дата выдачи аванса

[Алла 79]

Подскажите можно ли выдать аванс к примеру за май, 5го мая ? (в размере 40% от з/пл) СПАСИБО.

[Зануда отмороженный]

народ. хватит путать понятия АВАНС и ЗП. в ТК сказано про выдачу ЗП два раза в месяц. аванс можно выдавать хоть 20 раз в месяц. это не отменяет обязанности выдавать ЗП 2 раза в месяц (не менее 2 раз).

так что Аванс можно.

[1982Татьяна]

Сообщение от Бойчук Константин

не отменяет обязанности выдавать ЗП 2 раза в месяц (не менее 2 раз).

вообще Заработная Плата(за выполненную работу) выдается 1 раз в месяц и обязательный аванс 1 раз в месяц...
А по согласованию с руководством возможно выдать аванс и 2...5 и более раз в месяц

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1982Татьяна

вообще Заработная Плата(за выполненную работу) выдается 1 раз в месяц и обязательный аванс 1 раз в месяц...
А по согласованию с руководством возможно выдать аванс и 2...5 и более раз в месяц

ТК откройте. нет там такого, что выдается АВАНС обязательно. Выдается ЗП.
2 раза. ЗАРАБОТАННАЯ.
а аванс - это так.... чел пришел в кассу - хочу детям мороженное, бабе цветы (с), 50 ре не хватает, дайтИ пжалуста....

[Алла 79]

а руководитель должет своё согласование в письменном виде дать, или просто в стной форме?

[1982Татьяна]

Алла 79, вы 1 работнику или всем?

[Алла 79]

всем работникам

[1982Татьяна]

Алла 79, напишите распоряжение:
В мае выдать аванс .... числа...

просто если сотр. уйдет сразу после аванса тогда как дир будет выкручиваться?... Вот во избежании таких ситуаций аванс выдается во второй половине месяца.... за уже отработанный период...

[Алла 79]

спасибо , всё понятно.

[AlexVX]

Сообщение от Алла 79

спасибо , всё понятно.

А мне не все понятно.

Две цитаты из Трудового кодекса:

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд...

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Представив себя злобным налоговым инспектором, я выстроил такую логическую цепочку:

Зарплата - это вознаграждение за труд (читаем - за произведенный труд).
Следовательно, любая выплата зарплаты должна происходить позже того периода времени, за который зарплата платится. Если, например, зарплата выплачивается таки два раза в месяц, то первая выплата должна быть не ранее 15 числа.

А если она выплачена 5 числа, то работник получил не зарплату, а беспроцентный заем сроком на 10 дней. А НК на эту тему рекомендует исчислить нематериальную выгоду работника:

Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды
1. Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются:
1) материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AlexVX

А мне не все понятно.

Две цитаты из Трудового кодекса:



Представив себя злобным налоговым инспектором, я выстроил такую логическую цепочку:

Зарплата - это вознаграждение за труд (читаем - за произведенный труд).
Следовательно, любая выплата зарплаты должна происходить позже того периода времени, за который зарплата платится. Если, например, зарплата выплачивается таки два раза в месяц, то первая выплата должна быть не ранее 15 числа.

А если она выплачена 5 числа, то работник получил не зарплату, а беспроцентный заем сроком на 10 дней. А НК на эту тему рекомендует исчислить нематериальную выгоду работника:

Если выплачивать 5-го, то за отработанные 5 календарных дней.

[AlexVX]

Сообщение от Бойчук Константин

Если выплачивать 5-го, то за отработанные 5 календарных дней.

Правильно. А автор желает 40% выплатить.

[Алла 79]

блин, так что делать... можно выдавать или нет?

[Tasy-Soloveva]

А Вы за май хотите аванс? У Вас же ЗП ещё по идеи не выплачена за апрель?! Какие сроки выплат в Трудовом распорядке?!
Но если Вы настаиваете, то если самим придираться к "бумажкам" я бы сделала приказ на Май:
ПРИКАЗ №____
о выплате досрочного аванса
Москва от _______
"В связи с майскими праздничными днями и по соглашению сторон
ПРИКАЗЫВАЮ
Выплатить аванс за май 2010г размере 40% от оклада сотрудникам ______ отдела (или всем сотрудникам)

С приказом ознакомлен, с выплатой досрочного аванса согласен:
1) дата подпись /расшифровка/ - согласен(на)
и т.д.

"
Р.S.В случае досрочного увольнения кого-то из сотрудников Вы всегда можете Аванс удержать при полном расчете,и вообще- об увольнении извещают за две недели!

[AlexVX]

Н-да. Вы еще о налоге на бездетность вспомните.
Давно уже нет аванса.

[Алла 79]

з/пл за апрель выдана тоже 05 мая. и аванс за май тоже ...... Мне мысль с приказом понравилась, но всем почему-то не нравиться слово аванс((( может я издам такой приказ только слово аванс заменю на з/пл.)))) У меня в чём вообще загвоздка, можно ли в принципе выдавать раньше за неотработанные дни? и необлагается ли это дополнительными налогами?

[1982Татьяна]

Сообщение от AlexVX

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

признаю свою ошибку в ТК это называется зар.плата... просто в 1С это оформляется как аванс в %

[Tasy-Soloveva]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6


<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).


Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ


Если организация пропишет в Трудовом распорядке,что первая часть заработной платы -аванс, в размере таком-то,выплачивается тогда-то -никто её за это не накажет!!! Не будем спорить, ВСЕ мы понимаем ЧТО ЕСТЬ такое понятие-аванс,т.к. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЯЕТСЯ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ!!!!
Алла 79 если всё же смущает,напишите "первая половина заработной платы"

[AlexVX]

Сообщение от Tasy-Soloveva

Алла 79 если всё же смущает,напишите "первая половина заработной платы"

Лучше "заработная плата за первую половину месяца".

[Tasy-Soloveva]

Также Трудовым кодексом не утверждено,что и когда можно выплачивать,в какие числа!!! Утверждаете Вы в своих Правилах внутреннего распорядка. А основанием досрочной выплаты "Первой половины заработной платы" у Вас будет приказ!!!!
А также см.
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ



ПИСЬМО

от 18 октября 2007 г. N 28-11/099479



Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В п. 2 ст. 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

На основании п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные в п. 6 ст. 226 НК РФ.
Р.S. Т.е. у Вас должно быть прописано что ПЕРВАЯ (авансовая) ЧАСТЬ
ЧТО касается страховых взносов, то они оплачиваются до 15 числа месяца следующим за месяцем НАЧИСЛЕНИЯ.