как расчитать кол-во отпускных дней

[Екатерина13]

Помогите, пожалуйста, я совсем запуталась)) новичок работника приняли 04.05.2009...нужно закрыть отпуска его (он ни разу не был в отпуске) если я оформлю ему отпуск с 11.10.2010-08.11.2010 (28 дней), получается, я закрою все его неиспользование отпуска и следующий его отпуск будет в 2011 году? и можно например его оформить с марта 2010?

[Ириска-Киска]

Екатерина13, вы хотите его отправить в отпуск в 2010 году?мы ведь уже за него отчитались.

[Екатерина13]

нет, я пришла в новую организацию, у них кадровое делопроизводство запущено и они никого не отправляли в отпуска, сейчас просто хочу их в 1 С провести

[Ириска-Киска]

Тогда вы не можете править доходы сотрудников в 2010 году.ведь если вы начислите ему отпускные,то доходы изменятся,изменятся и начисленные на них налоги.Отправляй в 2011 году сотрудников.можете апрелем,пока он не закрыт.

[Екатерина13]

спасибо)))

[Lena-myh]

Подскажите. У меня сотрудник отработал 4 месяца. 2 последних из них был в отпуске без сохранения з/п, после чего уволился. Воспрос такой: как расчитать количество отпускных дней? Т.е. в расчетный период входят 2 (отработанных) месяца, или же 4 (вместе с отпуском без сохранения з/п)?

[valena11]

за 2 месяца, 28/12=2,33 положено дней отпуска за месяц, 2,33*2 месяца=5 дней положено)

[Lena-myh]

valena11 спасибо )))

[Оксана 75]

Сообщение от valena11

2,33*2 месяца=5 дней положено)

2,33*2= 4,66 округлять нельзя

[valena11]

Сообщение от Оксана 75

2,33*2= 4,66 округлять нельзя

Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26. То есть решение вопроса об округлении остается за предприятием – можно закрепить приказом директора порядок округления, а можно уплачивать и без учета округления.

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).

Сумма компенсации отпуска при увольнении, рассчитанная в указанном порядке будет признана обоснованными расходами в целях определения налога на прибыль.

Если сомневаетесь, то возможно и целесообразнее будет не округлять)

[Lena-myh]

Ой! А я всегда округляю! Значит надо будет приказ состряпать... спасибо valena11))))