Трудовой договор с ассистентом ген. директора

[Gelya]

Здравствуйте!
Никак не могу найти образец трудового договора с ассистентом генерального директора...может у кого завалялся такой...и еще вопрос: когда на стажировку берешь. нужен отдельный договор? или как...

[Youlia]

Ищите договор с помощником руководителя или секретарем.
Смотря что вы подразумеваете под стажировкой...

[Gelya]

ну, вероятно, это нечто вроде испытательного срока

[Вес`на]

если это

Сообщение от Gelya

нечто вроде испытательного срока

то срок испытания прописывается в обычном ТД

[Gelya]

А подскажите, пожалуйста, как быть с датами приема на работу и договора? можно одну и туже ставить...

и с датой в личной карточке я разобраться не могу...где надо указывать стаж работы...на какое число его указывать?

[Youlia]

Договор заключается в момент приема на работу, т.е. эти даты должны совпадать. Стаж работы в личной карточке надо указывать на момент приема на работу.

[Gelya]

Спасибо!

[Вес`на]

Сообщение от Youlia

Договор заключается в момент приема на работу, т.е. эти даты должны совпадать

как правило это так и делается, но ТД может быть заключен допустим 19.08, однако в нём прописано , что работник приступает к работе 22.08. А вот приказ о приме на работу должен обязательно совпадать с датой, когда работник приступает к работе, т.е 22.08

Статья 61. Вступление трудового договора в силу


Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Youlia]

Сообщение от Вес`на

ак правило это так и делается, но ТД может быть заключен допустим 19.08, однако в нём прописано , что работник приступает к работе 22.08.

Вес`на, сейчас запутаешь человека, он вообще не будет знать, как после такого личную карточку заполнить и сделать запись в трудовой)))

[Вес`на]

Сообщение от Youlia

Вес`на, сейчас запутаешь человека, он вообще не будет знать, как после такого личную карточку заполнить и сделать запись в трудовой)))

да лан, я ж выписку из ТК привела, что там непонятного ?

[Gelya]

А просветите по поводу стажа, будьте любезны...
Я так понимаю, что "Общий" это с первой даты поступления по последнюю дату увольнения, а "Непрерывный" - это "Общий"-периоды, когда не работал...или не так?

[Youlia]

Сообщение от Вес`на

да лан, я ж выписку из ТК привела, что там непонятного ?

Мне-то все понятно по поводу ТК, не понятно только какая необходимость договор делать датой, отличной от приказа на прием... )))

[Вес`на]

счас углубимся в дебри , тогда точно запутаем чела

[Gelya]

а вот еще какой момент меня смущает: ассистента генерального директора в какое структурное подразделение стоит определить?

[Youlia]

Gelya, а какие у вас есть подразделения?

По поводу подсчета стажа надо смотреть советские инструкции... Насколько я помню, непрерывный - это когда перерыв в работе между одним местом и другим не больше 2 мес. Но я могу ошибаться...