Минимизация налогов в случае продолжительного периода без прибыли

[Mitjay]

Добрый день, уважаемые специалисты!
Планирую регистрировать ооо, с одним учредителем (он же директор) в моём лице, с упрощённой системой налогооблажения - 6%.

В первые два месяца планируются значительные затраты на закупку оборудования и получение разрешительной документации. Далее продолжительный цикл разработки опытного образца - порядка полу года.
Помимо разработки, планируется что организация будет оказывать услуги (второстепенное направление). Т.е. прибыль в этот продолжительный период не ожидается, или очень маленькая. Посоветуйте как лучше оформить ооо и вести бухгалтерию?

Консультировался в нескольких местах. В итоге вырисовывается следующая схема. Учредитель (я) регистрирую ооо, пишу приказ о назначении себя на должность директора, но трудовой договор не заключаю. работников в том числе бухгалтера не нанимаю. бухгалтерию веду в сторонней организации.

От лица директора могу оплачивать со счёта и заключать договора на покупку оборудования, продажу оборудования, оказание услуг.

Раз нет прибыли, то не плачу налог 6%, в случае получения прибыли от второго направления, уплачиваю 6% с прибыли.

Так как трудовой договор не заключен, зарплату я не получаю, то никакие отчисления ни в пенсионный ни в соцстрах и подоходный не плачу.

Подскажите пож-та насколько такая схема законна, можно ли действовать как я описал выше и как к ней относится налоговая?

Заранее спасибо
Дмитрий

[ГЛБ]

Mitjay, а почему обязательно ООО хотите регистрировать, а не ИП?

Сообщение от Mitjay

В первые два месяца планируются значительные затраты на закупку оборудования и получение разрешительной документации

если планируете заниматься производством, то ставка в 6% будет не выгодна, т.к. в производстве много расходов, что позволить уменьшить н/базу...а так придется со всего прихода денег уплаить налог, уменьшив его только на страховые взносы не более чем 50%..

[Mitjay]

Оборудование будет закупаться за границей - не знаю как там относятся к ип, всё таки ооо серьёзней, во вторых, хоть имущество моё не такое значимое, но всё же рисковать им не хочется, ну и при получении разрешительной документации на разработку я думаю тоже будет лучше если в документа будет фигурировать ооо, а не ип.

6% потому что 1) пока не ясно, что буду делать после разработки опытного образца - продавать разработку или пускать в серию.

2) в этом случае услуги бухгалтера стоят дешевле, чем при 15% с разницы. уж если экономить - так эномить на всём.

3) В конце концов, если действительно будет целесообразней перейти на общую или на 15, то это можно будет сделать через год.

Для меня сейчас главная задача - стартануть с минимальными затратами. вот поэтому и хочу узнать советы профессионалов..

[ГЛБ]

Сообщение от Mitjay

не знаю как там относятся к ип

я к сожалению тоже не знаю....ну исходя из ваших аргументов, оформляйте УСН 6%, а там видно будет

Сообщение от Mitjay

В конце концов, если действительно будет целесообразней перейти на общую или на 15, то это можно будет сделать через год.

согласна...может еще кто присоединится и выскажет свое мнение...подождите..

[Mitjay]

никто больше не высказывает. видимо все согласны с вами

[Mitjay]

ГЛБ, подскажите, насчёт трудового договора я прав? т.е. можно работать без его заключения?

[Youlia]

Какое-то время можно работать и без зарплат. Но если пойдут обороты, выручка - налоговую обязательно заинтересует, почему идет деятельность, а зарплаты никому не начисляются и не выплачиваются, и может ли один директор - единственный учредитель самостоятельно всю эту бурную деятельность осуществлять.

[Mitjay]

Сообщение от Youlia

Какое-то время можно работать и без зарплат.

Какой документ нужно будет предоставлять в налоговую? есть ли какая-нибудь стандартная форма или достаточно справки в свободной форме?

[Youlia]

Налоговая пришлет вызов директора на так называемую "зарплатную комиссию", там будет присутствовать начальство налоговой, вы будете там устно объяснять, почему у вас деятельность и нет зарплат, а они вас будут пугать проверками.

[DrunkWizard]

Ну на сколько мне известно,если организация ведет хоть какую-нибудь деятельность, то зарплату начислять все-таки нужно

[Mitjay]

Мне тут посоветовали ещё один вариант. Так как я сейчас работаю в одной организации наёмным рабочим, то в своём ооо, я могу заключить трудовой договор на 0,5 или 0,1 ставки. т.е. и зп будет меньше минималки и соотвественно отчисления.

[Youlia]

Mitjay, вы можете вообще не заключать трудовой договор в своем ООО сам с собой, т.к. вы - единственный участник этого ООО. Другое дело, когда пойдет деятельность, возникнет вопрос, кто эту деятельность осуществляет. Если вы сможете обосновать, что вы один - и швец, и жнец и на дуде игрец - никаких претензий больше по этому вопросу не возникнет.

[DrunkWizard]

Сообщение от Youlia

Mitjay, вы можете вообще не заключать трудовой договор в своем ООО сам с собой, т.к. вы - единственный участник этого ООО. Другое дело, когда пойдет деятельность, возникнет вопрос, кто эту деятельность осуществляет. Если вы сможете обосновать, что вы один - и швец, и жнец и на дуде игрец - никаких претензий больше по этому вопросу не возникнет.

Т.е. Вы хотите сказать, что зарплату начислять совсем не обязательно?

[glad]

Сообщение от DrunkWizard

Т.е. Вы хотите сказать, что зарплату начислять совсем не обязательно?

смотрите, учредитель он-же ДИР + фирма,которая оказывает бухгалтерские услуги. Учредитель-дир. получит диведенды, за бух.учёт оплачено -ну и зачем ещё ЗП показывать?

[DrunkWizard]

Сообщение от Balyakina

смотрите, учредитель он-же ДИР + фирма,которая оказывает бухгалтерские услуги. Учредитель-дир. получит диведенды, за бух.учёт оплачено -ну и зачем ещё ЗП показывать?

Ну просто как-то не припоминается никакого нормативного акта, где говориться, что если дир. учередитель, то может зарплату не получать.
Как говориться, вы смотрите на ситуацию с точки зрения здравого смысла, а не закона
Хотя я могу и ошибаться.....Можт такая статья где-то и есть

[Mitjay]

Спасибо за ответы

Просто хочется идти в фирму оказывающую бухгалтерские услуги, хотя бы не много разбираться в сути вопроса и возможных вариантах его решения.

Чтобы мне там не проехались по ушам и не "впарили" что можно а что нельзя руководствуясь только принципом как бы побольше с меня денег взять за свои услуги.

[Youlia]

Сообщение от DrunkWizard

Т.е. Вы хотите сказать, что зарплату начислять совсем не обязательно?

При определенных обстоятельствах, указанных выше, не обязательно.

[glad]

а мне нравится схема, вполне нормальная... а как дойдёт дело до вызова/запугивания налоговой - там можно и начать зарплаты выплачивать

[Youlia]

Сообщение от DrunkWizard

Можт такая статья где-то и есть

Работодатель и работник - это разные лица с точки зрения трудового права. Работодатель не может сам себя нанимать на работу, а именно эта ситуация происходит когда единственный учредитель заключает трудовой договор сам с собой.

Вообще эта тема достаточно избита на разных форумах, и нормативные акты уже много раз приводились в обоснование...