премия

[kvartra]

Составляем договор с работником, в п. Оплата труда, ставим оклад+премия. Размер этой премии может быть любой, на усмотрение руководителя или обязательно где то прописана конкретная сумма?

[ЛРК]

Размер премии, равно как и показатели премирования должны быть прописаны в Положении о премировании. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники.

[odly]

а премия и надбавка- это две разные вещи или одно и тоже?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от odly

а премия и надбавка- это две разные вещи или одно и тоже?

Интересный вопрос.... Тоже думала над этим... У нас оклады очень маленькие и мы платим обязательные выплаты, называем эти доплаты "стимулирующая надбавка" и оплачиваем за счет себестоимости...А премия у нас бывает за какие либо "заслуги", это величина непостоянная, разовая, и зависит от прибыли...

[ЛРК]

Надбавка - это постоянная величина. Может быть за вредные условия работы, за разрыв рабочего дня, за еще какие-нибудь условия.
А премия - это выплата стимулирующего характера, она может быть, а может и не быть.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ЛРК

Надбавка - это постоянная величина. Может быть за вредные условия работы, за разрыв рабочего дня, за еще какие-нибудь условия.
А премия - это выплата стимулирующего характера, она может быть, а может и не быть.

ЛРК, у нас у бюджетников с этим все сложно блин...Стимулирующую надбавку мы делаем постоянной, и сотрудников не волнует есть ли деньги у организации, но вынь и положь ее... А вот премии может быть а может и не быть... с этим согласна.... но сотрудники и ее умудряются требовать... Если же не прописать в ТД надбавку к окладу, то следует отказ работать...

[odly]

Я просто почему спросили, у меня очень хитросделанный директор))) и вот он считает, что надбавка-это тоже самое что и премия, написал сейчас положение об оплате труда и премировании и вписал туда, что адбавка выплачивается когда он захочет и на основании его приказа.
На деле... в штатном у нас у некоторых сотрудников прописано отдельно оклад, например, 1000 и надбавка 500, НО один сотрудник у которого так написано, принят на работу, где в приказе написано что он приянят с окладом 1000, а надбавки нет, но в штатном то есть! обязаны ли мы ее выплачивать ее????
у другого сотрудника так же, НО в приказе и в трудовом договоре прописано, что у сотрудника оклад 1000 и надбавка 500, в данном случае я так понимаю, что директор обязан выплачивать и оклда и надбавку, тк сотрудник приянт именно на таких условиях, я права?
А директор считает, что даже если и прописано в приказе и труд. дог. и оклда и надбавка то все равно оклад о платит это естессно, а вот ндбавку, захочу заплачу, а захочу нет...
кто прав???? подскажите пожалйста....

[Таинственная Незнакомка]

У нас похожая ситуация, и мне интересны мнения форумчан...По определению я согласна с ЛРК...Вот у нас к выплатам стимулирующего характера относятся : надбавки за стаж непрерывной работы (выслуга лет), надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор", надбавки за сложность или напряженность работы выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени, премии и вознаграждения... Вот меня и смущает что премия это и есть надбавка... А надбавки мы пропечатываем в ТД и обязаны ее выплачивать...

[ЛРК]

Сообщение от odly

что даже если и прописано в приказе и труд. дог. и оклда и надбавка

В таком случае он нарушает трудовой договор.
На каждого хитросделанного директора найдется хитросделанный сотрудник. Пойдет и нажалуется в трудовую инспекцию. И тогда директору за нарушение ТД мало не покажется)

Сообщение от odly

где в приказе написано

а в трудовом договоре что написано?

[odly]

Сообщение от ЛРК

В таком случае он нарушает трудовой договор.
На каждого хитросделанного директора найдется хитросделанный сотрудник. Пойдет и нажалуется в трудовую инспекцию. И тогда директору за нарушение ТД мало не покажется)


а в трудовом договоре что написано?

а в труд. дог. тоже написано что принят только с окладом, надбавку там в штатном после принятия добавили... вот и думаю обязан ли он е выплаичвать или все-таки нет, а если нет, то зачем она нужна...

[Эльвира Д]

у нас муниципальное предприятие и есть документы:
1. штатное расписание - количество сотрудников занимающих те или иные должности и оклады.
2. положение о премировании - премия по категориям рабочих , специалистов и служащих разная, но в четких процентах
3.положение о порядке вознаграждения по выслуге лет.
4. коллективный договор - вот в нем и определен порядок разных доплат , надбавок за различные работы. там же оговорено все и график работы, время отдыха, охрана и безопасность труда, труд и заработная плата, соц страхование, мероприятия различного рода.
я думаю для вас кол договор и будет ответом.

[Таинственная Незнакомка]

у нас бюджетное предприятие и есть документы:
1. штатное расписание - количество сотрудников занимающих те или иные должности и оклады.(оклады бывают разные, зависят от групп и квалификационных уровней. У кого оклад менее 4330, добавляется сумма в столбец "другие надбавки" штатного расписания)
2. положение о премировании - премия по категориям сотров , специалистов и служащих разная, в зависимости от разных целей сумма либо фиксированная либо в процентах от заработной платы
3. Положение о заработной плате, где прописывается что помимо оклада сотруднику выплачиваются надбавки за интенсивность работы...и надбавка зависит от вида работы и от ее сложности...
4. коллективный договор -"Оплата труда в области внебюджетной деятельности регулируется Положением об оплате труда",

В штатном расписании есть столбец "надбавка за интенсивность"...если там пропечатаны определенные цифры, то это уже обязаны платить...

[odly]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

В штатном расписании есть столбец "надбавка за интенсивность"...если там пропечатаны определенные цифры, то это уже обязаны платить...

а если в штатном расписании есть столбец "надбавка" и все и там унекоторых сотрудников пропечатаны определенные цифры, тоже получается обязаны выплаичвать?

[Таинственная Незнакомка]

Думаю, что да... Это уже обязательные надбавки... Но у нас в штатном расписании они стоят не у всех... только у тех, кто финансируется из бюджета, понимаете в чем тонкость грани?... А у нас 90% финансируется из доходов по предпринимательской деятельности... Вот там так размыто все... Писали, чтоб ревизоров напутать, и сами.... запутались

[kvartra]

Сообщение от ЛРК

прописаны в Положении о премировании

А если премия зависит от прибыли, как это сделать?

[Таинственная Незнакомка]

та и пропишите, что премия работникам светит при хорошей работе и соответствующей прибыли

[Дана59]

Сообщение от kvartra

А если премия зависит от прибыли, как это сделать?

пропишите в Положении о премировании: основной показатель- процент прибыли, и дополнительные коэффициенты.

[kvartra]

Таинственная Незнакомка, общих фраз будет достаточно или прописывать .....при такой то прибыли, такая то премия, при такой такая ?

[Дана59]

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

2.2.2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.

2.2.3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.

2.2.4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

2.2.5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Возникновение права на текущее премирование.

2.4.1. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .

2.4.2. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

2.4.3. Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.

2.4.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) - при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

2.5.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ОАО «Кувалда»:

-при стаже работы до 5 лет- премия не выплачивается;

- при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада;

- при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

2.5.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2., 2.5.1.-2.5.4., включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; премии, предусмотренные п.п.2.5.5 и 2.5.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются.

[Таинственная Незнакомка]

Лучше Даны и не скажешь!!! Во спец!