Протокол общего собрания, для повышения оклада директору

[OLga=)]

Подкиньте пожалуйста образец протокола общего собрания учредителей ооо.
Ситуация - повышение оклада директору организации.

[pilseta]

а нужен протокол?:( а у меня ни где не написано что генеральному зп. какая то устанавливается:(

[Tosya]

протокол обязательно нужен если несколько учредителей. Я для Ген. дира делала так:
Протокол № ____

ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ __________

30 июня 2010 года г._______

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Ф.И.О. учредителей

ПОВЕСТКА ДНЯ:
- Вопрос о повышении размера заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года

ПОСТАНОВИЛИ:
- Повысить размер заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года и установить ее в размере ______(_______) рублей

Голосовали: «За» - единогласно


Подписи учредителей:

и + доп. соглаш-е к труд. дог-ру об увеличении оклада

[OLga=)]

Спасибо большое за помощь!!

[pilseta]

то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно???

[Леди Гага]

Сообщение от pilseta

то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно???

у нас тоже такого протокола нет...

[pilseta]

блин каждый день что то новенькое

[Youlia]

Сообщение от pilseta

то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно???

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.

[Podsolnyshek]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.

А кто подписывает приказ о внесении изменений в штатное расписание? Ген.дир.? или участник собрания?

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников

Не только председатель собрания участников, но и секретарь!

Сообщение от Lem@n

вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.

Далее идет длинный перечень из 20-ти пунктов - не многовато ли и не сложновато ли это для использования в реальной деятельности? Есть какие-то четко определенные критерии оценки, не допускающие неоднозначного толкования и кривотолков? Не проще ли выработать 1-2-3 критерия, напрямую связанных с ростом доходов предприятия? По крайней мере, в области разработки программного обеспечения для бухгалтерского учета именно так мы и сделали. Чем больше денег получает фирма, тем выше оплата директору - ведь это его заслуга. И наоборот...

[pilseta]

ну да договор трудовой есть........а что за доп соглашение к труд договору???? что там???

[Youlia]

Сообщение от pilseta

что за доп соглашение к труд договору????

Допсоглашение - это дополнительное соглашение, которое составляется к договору при изменении каких-либо условий. В частности, размер заработной платы является условием договора, поэтому при изменении ее размера необходимо допсоглашение. Составляется обычным образом: преамбула, текст, реквизиты сторон, подписи. В тексте доп.соглашения пишите: пункт такой-то трудового договора изложить в следующей редакции... Все остальные условия остаются неизменными.

[Tosya]

pilseta, примерно вот так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору № ___ от _____., заключенному
между ООО ________ и Ф.И.О. сотрудника

об увеличении оклада

г. ________ дата

Общество с ограниченной ответственностью _______ в лице __________, действующего на основании ____________ с одной стороны,
и Ф.И.О. сотр., паспорт серии __________________, с другой стороны,
заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора №___ от _____., заключенного между ООО ______ и Ф.И.О. сотр. (именуемого далее – Трудовой договор).

1. Пункт ___ трудового договора №___ от _____.изложить в следующей редакции:
«За выполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени Работнику устанавливается оплата труда в размере _____ (________) рублей в месяц.»

2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ______ 2010г.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон

[Баскова]

Извините, пожалуйста, что вмешиваюсь. но ответьте, пожалуйста на мои вопросы.
Не могут ли трудовой договор с директором подписать все учредители, так как в протоколе председатель не указан?
Если меняются какие-то другия условия трудового договора с директором(не изменение оклада), то тоже нужен протокол?
Если меняется оклад(уменьшается) нужно ли прописывать причину уменьшения?

[Youlia]

Сообщение от Баскова

Не могут ли трудовой договор с директором подписать все учредители, так как в протоколе председатель не указан?

Председатель должен быть указан, и он избирается первым вопросом повестки дня общего собрания. Основание - порядок проведения общего собрания ст. 37 закона об ООО.

Сообщение от Баскова

Если меняются какие-то другия условия трудового договора с директором(не изменение оклада), то тоже нужен протокол?

Изменение трудового договора с ЕИО находится в компетенции учредителей, следовательно должно быть соответствующее решение.

Сообщение от Баскова

Если меняется оклад(уменьшается) нужно ли прописывать причину уменьшения?

Согласно трудовому законодательству, оклад может уменьшаться только если уменьшается пропорционально рабочее время. Другие причины не предусмотрены.

[Баскова]

Спасибо. Оклад может еще может уменьшатся, если уменьшилось количество обязанностей. Или нет? Так нужно указывать причину уменьшения или нет?

[Youlia]

Сообщение от Баскова

Оклад может еще может уменьшатся, если уменьшилось количество обязанностей. Или нет?

Если уменьшаются обязанности, то и время уменьшается соответственно... Хотя не понятно, как это к директору можно отнести, у директора обязанности одни и те же...В любом случае, уменьшение оклада должно быть его инициативой, потому что для уменьшения оклада со стороны работодателя существует целый ряд ограничений.

[Баскова]

У нас у директора был оклад 8750, потом 3215,потом 4330. Это все было в прошлые годы, когда я еще на работала. Никаких протоколов,доп.соглашений нет. По табелю время не изменилось. Как теперь все это оформить задним числом?Со стороны директора никаких претензий не будет.
Как сделать так, чтобы это было инициативой директора? А нельзя в протоколе указать- из-за тяжелого финансового положения уменьшается оклад директора?

[Youlia]

Не очень понятно, что хотите оформить задним числом? Если оклад был 3215 при МРОТ 4330, то тут только неполное время оформлять и переделывать табели, т.к. оклад не может быть ниже МРОТ даже по желанию директора.

[Баскова]

Оформить хочу доп.соглашения, протоколы.
У нас район крайнего севера и нам не нужно ориентироваться на МРОТ-4330, у нас по области установлен свой МРОТ. Хотя, да конечно все равно 3215+РК+СН -получается меньше, чем нужно.Табели уже не буду исправлять, просто хочу сделать соглашения и протоколы на уменьщшение з/платы. Как сделать так, чтобы инициатива исходила от директора об уменьшении?