Компенсация при увольнении, с учетом прошедшего повышения окладов и понижения в должн

[Ёлка]

Добрый день. Сложилась следующая, очень не радостная лично для меня ситуация. Главный бухгалтер на больничном и по большому счету узнать больше не у кого. Увольняется сотрудница, компенсация за неиспользованный отпуск составила 31 день. При оформлении записки-расчете в программе, очень сильно смутило, то как заполнилась колонка выплаты, учитываемые и т.д...... Расчетный период идет с июля 2006 по июнь 2007г. За этот период в январе месяце прошло массовое повышение окладов по предприятию. В этом же январе сотрудницу перевели (временно) на другую должность с повышение оклада. В апреле месяце сново прошло массовое повышение окладов. А в июне месяце эту сотрудницу сново переводят на другую должность, но уже с понижением оклада. Программа ставит июнь выплату - всего начисленно, т.е. никакого коэффициента не используется. С мая по январь увеличивая на коэффициент пересчета. А вот как он заполнил остальные месяца для меня вообще загадка (((( Примеров как правильно поступать я увы не нашла. Поэтому слезно прошу помощи, подскажите как должно то быть на самом деле

[Без Б.]

Напишите подробней с цифрами....

[Ёлка]

В данный расчетный период сотруднице было начисленно
Июль 06 - 1686,67 (отпуск)
Август 06 - 3 335
Сентябрь 06 - 3 335
Октябрь 06 - 3 335
Ноябрь 06 - 3 335
Декабрь 06 - 3 335
Январь 07 - 4 146,05 (с 01.01. повышение окладов, с 15.01. перевод на другую должность)
Февраль 07 - 4 485
Март 07 - 4 485
Апрель 07 - 6 900 ( с 01.04. массовое повышение окладов)
Май 07 - 6 900
Июнь 07- 5 750 ( с 01.06. перевод с меньшей зарплатой)
Оклад сотрудницы составлял в период с июля 06 по декабрь 06 - 2900 ( с район. коэф. 3335)
с Января (с момента перевода) 3 900 ( с район. коэф. 4 485)
С Апреля 6 000 ( соответственно 6900)
и с июня 5 000 ( 5750)