Совместительство стало основным местом работы

[СветланкаС]

Добрый день.
Ситуация такая: у нас Ген.дир работал по совместительству, теперь уволился с основного места работы, и хочет перевестись на основное место работы к нам.
Расторгать ТД с ген.дир-ром и заключать новый не выгодно, получается нужно предупреждать об этом банк, налоговую и пр. Так?
Я прочитала, что можно сделать совместительство основным местом работы путем заключения доп. соглашения к ТД. Что вы об этом думаете?

И второй вопрос, в нашей орг-ции есть приказ о возложении обязанностей глав.бух-ра на ген.дир-ра. Можно ли в связи с этим в трудовой книжке сделать ген.дир-ру запись о том, что он работает гл.бух-ром?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от СветланкаС

Я прочитала, что можно сделать совместительство основным местом работы путем заключения доп. соглашения к ТД. Что вы об этом думаете?

Никогда не слышала о таком. Всегда переводити с совместительства на основное и наоборот только через увольнение.

[ANIX]

Сообщение от Наталья ОЭС

Никогда не слышала о таком. Всегда переводити с совместительства на основное и наоборот только через увольнение.

Где такое написано, что именно через увольнение? Я бы оформила приказом, где обозначила: был совместителем, стал основным. Какая разница банку: основной или совместитель?
После того, как перевела на основное, сделала бы с этого дня запись в ТК. (Кстати, можно делать записи в ТК по желанию, если являешься совместителем)

[Наталья ОЭС]

Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (гл. 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников.
С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения.
В частности, работа по совместительству регулируется специальными нормами гл. 44 Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.
На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.

А сообщать в банк на мой взгяд действительно не нужно, т.к. фактически у Вас не поменялся ген.директор.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от СветланкаС

И второй вопрос, в нашей орг-ции есть приказ о возложении обязанностей глав.бух-ра на ген.дир-ра. Можно ли в связи с этим в трудовой книжке сделать ген.дир-ру запись о том, что он работает гл.бух-ром?

в трудовую запись можно будет сделать, если принять его на должность глбуха (хотя бы на 0,5 ставки)

[СветланкаС]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в трудовую запись можно будет сделать, если принять его на должность глбуха (хотя бы на 0,5 ставки)

Т.е. можно внести в штатное расписание новую должность - глав. бухгалтер. И принять ген.дир-ра на эту должность, например, на 0,5 ставки на основное место работы. Работа в кач-ве ген.директора по прежнему будет работой по совместительству. Так?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от СветланкаС

Т.е. можно внести в штатное расписание новую должность - глав. бухгалтер. И принять ген.дир-ра на эту должность, например, на 0,5 ставки на основное место работы. Работа в кач-ве ген.директора по прежнему будет работой по совместительству. Так?

Лучше по другому сделать. Т.к. директор у Вас был на внешнем совместительстве. А когда он в одной фирме 2 должности имеет, то это уже внутреннее совместительство. Т.е. одна должность у него будет основной с полной ставкой - ген.директор, а вторая внутреннее совместительство на 0,5 ставки - гл.бухгалтер.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Наталья ОЭС

Лучше по другому сделать. Т.к. директор у Вас был на внешнем совместительстве. А когда он в одной фирме 2 должности имеет, то это уже внутреннее совместительство. Т.е. одна должность у него будет основной с полной ставкой - ген.директор, а вторая внутреннее совместительство на 0,5 ставки - гл.бухгалтер.

верное решение...

[СветланкаС]

Сообщение от Наталья ОЭС

Лучше по другому сделать. Т.к. директор у Вас был на внешнем совместительстве. А когда он в одной фирме 2 должности имеет, то это уже внутреннее совместительство. Т.е. одна должность у него будет основной с полной ставкой - ген.директор, а вторая внутреннее совместительство на 0,5 ставки - гл.бухгалтер.

В том то и дело, ген.директору не нужна запись в трудовой, что он ген.директор. Он хочет, чтоб было написано гл.бух.
Как тогда быть? Получается, что тогда гл. бух - основная работа, а ген.дир. - внутренее совместительство. Может быть такое?

[ANIX]

На своем личном опыте: была назначена ген.диром, где еще возлагались обязан-сти гл.бух. Начисление было только по штатной единице -ген.дир. Запись в Труд.книжке только ген.дира. То, что были возложены обязанности гл.бух-ра - это была формальность для банка и для подписания всех первичных документов. Во всем остальном ни со стороны налоговой, ни с чьей либо др.стороны вопросов не было.

[СветланкаС]

Сообщение от ANIX

На своем личном опыте: была назначена ген.диром, где еще возлагались обязан-сти гл.бух. Начисление было только по штатной единице -ген.дир. Запись в Труд.книжке только ген.дира. То, что были возложены обязанности гл.бух-ра - это была формальность для банка и для подписания всех первичных документов. Во всем остальном ни со стороны налоговой, ни с чьей либо др.стороны вопросов не было.

Вот в том то и дело, что у нас ген.дир. хочет, чтобы в трудовой было написано, что он глав.бух, а не ген.дир. Как в этом случае поступить?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от ANIX

На своем личном опыте: была назначена ген.диром, где еще возлагались обязан-сти гл.бух. Начисление было только по штатной единице -ген.дир. Запись в Труд.книжке только ген.дира. То, что были возложены обязанности гл.бух-ра - это была формальность для банка и для подписания всех первичных документов. Во всем остальном ни со стороны налоговой, ни с чьей либо др.стороны вопросов не было.

Да, я не спорю, можно сделать приказ о возложении обязанностей гл.буха на ген.дир-а, тогда не нужно отдельной штатной единицы - главного бухгалтера. Это будет совмещение обязанностей, а я говорила про совместительство.

[Б_С_К]

Сообщение от СветланкаС

получается нужно предупреждать об этом банк, налоговую и пр. Так?

Зачем? Если он числится по документам в ИФНС Генеральным директором фирмы и у него есть первая подпись в Банке. И дальше продолжает быть Ген. диром какая разница на сколько ставок.....

[Б_С_К]

Сообщение от СветланкаС

Вот в том то и дело, что у нас ген.дир. хочет, чтобы в трудовой было написано, что он глав.бух, а не ген.дир. Как в этом случае поступить?

Да напишите ему в трудовой Что он хочет.

[Mal`vina]

Раз ему надо чтобы в трудовой книжке стояла только должность гл.буха, то оформите ему основную должность- "Главный бухгалтер" (запись в труд.книжке обязательна), а по совместительству он так и останется "Директор" (запись в труд.книжку делается по желанию).

[Nadjusha]

Добрый день! Очень прошу помощи.....вопрос такой:
Есть фирма А и Б, главбух работает на фирме А по основному месту работы, на фирме Б тоже главбухом по совместительсву...
В феврале принято решение, фирму А для этого главбуха сделать совместительством, а фирму Б сделать основным местом работы, причем на фирме Б он назначается генеральным директором....а на фирме А остается главбухом, но по совместительству...
Как это все правильно оформить и на фирме А и на фирме Б?
Через увольнение уже запоздала...это все нужно оформить 6 февраля, а уже 13(
Можно переводом или заключением доп. соглашения?

[kadrovi4ka]

Здравствуйте. Нужна помощь.
В организации директор работает по совместительству (он же учредитель). Нужно перевести в этой же организации на основное место (с предыдущего основного будет уволен), но на другую должность.Как оформлять - увольнение/прием или через допсоглашение?
Спасибо всем откликнувшимся