Оплата транспортных услуг

[Rovena]

Здравствуйте, подскажите, как решить следующую ситуацию:
28 июня сотрудник был отправлен в командировку, согласно приказа и командировочного удостоверения командировка должна быть с 28 июня по 10 июля. Но сотруднику установили задание остаться там еще на 10 дней для решения производственных вопросов и на эти дополнительные 10дней нет распоряжения и командировочного удостоверения.
Вопрос: Могу ли я оплатить транспортные расходы, связанные с возвращением сотрудника по истечении даты, установленной в командировочном удостоверении?

[vsv-boss]

Сообщение от Rovena

Но сотруднику установили задание остаться там еще на 10 дней для решения производственных вопросов и на эти дополнительные 10дней нет распоряжения и командировочного удостоверения.

А в чём проблема ещё один приказ оформить?

[Rovena]

vsv-boss В том, что на дополнительные 10 дней сотрудник будет решать проблемы по мере поступления. В командировочном удостоверении есть строки "Прибыл - дата - печать -ФИО ответственного" и также "убыл". Не сможем контролировать каждый шаг, поскольку придется побегать сотруднику по организациям. )))

[vsv-boss]

Сообщение от Rovena

Не сможем контролировать каждый шаг, поскольку придется побегать сотруднику по организациям. )))

Ну, и кто ему мешает и дальше в этом командировочном проставлять отметки: прибыл-убыл? А можно ещё один пустой бланк распечатать в любой организации и в нём уже отметки новые делать: прибыл-убыл. А когда он вернётся, то от руки заполните этот командировочный. У меня часто такое бывало. Но я уже давно командировочные беру с незаполненой датой окончания командировки.

[Rovena]

Сообщение от vsv-boss

Ну, и кто ему мешает и дальше в этом командировочном проставлять отметки: прибыл-убыл? А можно ещё один пустой бланк распечатать в любой организации и в нём уже отметки новые делать: прибыл-убыл. А когда он вернётся, то от руки заполните этот командировочный. У меня часто такое бывало. Но я уже давно командировочные беру с незаполненой датой окончания командировки.

Мне это вариант очень понравился, а дальше решить можно (про направление в командировку)

vsv-boss, спасибо Вам большое

[Rovena]

vsv-boss У нас вышестоящая организация требует вызов (либо что-то другое) в качестве подтверждения того, что есть потребность отправить сотрудника в командировку.
А у нас получается вариант - личные интересы предприятия.

[Rovena]

Опять же, если эти дополнительные 10 дней отнести так: убыл 10 июля, прибыл к нам 20 июля (10 дней на дорогу - пешком шел ) А есть нормы или как то высчитывают, сколько дней на дорогу нужно потратить?

[vsv-boss]

Сообщение от Rovena

А есть нормы или как то высчитывают, сколько дней на дорогу нужно потратить?

по проездным документам.

Сообщение от Rovena

А у нас получается вариант - личные интересы предприятия.

А это разве равно - личные интересы работника? Ему эта командировка что-ли нужна?

[Rovena]

Сообщение от vsv-boss

А это разве равно - личные интересы работника? Ему эта командировка что-ли нужна?

Конечно же нет Ситуация в том, что нас ограничили в командировках. Отправляют в командировку при ходатайстве вышестоящей организации. Не хотелось оглашать руководству, что отправляем для решения проблем (не хоцца на этом заострять внимание).