Вопрос по кадрам

[Алена Гайкина]

Ген.дир. утвердил новое штатное расписание от 01.12.2010, где повысил оклады, затем перевел некоторых сотрудников с одной должности на другую, вопрос возник вот в чем: раньше в старом ШР был коммерческий директор с окладом (допустим - 5000р.), она вышла в декретный отпуск, где и сейчас находится по февраль
и был Зам.ген.дира (5000-оклад).Теперь в соответствии с новым ШР, я должна по заявлению Зам.ген.дира -перевести его на должность Коммерческого директора и поднять ему оклад-10000р.
Имею я право, без декретницы осуществить перевод Зам.ген.дира с повышением оклада? Как это отразится на ее выплатах? Если перевод возможен, то в приказе указываем: "До выхода "декретницы" А саму декретницу можем перевести на другую должность только после ее выхода на работу... Соответственно мы должны ждать декретницу? Кто сталкивался с такой ситуацией, прошу присоединяться...Заранее благодарна за мнения!

[Youlia]

Должность декретницы за ней остается до выхода из декрета. Заму ген.директора можно оформить совмещение на время декретного отпуска комм.директора и установить доплату за совмещение должностей.

[Алена Гайкина]

Сообщение от Youlia

Должность декретницы за ней остается до выхода из декрета. Заму ген.директора можно оформить совмещение на время декретного отпуска комм.директора и установить доплату за совмещение должностей.

Т.Е. просто сделать внутренний приказ о совмещении, но оклад не повышать, через 1С приказ о переводе не делаю!?

[Youlia]

Если вопрос только в замещении должности декретницы, то да - сделать приказ о внутреннем совмещении, доп. соглашение к трудовому договору, запись в личную карточку.

[Алена Гайкина]

Принимаю Зам.ген.дира по совместительству?

[Youlia]

Сообщение от Алена Гайкина

Принимаю Зам.ген.дира по совместительству?

Насколько я поняла, за.директора уже принят. Второй раз его принимать не надо. Нужно оформить внутреннее совмещение с должностью комм. директора. Совместительство и совмещение - это не одно и то же. Совместительство - когда человек работает вне данной организации по основному месту, а совмещение - когда человек работает в этой же организации на другой должности по основному месту.

[Алена Гайкина]

ГлавБух говорит, делай приказ о переводе Зам.ген дира на должность Коммерческого директора и изменением оклада с пометкой на время декретного отпуска ФИО

[Youlia]

А должность коммерческого директора - одна? И что будет делать бывший замдиректора, если декретница выйдет на работу, в т.ч. раньше срока?

ст. 256 ТК часть 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу можно в любое время прервать и выйти на работу. И работодатель обязан будет ее допустить к работе с даты выхода. С работником, замещающим должность декретницы, на время ее отпуска заключается срочный труд. договор с указанием на то, что он расторгается в момент выхода такой сотрудницы на работу.

[Алена Гайкина]

Сообщение от Youlia

А должность коммерческого директора - одна? И что будет делать бывший замдиректора, если декретница выйдет на работу, в т.ч. раньше срока?

ст. 256 ТК часть 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу можно в любое время прервать и выйти на работу. И работодатель обязан будет ее допустить к работе с даты выхода. С работником, замещающим должность декретницы, на время ее отпуска заключается срочный труд. договор с указанием на то, что он расторгается в момент выхода такой сотрудницы на работу.

Должность одна ком.дир.Дело в том, что когда выйдет декретница, она пишет заявление на перевод на директора по маркетингу, а Ком. останется коммерческим

[Youlia]

Сообщение от Алена Гайкина

она пишет заявление на перевод на директора по маркетингу

Она может не писать никаких заявлений и выйти на должность комм. директора, и тогда бывший замдиректора должен быть уволен с этой должности.