Компенсация за неисп. отпуск

[Lana29]

Подскажите, пож-та, положена ли компенсация за неисп. отпуск, если работник отработал всего 3 недели?

[ГЛБ]

Lana29, обязательно......

[Зануда отмороженный]

Гляньте, какой у него был договор. то ли 2,33 ему положено, то ли тока 2 дня.

[Lana29]

У работника договор на 3 недели. Это сезонные работники от биржи занятости. Они заключают договора на месяц, иногда на 2-3 недели. Срок договора истечет, они опять берут направление от ЦЗН и опять на месяц.

[ГЛБ]

Lana29, Вот это почитайте:

Срочные трудовые договоры на выполнение временных
и сезонных работ

Принимая на работу сотрудника на срок до двух месяцев для выполнения временной работы, работодатель не устанавливает испытательный срок (ст. 289 ТК РФ). Оплата отпуска или компенсация при увольнении таким сотрудникам исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал в организации более пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

[Зануда отмороженный]

итого. 3 недели больше чем пол месяца. итого Вы должны ему компенсацию за 2 дня.
Кста, а Вы вовремя предупредили чела об окончании с ним договора?

[Lana29]

Правильно ли я Вас поняла, если работник отработал больше двух недель ему полагается компенсация за месяц, т.е. 2 дня?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lana29

Правильно ли я Вас поняла, если работник отработал больше двух недель ему полагается компенсация за месяц, т.е. 2 дня?

да! все так! тока не больше двух недель, а больше половины месяца.

[odly]

А можно вопрос, почти в тему)))
Я некоторое время в одной организации нахожусь в отпуске за свой счет, а официально работаю там с сентября 2009 г.
Сейчас буду увольняться, а может работодатель НЕ выплчивать мне компенсацию???
Просто там деятельность приостановлена и денег просто нет, выплачивать не чего, вот и интересно а можно не выплачивать или работодатель ОБЯЗАН выплатить???

[Вес`на]

odly, можно не выплачивать, если он вам не полагается, а вот если положен, то организация обязана начислить и выплатить вам КНО

[odly]

Сообщение от Вес`на

odly, можно не выплачивать, если он вам не полагается, а вот если положен, то организация обязана начислить и выплатить вам КНО

а в каких случаях не полагается???

а если организация не выплатит НКО, то потом при проверке, например трудовой инспекцией, им штраф будет или что?

[Lana29]

Подскажите, работник работал с 14.04.10 по 13.05.10, как ему рассчитать компенсацию? Брать только апрель?

[solka]

Помогите, пожалуйста, с уточнением по расчету дней компенсации, а то совсем запуталась. Сотрудник отработал с 01.02.2010 по 18.06.2010. В это время брал отпуск на 9 дней. При увольнении программа считает ему компенсацию за 11.67 дней. Хотя я думаю,что скорей всего должно быть 2,67. Права ли я?

[ГЛБ]

odly,

Сообщение от odly

а в каких случаях не полагается

если вы были в отпуске за свой счет более 14 дней, например, 30 дней были в отпуске, т.е. те дни, которые превышают 14 дней исключаются из расчета (30-14=16 дней не входят в компенсацию)

Сообщение от odly

а если организация не выплатит НКО, то потом при проверке, например трудовой инспекцией, им штраф будет или что?

если у организации это практикуется, то могут и штраф наложить, а если впервые, то предписанием обойдутся......

[odly]

[QUOTE=ГЛБ;332469]odly,

если вы были в отпуске за свой счет более 14 дней, например, 30 дней были в отпуске, т.е. те дни, которые превышают 14 дней исключаются из расчета (30-14=16 дней не входят в компенсацию)
QUOTE]

в отпуске за свой счет я 2,5 месяца нахожусь, т.е. за этот период КНО не выплачиваеся так?т.е. не входит в расет, а только фактически отработанное время?

[Вес`на]

Сообщение от odly

а в каких случаях не полагается???

в случае, если вам отпуск уже был предоставлен

[Вес`на]

Сообщение от odly

в отпуске за свой счет я 2,5 месяца нахожусь

за 14 дней из этого периода полагается, за остальные нет, ну и плюс тот период, который проработали до адм.отпуска

[odly]

Сообщение от Вес`на

за 14 дней из этого периода полагается, за остальные нет, ну и плюс тот период, который проработали до адм.отпуска

все, поняла, спасибо большое!!!!!

[ГЛБ]

Lana29, Берете апрель, отработано больше 15 дней, округляется до целого месяца, май не берете, т.к. отработано менее 15 дней.......

[Lana29]

Т.е. я беру 29,4/30*17=16,7 далее беру з/пл за апрель и делю на 16,7 и умножаю на 3 дня (у нас район Крайнего Севера). Все правильно? А если, например, работник работал с 25.05 по 24.06.10, я должна брать июнь?, но, ведь, берется месяц, предшествующий увольнению. Ничего не понимаю, объясните, пож-та.