Отпуск за 2 года разом?

[AnewTA]

И снова я к Вам за помощью обращаюсь
Сотрудница задала мне вопрос: она работает год без ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли сотрудница в следующем расчетном периоде взять не 28 календарных дней, а 56 (за 2 года)?

[fuluganka]

Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ч.4 ст.74 КЗоТ). Эти работники должны пользоваться отпуском ежегодно. Иногда у работника накапливается большое число неиспользованных в силу разных причин дней отпуска за предыдущие годы. Все неиспользованные работником дни отпуска ему должны предоставить одновременно или вразбивку в установленные по соглашению с администрацией сроки с учетом количества дней и возможностей производства. Сроки исковой давности на требования работника о предоставлении неиспользованных дней отпуска в натуре в период работы не распространяются.

[AnewTA]

Спасибо, fuluganka Все понятно

[AnewTA]

Мне тут сорока принесла на хвосте, что нельзя всё-таки брать 56 дней отпуска. Можно только 28 дней в году. В случае их пропуска эти дни теряются, т.е. к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску они не приплюсовываются. Просто при увольнении работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

[fuluganka]

Сама щас изучаю все про отпуск, и не одну статью уже прочитала - за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, вот тогда он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

[ЛРК]

Сообщение от AnewTA

Мне тут сорока принесла на хвосте,

Сообщение от AnewTA

Можно только 28 дней в году.

Неправильная у Вас сорока. Есть у сотрудника 52 дня отпуска - может гулять 52 дня.

[AnewTA]

Почитала я правила об очередных и дополнительных отпусках и тоже поняла, что сорока у меня неправильная
Конечно, не безоговорочно предоставляются они, а по согласованию с руководством. Всякие там камни подводные есть.... Но вроде разобралась Спасибо Вам за помощь

[Foxxy]

Добрый день! не стала создавать новую тему, т.к. считаю,что данная подходит. и так ближе к делу. Помогите, пожалуйста, вот с чем. я не могу понять какая часть отпуска может быть заменена денежной выплатой?

Ген.директор за время работы с марта 2005 по сегодня отгуляла отпуск в 73 дня. по идее за 5 лет должна была 140 (28*5) осталось 67 дней, вот эти 67 дней можно ли ей выплатить денежной компенсацией? (она НЕ увольняется) Спасибо, буду очень благодарна за помощь!

[ЛРК]

Foxxy, нельзя. Она должна эти дни отгулять.

[Зануда отмороженный]

нет. не можно.

вот у моего шефа по контракту отпуск 28 + N дней. (не за вредность). вот N дней я "могу" ему компенсировать. а 28 он должен улять. причем если он Y лет не гулял отпуск, то гулять он должен Y*28, а компенсировать я могу Y*N.

[Foxxy]

Спасибо большое! однако печально )

[Кулисена]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по использованию отпусков. Читала ТК , но там мне не понятно.
Пример. В ООО принят человек 01.04.2009г., а в отпуск пошел не через 11 мес.
( 01.03.2010г.), а 01.06.2010г. на 14 к. д. и планирует 14 к. д. осенью.
ВОПРОС. Я слышала, что если сотрудник не отгулял отпуск за текущий период, т.е. за период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. в текущем периоде, т.е. в
период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г., то право использования отпуска за этот период он теряет. А его отпуск с 01.06.2010г. и планируемый на осень, считается за период с 01.04.2010г. по 01.04.2011г.
Так ли это??? Как-то не логично. Заранее большое спасибо.

[Зануда отмороженный]

фигня все это!

[Rehaper]

Здравствуйте. У меня вопрос я работаю на фирме второй год,могу ли я взять не использованный отпуск за 2011год и так как я беременна отпуск за 2012 год.