Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Добрый день! Нужна помощь. Фирма открылась недавно, вычитала, что обязательно нужно иметь "положение о персональных данных". С этим вопросов нет, есть вопрос по поводу приказов….в компании 5 человек (2 менеджера, 1 секретарь, ген дир., и финанс. дир, бухгалтер)...Положение я сделала от 11.01.11 (т.к. первые сотрудники устроены с 11.01.11) Я пришла в феврале, а приказ должен быть, как я понимаю, тоже от 11.01.11. Вопрос, как правильно составить приказ, чтобы сначала был 1 человек ответственным, а потом и себя туда включить? Сделать приказы на него, а потом издать новые с формулировкой в конце «Приказ №1111 от 11.01.11 считать не действительным»? Как правильно сделать, подскажите, пожалуйста..
Всем, заранее спасибо!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]() Цитата:
А приказы пишутся как обычные кадровые приказы, не надо писать Просто приказом новым назначте себя ответственным, предедущий автоматически аннулируется |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Фирма занимается оптовой торговлей (купил-продал)
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
в консультанте нашла
Положение о персональных данных относится к тем локальным актам, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в организации. В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Данная норма подразумевает регулирование порядка обработки персональных данных на локальном уровне. Следовательно, работодатель должен локальным нормативным актом (Положением о персональных данных) определить порядок хранения, обработки и использования персональных данных. Поэтому данный документ является обязательным и его отсутствие может быть квалифицировано государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства. Такой вывод также подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06 по делу N А40-20745/06-148-194). С 2006 года Положение утвердили, за 5 лет у меня никто его не спрашивал ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Ясно, ну я его уже сделала, так что пусть будет))) Просто заморочка сприказом встала, я думала его сделать не январем а сразу февралем, а с другой стороны, с ним же должны были уже ознакомится сотрудники...Спасибо за ответы!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Да, но фирма существует с начала года. как я могу утвердить график, если сотрудники только устроились.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 04.09.2007
Возраст: 45
Сообщений: 1,457
Спасибо: 10
|
![]()
График отпусков составляется на год. Вновь принятые сотрудники имеют право на получении отпуска по истечении 6 месяцев работы.
__________________
Налоговый кодекс - настольная библия каждого бухгалтера! Минуточку! Я же атеист. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 04.09.2007
Возраст: 45
Сообщений: 1,457
Спасибо: 10
|
![]()
Думаю что необходимо.
__________________
Налоговый кодекс - настольная библия каждого бухгалтера! Минуточку! Я же атеист. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Это я поняла=))) меня интересует другое, фирма начала деятельность 11 января 2011 г., какого числа я должна утвердить график отпусков в данном случае.
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|