компенсация отпуска при увольнении

[Len@]

Помогите пожалуйста определись за какое кол-во дней отпуска работница должна получить компенсацию, если она принята на работу в порядке перевода от ИП 02.06.09г. Работая у ИП она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20.08.09, но при переводе в нашу организацию она вышла на работу на 0,5 ставки. 21.08.09 мы перевели ее на 1,0 ставку. С 03.12.09 по 08.12.09 она находилась в трудовом отпуске.
Затем она с 29.03.10 по 31.08.10 отправилась в отпуск по беременности и родам. А сегодня принесла заявление, что с 01.09.10 увольняется по собственному желанию. Я совсем запуталась и не знаю за сколько дней неотгуленного отпуска мы должны ей выплатить компенсацию. Помогите разобраться пожалуйста.

[Вес`на]

Сообщение от Len@

она принята на работу в порядке перевода от ИП 02.06.09г.

вот от 02.06.09 и считайте, т.к. расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию. И по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у переведенного работника на равных основаниях с другими новичками - по истечении 6 месяцев работы .

[Len@]

А отпуск по беременности и родам тоже включать при исчислении компенсации? Значит основной отпуск вместе с дополнительным 44 дня за период работы 02.06.09-01.06.10 + (3,67*3мес. за период работы 02.06.10-31.08.10) - 6 дн., что она была в отпуске = 49 дн. Правильно?

[Len@]

неужели никто не может мне помочь расчитать кол-во дней за которые должна быть выдана компенсация?