Переход на НСОТ в бюджете

[skit50]

С переходом с 1 ноября 2010 года на новую систему оплаты труда в бюджете,возник вопрос-остается ли повышение на 10% с 1 сентября 2010года у бюджетников для минималки (до сентября было 4330 с 1 сентября + 10%=4763) в ноябре? Выше стоящая организация (управление по делам образования) в начале сказала ДА,теперь НЕТ.Как правильно?

[Таинственная Незнакомка]

как было 4330 так и осталось...

[skit50]

Очень жаль,ставка 1800 руб. если дадим премию так она входит в минималку

[Таинственная Незнакомка]

skit50, это что за должность с окладом в 1800 рублей????

[Таинственная Незнакомка]

на ставку какой бы оклад не получал нужно платить 4330 руб... например оклад 1800 руб и обязательная надбавка 2530 рублей... премии платятся сверх этого если конечно финансы позволяют...

[skit50]

Должность уборщицы (до перехода на НСОТ ставка была 1485),доплату мы делаем и премии платили сверх, но есть разяснение что в минималку входит все,в т.ч. и премия если не дотягиваем до минималки с премией то доплачиваем и возникает вопрос зачем платить премии

[Таинственная Незнакомка]

так...должность уборщик, группа 7 Квалификационный уровень 1.. оклад 3200, обязательная надбавка 1130 руб....

[skit50]

У нас ставки разработаны городской Думой,хотя за основу взято Постановление №583 от 05.08.2008г.В сравнении с этими ставками у нас по России самые низкие.А то что премии входят в минималку ссылаются на статьи 129 и 133 ТК

[Таинственная Незнакомка]

мда!!! спасибо городской думе...а статья 133 ТК РФ гласит "Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда." Чет в упор не вижу там ссылок на премии...

[skit50]

Это в статье 129,а раньше в статье 133 был абзац что в минималку не включаются доплаты,надбавки,премии,р/каэф. и прочие,но Законом №90-ФЗ от 30.06.2006г. этот абзац убрали

[Таинственная Незнакомка]

статья 129 содержит основные плнятия и определения...эту статью можно вообще не упониминать...

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 - 163)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного настоящей статьей, устанавливаются федеральным законом

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

[skit50]

"Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы ...при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)."Статья 129 часть первая Что такое Заработная плата

[Таинственная Незнакомка]

skit50, премии не входят в минималки.... премии входят в определение "заработная плата" ст.129 ТК РФ!!!!

[skit50]

Учту и буду "бороться" с вышестоящей

[Таинственная Незнакомка]

бороться тяжело, так как финансирование лимитировано... больше чем надо все равно не выдадут, просто назовут по другому и все... оклад+ обязательная надбавка=4330 руб...хорошо ты работаешь или плохо без разницы... премии могут быть сверх этой суммы, но только при наличии экономии фонда оплаты... если нет средств, то и премий никаких нет....