Компенсация отпуска и расходы при УСНО

[Mana-Mana]

Подскажите!!!!!! У нас установлена продолжительность отпуска 50 кал.дней. Директор как правило гуляет 28, остальное компенсирует. Где-то услышала, что если выплачивается компенсация, то она в расходы по УСНО (15%) не входит. Так ли это?

[Вес`на]

Сообщение от Mana-Mana

У нас установлена продолжительность отпуска 50 кал.дней.

смотря в связи с чем установлен такой отпуск

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Mana-Mana]

Мы живем в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Получается так: 28 основной + 16 за работу в МКС + 6 за ненормированный рабочий день = 50.

[Вес`на]

Mana-Mana, боюсь вам скинуть дезу, но думаю, что заменить денежной компенсацией можно только

Сообщение от Mana-Mana

6 за ненормированный рабочий день

остальное нельзя, т.к. это

за работу в соответствующих условиях

[Mana-Mana]

Меня сейчас этот вопрос не очень волнует, т.к. компенсацию (за эти дополнительные 16 дней) в нашей местности получают очень многие и бюджетники в том числе, которых проверяет и КРУ и счетная палата ежегодно... Главное это как быть с расходами? Я мыслю так: по штатному расписанию (с тарификацией) в нашей организации должно работать 22 человека. Фактически работает - 5ть, следовательно фонд оплаты труда больше, чем фактические затраты. Значит эту компенсацию можно включить в расходы. Или я не права?

[Nadjusha]

Вес`на, у нас все что больше 28 дней, можно заменить денежкой компенсацией, т.е. 28 дней мы отгуливаем, за 16 дней можем взять компенсацию......

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

у нас все что больше 28 дней, можно заменить денежкой компенсацией

ну знать буду, надеюсь не пригодится, Крайний Север - брррр

Сообщение от Mana-Mana

Я мыслю так: по штатному расписанию (с тарификацией) в нашей организации должно работать 22 человека. Фактически работает - 5ть, следовательно фонд оплаты труда больше, чем фактические затраты. Значит эту компенсацию можно включить в расходы.

странный критерий для отнесения на расходы, есть другой

организация, применяющая УСНО, учитывает выплаты в виде денежной компенсации в размере средней заработной платы, выплачиваемой взамен неиспользованного дополнительного отпуска, на основании ст. 126 ТК РФ, пп. 6 п. 1, абз. 2 п. 2 ст. 346.16 и п. 8 ст. 255 НК РФ. Такие расходы учитываются после их фактической оплаты при условии признания их обоснованными и документально подтвержденными затратами, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (абз. 1 п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 и пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

[Mana-Mana]

Ну подход мой такой, т.к. раньше я в бюджете работала.

[Mana-Mana]

А за вторую цитату большое спасибо! Тут все понятно. Конечно же эта компенсация целесообразна, раз нас так мало, работать-то кому-то надо!!!!!

[Вес`на]

Сообщение от Mana-Mana

раньше я в бюджете работала.

перестраиваться придется

[ГЛБ]

Mana-Mana, я тоже проживаю в условия КС ту компенсацию, о который вы ведете речь, в расходы при УСН вкдючать можно....