Проверка работадателя трудовой инспекцией.

[Оля гл.бух]

Подскажите пожалуйста какие документы при проверки запрашивает трудовая инспекция у работадателя? Или может быть есть какие то статьи по этому поводу?

[Галина030]

Сообщение от Оля гл.бух

Подскажите пожалуйста какие документы при проверки запрашивает трудовая инспекция у работадателя? Или может быть есть какие то статьи по этому поводу?

Если нет грубых нарушений, то накопают по мелочам....

http://docs.google.com/viewer?a=v&q=...mO3R7W9Q2v39pK

[Вес`на]

Сообщение от Галина030

Если нет грубых нарушений, то накопают по мелочам....

чё так кошмарить то человека ? К нам вот инспектор пришёл, чего не было дал сроку 3 дня сделать и написал что у нас всё зашибись и окейно

[Оля гл.бух]

Сообщение от Вес`на

чё так кошмарить то человека ? К нам вот инспектор пришёл, чего не было дал сроку 3 дня сделать и написал что у нас всё зашибись и окейно

Ссылка не открывается :(
Какие документы проверяют инспектора?

[Галина030]

Сообщение от Оля гл.бух

Какие документы проверяют инспектора?

Предмет исследований
Контролеры, несомненно, захотят ознакомиться с учредительными документами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверят, ведет ли фирма учет трудовых книжек и вкладышей к ним, где и как их хранят. Также проверяющие сверят записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были оформлены по унифицированным формам. Кроме того, они могут потребовать не только кадровые, но и бухгалтерские документы, например, платежную ведомость. Если же поводом проверки послужил несчастный случай, основное внимание ревизоры уделят документам по охране труда.
Инспекторы могут потребовать ознакомить их с любыми документами, которые должна иметь фирма согласно требованиям трудового законодательства. Контролеры вправе делать с полученных бумаг копии или выписки.
Что в итоге?
При выявлении недочетов выдается предписание по их устранению. Данный документ составляется в двух экземплярах. Первый из них с копиями приложений (протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников) получает работодатель, второй остается у службы ГИТ.

Если руководство фирмы быстро устранило допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат компании наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.7, 5.27, 5.28 – 5.34, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях. В последнее время наказание за нарушение трудового законодательства стало более жестким, однако в судебной практике существуют смягчающие обстоятельства (п. 1 ст. 4.2 КоАП).

Помимо штрафов, деятельность фирмы-нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП). В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги (ст. 3.12 КоАП). Такое наказание может назначить только суд. Если фирма или предприниматель досрочно устранят нарушения, фирме могут разрешить работать до истечения срока наказания. Для этого нужно подать судьям соответствующее ходатайство.

[Оля гл.бух]

Сообщение от Галина030

Предмет исследований
Контролеры, несомненно, захотят ознакомиться с учредительными документами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверят, ведет ли фирма учет трудовых книжек и вкладышей к ним, где и как их хранят. Также проверяющие сверят записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были оформлены по унифицированным формам. Кроме того, они могут потребовать не только кадровые, но и бухгалтерские документы, например, платежную ведомость. Если же поводом проверки послужил несчастный случай, основное внимание ревизоры уделят документам по охране труда.
Инспекторы могут потребовать ознакомить их с любыми документами, которые должна иметь фирма согласно требованиям трудового законодательства. Контролеры вправе делать с полученных бумаг копии или выписки.
Что в итоге?
При выявлении недочетов выдается предписание по их устранению. Данный документ составляется в двух экземплярах. Первый из них с копиями приложений (протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников) получает работодатель, второй остается у службы ГИТ.

Если руководство фирмы быстро устранило допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат компании наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.7, 5.27, 5.28 – 5.34, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях. В последнее время наказание за нарушение трудового законодательства стало более жестким, однако в судебной практике существуют смягчающие обстоятельства (п. 1 ст. 4.2 КоАП).

Помимо штрафов, деятельность фирмы-нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП). В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги (ст. 3.12 КоАП). Такое наказание может назначить только суд. Если фирма или предприниматель досрочно устранят нарушения, фирме могут разрешить работать до истечения срока наказания. Для этого нужно подать судьям соответствующее ходатайство.

Спасибо за полный ответ!

[MikeRamz]

Сообщение от Вес`на

чё так кошмарить то человека ? К нам вот инспектор пришёл, чего не было дал сроку 3 дня сделать и написал что у нас всё зашибись и окейно

ну, наверно, пообщался с руководителем предварительно "плодотворно" предварительно )

[Галина030]

Сообщение от Вес`на

чё так кошмарить то человека ? К нам вот инспектор пришёл, чего не было дал сроку 3 дня сделать и написал что у нас всё зашибись и окейно

Сейчас бюджет пополняют кто как может....