как то так

[Эдельвейс]

Сообщение от Вес`на

Эдельвейс, расчетная ставка примерно 14,94%, только округлять нужно полученные цифры. Например 7000+14,94%=8046, 8046*13%=1046 к выплате будет 8046-1046=7000..... ну вот как то так

спасибо всем большое за отклик!!! а то меня паника накрыла)))))))):t hank_you:

[Таинственная Незнакомка]

Да...суммы должны быть круглыми ...ндфл считать без копеек...

[Эдельвейс]

еще, извините, за навязчивость!! наш главбух решил, что с такими премиями покончено и они, получается, единоразовые. 1с не согласна с этим и берет эту премию в расчет среднего заработка для отпускных. сотрудник из премированных счастливцев решил пойти в отпуск.. верно ли это? по-моему изменений не было в среднем заработке. и единоразовые премии не должны учитываться?

[Таинственная Незнакомка]

сумму придется подправить вручную..в 1с действительно премии входят в расчет среднего заработка...исправьте в табличной части документа сумму зарплаты вручную

[Эдельвейс]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сумму придется подправить вручную..в 1с действительно премии входят в расчет среднего заработка...исправьте в табличной части документа сумму зарплаты вручную

т.е. я правильно понимаю, что эта премия не входит в расчет среднего заработка? даже если называется месячная. но главбух мне четко сказала, что больше таких премий не будет

[Таинственная Незнакомка]

как верно отметили выше, надо чтоб премия не носила производственный характер... корректируй зарплату вручную... 1С не разделяет премии разовые на производственные и к юбилейным датам и прочие, для программы все равно, а вот для вас нет...

[ЛРК]

Эдельвейс, а 1С какая? Там в настройках поменять надо, удалить из базы среднего заработка эту премию. Однако, в расчет больничных она входить все равно будет.

[Вес`на]

Сообщение от Эдельвейс

наш главбух решил, что с такими премиями покончено и они, получается, единоразовые.

для признания премий одноразовыми и для того, чтобы эти премии не входили в расчет среднего заработка одного "главбух решил" недостаточно, т.к. все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования и премии, не предусмотренные системой оплаты труда, которые носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Например к Новому году, к юбилею, 9 мая и т.п. Так что формулировка в приказе не должна носить производственный характер......

[Nadjusha]

Сообщение от Вес`на

для признания премий одноразовыми и для того, чтобы эти премии не входили в расчет среднего заработка одного "главбух решил" недостаточно, т.к. все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования и премии, не предусмотренные системой оплаты труда, которые носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Например к Новому году, к юбилею, 9 мая и т.п. Так что формулировка в приказе не должна носить производственный характер......

А если у меня еще нет положения о премировании (не разработала еще) но щас принимаем работника, и в ТД прописываем что по окончании месяца, при хороших результатах работы выплачивается премия, это премия уже оговорена, размер ее 5000, премия будет выплачиваться в течение 3 мес, пока работник работает, такаая премия тоже считается разовой??? И какую форулировку мне придумать? Можно например "За добросовестное исполнение обязанносте"???

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

А если у меня еще нет положения о премировании (не разработала еще) но щас принимаем работника, и в ТД прописываем что по окончании месяца, при хороших результатах работы выплачивается премия, это премия уже оговорена, размер ее 5000, премия будет выплачиваться в течение 3 мес, пока работник работает, такаая премия тоже считается разовой??? И какую форулировку мне придумать? Можно например "За добросовестное исполнение обязанносте"???

премия прямо прописана в ТД, на это и положения о премировании не нужно, не разовая однозначно, так как выплачиваться будет в течении 3-х месяцев...можно и не премией обозвать, а ежемесячной надбавкой, если планируете платить регулярно