Средний заработок и нерабочие праздничные дни

[Аудитор НН]

Сотрудницу в связи с беременностью перевели на легкий труд в декабре, нужно ли в январе согласно статьи 112 ТК РФ начислять ей доплату за нерабочие праздничные дни? Или ей только будет начислена средняя зарплата за 16 рабочих дней?

[Зануда отмороженный]

а она тариффница или окладница? прочитайте статью по вниматель нее!

[Аудитор НН]

Сообщение от Бойчук Константин

а она тариффница или окладница? прочитайте статью по вниматель нее!

А давайте рассмотрим обе ситуации и тарифницу и окладницу. Но разве если она получает средний заработок, она не теряет в зарплате за январь, ведь получается что мы возьмем средний дневной заработок и умножим на кол-во рабочих дней в январе (т.е. на 16). Это уже не оклад, а просто средний заработок, все равно что тариф.

[Зануда отмороженный]

вот нет под рукой ТК. но на скока помню... там русским по белому написано про тариффникофф. там еще какие то условия про отпуска были....

[Аудитор НН]

Сообщение от Бойчук Константин

вот нет под рукой ТК. но на скока помню... там русским по белому написано про тариффникофф. там еще какие то условия про отпуска были....

ст 112 ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

[Аудитор НН]

Она же сейчас не получает оклад

[Зануда отмороженный]

она получает деньгу "по старому месту". если там был оклад, то она в пролете.

[Аудитор НН]

Сообщение от Бойчук Константин

она получает деньгу "по старому месту". если там был оклад, то она в пролете.

Мне на самом деле задали вот такой вопрос: Каким образом следует оплачивать праздничные дни в январе сотруднице, переведенной с декабря в связи с беременностью на более легкую работу с сохранением среднего заработка?
Вот так вот спросили И я уж стала сомневаться

[Таинственная Незнакомка]

исходя из содержания ст. 112 в отношении людей, которые получают оклад, все ясно. Они, что в месяц с праздничными днями, что в месяц без таковых, получают одинаковую сумму. В отношении сдельщиков в ТК РФ тоже даны прямые указания - им должна производиться соответствующая доплата. А вот как следует поступать с теми работниками, которые являются почасовиками, осталось "за кадром". То есть, исходя из статьи, ясно, что заработная плата таких работников, как и других, уменьшаться не должна. Но, в отличие от сдельщиков, для таких работников механизм доведения заработной платы до нормального уровня не прописан. В связи с тем что разъяснения по данному вопросу нет, вы можете действовать разными способами для доведения заработной платы работников в месяцах, в которых присутствуют нерабочие праздничные дни, до среднего заработка: производить доплаты, как, например, сдельщикам, либо рассчитать средний заработок, а затем, поделив на количество рабочих дней в данном месяце, установить повышенную часовую ставку и т.д.

[Зануда отмороженный]

ты где такому официозу научилась?

[Зануда отмороженный]

по среднему!

[Аудитор НН]

Сообщение от Бойчук Константин

по среднему!

То есть? Оплатить нерабочие праздничные дни по среднему?
Вопрос не в том как оплатить в целом январь а ПРАЗДНИКИ?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

по среднему!

правильно!

[Аудитор НН]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

правильно!

и вам тоже спасибки

[Зануда отмороженный]

празднеги ни как не оплачивать!

[Аудитор НН]

Сообщение от Бойчук Константин

празднеги ни как не оплачивать!

Ну вот теперь все точный ответ. СПАСИБО

[Таинственная Незнакомка]

Аудитор НН, она у вас сдельщица, окладница, почасовик? как принята то?....

[Таинственная Незнакомка]

Сдельщикам нужно платить за праздники

(?) У нас рабочим установлена сдельная оплата. В январе, когда праздников много, у сдельщиков зарплата меньше. Правильно ли мы делаем, что не оплачиваем им праздники, если они не работают?

Ответ

Неправильно. Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы. Очевидно, что чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать им нерабочие праздничные дни .

Если же работодатель не сделает этого, то трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации и работодателя - индивидуального предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.

(?) А как правильно определить размер такой доплаты?

Ответ

Законодательством размер дополнительной оплаты для сдельщиков не установлен. Поэтому его нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) либо в коллективном или трудовом договоре .

На практике применяются различные способы расчета размера дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни. В частности, можно рассчитать ее исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из среднего дневного заработка. А можно даже установить символическую оплату.

[Зануда отмороженный]

Незнакомочка.... а где наши проставы?

[Таинственная Незнакомка]

хочешь тебе в личке налью?