Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
Мастер 1С
|
![]()
Ситуация следующая. Компания занимается обслуживанием клиентов на выезде, т.е. сотрудники едут по заявке в офис клиента и там выполняют работу. По условиям трудового договора эти сотрудники имеют разъздной характер работы. Возникла спорная ситуация. Описание: Сотрудник вечером получает задание на выезд и утром (это существенно) едет из дома сразу в офис клиента. Иногда это занимает 2-3 часа, причём это может быть как до начала рабочего дня, так и уже после 9-00, т.е. когда рабочий день начался (а может частично перекрывать рабочий день). То же самое и с возвращением. Сотрудник едет от клиента сразу домой, причём дорога обратно также может быть и в рабочее и в нерабочее время.
Руководство считает, что в описанной ситуации время на дорогу не входит в рабочее, т.к. это приравнивается к пути на работу и с работы, а то что это дорога не в офис компании, а к клиенту и занимает большее время не является аргументом. Такие издержки могут для сотрудника учитываться в различного рода компенсациях за разъездной характер работы. У работников мнение такое, что дорога должна учитываться в описанной ситуации как рабочее время. Пикантность ситуации в том, что если дорога займёт 3 часа в один конец, то на работу по логике сотрудников останется только 2 часа. Помогите, пожалуйста, кто может советом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Владимир Семёнович, у Вас должно быть разработано положение об оплате труда, в котором эти нюансы должны быть оговорены, если в трудовом договоре этот вопрос не урегулирован. Т.е., например, если труд работника оплачивается исходя из отработанных им часов, то нужно определить, что является отработанным часом, включается ли в эти часы время на дорогу или нет. Все работники должны быть ознакомлены с этим положением, о чем должны стоять их подписи.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Мастер 1С
|
![]()
А в законодательстве это вообще никак не отражается?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Систему оплаты труда каждый работодатель выбирает сам. Законодательство определяет только общие вопросы оплаты труда, основные гарантии, например, законом гарантируется федеральный минимум оплаты труда при полной занятости. Такая конкретика как у Вас прописывается в локальных нормативных актах работодателя, и законодательство это допускает.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Мастер 1С
|
![]()
Спасибо, попробуем локально отрегулировать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|