МРОТ в РКС

[Mefodi]

Уважаемые,
в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года сказано,что МРОТ по сути является минимальным окладом и, соответственно, все тарифные сетки должны начинаться минимум с 4330 руб(кроме того на оклад должны начисляться все стимулирующие и компенсационные доплаты. Раньше было важно,чтобы суммарный заработок превышал 4330 руб. с учетом всех доплат). На нашем предприятии,расположенном в РКС, тарифная сетка начинается с 3500 руб.. Вопрос: должны ли мы в соответствии с этим решением пересчитать заработную плату за 2009 год или руководствоваться этим решением с момента его принятия судом РФ(вроде решение от 10 марта 2010 года)?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Mefodi

На нашем предприятии,расположенном в РКС, тарифная сетка начинается с 3500 руб.. Вопрос: должны ли мы в соответствии с этим решением пересчитать заработную плату за 2009 год или руководствоваться этим решением с момента его принятия судом РФ(вроде решение от 10 марта 2010 года)?

У нас бюджетников у некоторой категории служащих есть оклад 3200 (Группа 1, квалификационный уровень 1), добавлем надбавку в 1130 руб. и получаем 4330 руб. Ниже этой суммы нельзя выплачивать сотрудникам, работающим на полную ставку...

[Mefodi]

Устная благодарность за участие, но всё же, с какого периода должен быть произведен перерасчёт? или не должен? Предприятие не является бюджетным

[Таинственная Незнакомка]

с какого периода стало 4330 с того и пересчитывать...

[AlexVX]

Mefodi, МРОТ - это минимальная оплата, а уж из каких частей она состоит и как эти части называются, неважно.
Тарифная сетка может начинаться с любого значения, и оклад может быть любым. Главное - сумма в ведомости, которая не должна быть меньше 4330.

Иными словами, если вы получали не меньше 4330 грязными, то никакого пересчета быть не должно.

П.С. Дайте ссылку на обзор, надо внимательно почитать.

[Mefodi]

http://www.supcourt.ru/news_detale.php?id=6148

в разделе "Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений"

до выхода обзора так и было, но сейчас в этот вопрос внесена ясность, но мне не ясно, чё теперь делать-то(

[AlexVX]

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Расширительное толкование ТК РФ. И ведь уже не поспоришь, выше жаловаться некуда. Ну везде наши люди.

[Таинственная Незнакомка]

Лучше доплатить сотрудникам, пока шибко грамотные не накатали заяву в трудовую инспекцию

[Mefodi]

Оно понятно,что лучше заплатить, но по факту, заработная плата в 2009 году начислялась в соответствии с законодательством!, определение МРОТа было уточнено толи в 3м квартале,толи в 2010 году...причем,если меня не подводит память, то схожее определение МРОТа было до 2007 года, но эта норма была законодателями отменена! а щас они опять решили вернуться к такой формулировке... так вот, о чём я, за какой период делать перерасчёт, понятно, что все руководители не в восторге от таких идей, но как поступить в соответствии с законодательством! только попрошу без ИМХО, хотелось бы услышать подтвержденную законодательством версию развития событий

Заранее благодарен

[Таинственная Незнакомка]

№91-ФЗ от 24.06.2008г.
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009года в сумме 4330 рублей в месяц.
Статья 2. Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
Подписано Президентом РФ Д.А.Медведевым Москва, Кремль 24.06.2008г.

[Mefodi]

Таинственная Незнакомка,
НО я не совсем о том эту ветку открыл, прочитайте мой предыдущий пост ещё раз

[Таинственная Незнакомка]

Я его прочитала...

Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?


Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).


Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

доплата до 4330 не является стимулирующей или компенсационной...

[Mefodi]

Вообще то я пришел к мысли, что это вопрос к юристам, извините, что парю вам мозг

[Mefodi]

Просто есть такая тема, как срок исковой давности по трудовым спорам, и, я думаю, что если даже работник обратится в суд, то речь о перерасчёте может идти только за последние 3 месяца.... ладно, буду выносить мозг юристам

[Таинственная Незнакомка]

А инспекция по труду какие периоды проверяет?

[Mefodi]

не знаю, они к нам не заходят... а с повинной к ним идти в голову не приходит

[Mefodi]

если кому интересно, привожу ответ юриста на мой вопрос

"Вообще-то, решение суда , даже Верховного, - не закон, и не может устанавливать правовые нормы, если, конечно, вынесено не в отношении вашего предприятия. А вот как разъяснение использовать можете. Заработная плата устанавливается на основнии ТК, Указов Президента, Постановлений, коллективного договора, положения об оплате труда, а не обзоров судебной практики."

[Моторский сельсовет]

Прокуратура считает, что по Определению Конституционного суда от 25 февраля 2010 года на МРОТ должны начисляться все коэффициенты- районный (если есть) и северный. Как вы начисляете?

[Mefodi]

Мы начисляем северные и коэффициент на тарифные ставки, которые меньше МРОТ( и,соответственно, если учесть мнение вашей прокуратуры, то заработная плата меньше МРОТ, но, как сказано выше, пока не примут законопроект на уровне РФ, Указов Президента, Постановлений мы вправе так поступать... а вообще хз что всё это значит