отказ бухгалтерии в начислении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Irinka75]

Нужна ваша помощь. Бухгалтер отказывается начислять сотруднице пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Аргументируя тем, что она не своевременно написала заявление о предаставлении такого отпуска ( с опозданиемна 4 месяца).И кадры не оформили этот отпуск.
Больничный лист по беременности и родам закрыт в феврале 2010г. Т.к заяавление отсутствовало кадры не оформили приказ. Сейчас- июнь.
Можно ли сделать сотруднику доначисления или начислить задним числом пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Правомерен ли бухгалтер отказывать сотруднице в пособии?

[Таинственная Незнакомка]

Когда у нее закончился декретный отпуск по вашим документам получается, что она вышла на работу... а это не так... Что у нее стояло в табеле? Прогулы что ли?

[Таинственная Незнакомка]

Пособие доначислять будете в любом случае...

[Irinka75]

Спасибо за ответ. Бухгалтер только что сказала, что б сотруднице проставили прогулы Как ее убедить? Чем аргументировать что она не имеет права не начислять?

[Irinka75]

отпуск по беременности и родам закончился в феврале, в табеле - рабочие дни ( по 1С). Но бухгалтер з\п не начисляла))) теперь говорит ставте прогулы до июня.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Irinka75

отпуск по беременности и родам закончился в феврале, в табеле - рабочие дни ( по 1С). Но бухгалтер з\п не начисляла))) теперь говорит ставте прогулы до июня.

А на основании чего тогда бухгалтер зарплату не начисляла то, если в табеле рабочие дни а?

[Таинственная Незнакомка]

Нифига себе, а как вы ей прогулы задним числом проставляете то?... Если будут стоять прогулы, то администрация должна уволить ее за прогулы, а этого делать нельзя, она в отпуске до 1,5 лет... Надо было конечно, заявление с нее раньше брать, и она сама затормозила, и табельщик ваш заодно с ней...Отпуск за свой счет вы не можете ей поставить, так как заявления от нее нет... об этом отдел кадров должен был позаботиться.. Когда закончилось действие приказа о предоставлении декретного отпуска, должен был приказ о выходе на работу, если заявление другого плана от сотрудницы не поступило...

[Вес`на]

Сообщение от Irinka75

Бухгалтер только что сказала, что б сотруднице проставили прогулы

Ничего себе поворот, с какого перепугу прогулы то ? когда сотрудник прогуливает, администрация обязана предпринять хоть какие-то действия, чтобы узнать где сотрудник и вообще каждый день прогула оформляется актом и подписывается комиссией. Непонятно, что мешает бухгалтеру начислить пособие тогда, когда предоставлены документы, подтверждающие право на получение пособия, ведь до их предоставления она и так ничего не могла начислять ?

[Таинственная Незнакомка]

предлагаю отпуск по уходу за ребенком оформить задним числом, в табеле проставить вместо рабочих дней отпуск... а начисление пособия провести текущей датой... Заявление сотрудница напишет "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с (следующий день после окончания декретного отпуска)... " а дата этого заявления будет июньская...

[Irinka75]

Я именно так и предложила... но бухгалтерша в "позу". Есть какой нибудь нормативный акт, где предусмотрена ответственность бухгалтера или работодателя за отказ в оплате отпуска до 1.5 лет?
само пособие по б/л она начислила только 30.04.10г.

[Таинственная Незнакомка]

глава 4. статья 12. пункт 2,1 и пункт 3 Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ

[Irinka75]

Огромное человеческое спасибо.