постановка на учет в ОУФМС иностранного гражданина

[Lissi_Lis]

Помогите,пожалуйста,разобраться.Фирма владеет несколькими магазинами,которые находятся в разных районах города.Юр. адрес-в Выборгском районе,есть магазин в Приморском районе.Если мы принимаем на работу иностранного гражданина (безвизовый) в магазин,который находится в Приморском районе,мы должны поставить его на миграционный учет в оуфмс Приморского района,или всё-таки по юр. адресу(Выборгский район)

[Youlia]

На миграционный учет он должен поставить себя сам.

[Lissi_Lis]

что значит сам,мы несем в оуфмс уведомление о прибытии иностранного гражданина

[Впервые главбух]

Он что к вам домой прибывает? На учёт он сам себя ставит, а вы заключаете с ним трудовой договор и оформляете разрешение на работу

[Lissi_Lis]

Работодатель как принимающая сторона обязан поставить работника на миграционный учет. Я имею в виду не 3-х месячную регистрацию,а годовую.

[Впервые главбух]

Не путайте работник ставит ставит себя на миграционный учёт при наличии проекта трудового договора заключенного на год. Вы его селить куда будете? К себе домой?
Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы
Перечень необходимых документов
Необходимо подготовить следующие документы:

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии.
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
Миграционная карта;
Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Подача пакета документов
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы, указанные в «Перечне необходимых документов», подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.

Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — 10 рабочих дней.

Получение разрешений на работу
Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.
При оформлении разрешений на работу в г. Москве необходимо представить медицинскую справку установленного образца. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок — разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции.

Подача работодателем уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Уведомление состоит из двух частей, первая часть которого заполняется работодателем в 1 экземпляре полностью согласно указанным в ней графам, а вторая — на каждого привлекаемого иностранного работника, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель заключил трудовой или гражданско-правовой договор.

Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.

[Lissi_Lis]

я понять не могу.мы в ОУФМС относим договор,заключенный с иностранным гражданином,копии его документов (паспорт,миг.карту,разреш. на работу,3-х месячную регистрацию) и уведомление о прибытии иностранного гражданина,в оуфмс ставят печать,что он поставлен на миграционный учет.

[Lissi_Lis]

6. МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Иностранные граждане, прибывшие в
Санкт-Петербург, обязаны встать на миграционный учет в 7 (семидневный) срок Постановка иностранных граждан на миграционный учет осуществляется принимающей стороной
Работодатель как принимающая сторона обязан поставить работника на миграционный учет. Это можно сделать в следующих учреждениях:
- территориальном отделе (отделении) УФМС того района, где зарегистрирована организация работодателя (список территориальных отделов/отделений находится на сайте УФМС);
- в отделе по вопросам трудовой миграции УФМС по адресу: Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика д.15, телефон «горячей линии»: 318-06-25.
- в подразделении федеральной почтовой связи.

[Lissi_Lis]

Иностранный гражданин, сменивший место пребывания (работодателя) в пределах разрешенного срока пребывания без выезда за границу Российской Федерации, должен обратиться к новой принимающей стороне (новому работодателю) для постановки на миграционный учет, предъявив отрывную часть уведомления о прибытии, поданному по прежнему месту пребывания.
Новая принимающая сторона заполняет новое уведомление о прибытии в новое место пребывания, при этом указывает на уведомлении место предыдущей постановки на миграционный учет. При отсутствии специальной графы место предыдущей постановки на миграционный учет указывается внизу уведомления в произвольной форме.
В остальном порядок заполнения уведомления о прибытии и порядок обращения за постановкой на миграционный учет соответствует указанному выше.

[Впервые главбух]

Видимо у вас в Питере другие правила. Из вышеизложенного мною явствует что работодатель не ставит на миграционный учёт а просто относит уведомление о том что иностранный гражданин принят на работу и форма уведомления приведена была другая.

[Alexandra_M]

Уважаемый Автор, вы правильно считаете, что именно Вы как работодатель (принимающая сторона) должны поставить работника на миграционный учет, если его не поставят на учет по месту пребывания (например, в квартире).

Уведомление о прибытии иностранца от имени юридического лица (работодателя) должно быть оформлено на фактический адрес местонахождения работодателя.

Однако здесь возникает вопрос - когда вы оформляли разрешение на работу, в документах вы какой фактический адрес работодателя указывали?

[Lissi_Lis]

Впервые главбух :
я понимаю,но у нас обязуют ставить на учет в оуфмс на себя иностранных граждан,а потом уже относить уведомления.поэтому я спрашивала про постановкуна учет.

[Lissi_Lis]

1)значит,если у работника есть годовая регистрация в квартире,то его не обязательно переоформлять на себя?
2)фактический адрес нахождения-это адрес магазина?или всё таки офиса?
3)когда оформляем или переоформляем разрешение на работу на нас,в договоре мы указываем,что местом работника является магазин,расположенный по такому-то адресу,но в реквизитах пишем юр и факт адрес офиса.на разрешении на работу всё равно же пишут,что оно действует на территории СПб.Просто если мы поставим его на учет в Пнриморком районе в магазин,а потом он перейдет работать в другой наш магазин,который находится в Выборгском районе,что ,придется перерегистрировать?Поэтому я и спрашиваю,можно ли всехз ставить на учет в одном районе,ав договоре просто не писать адрес магазина,в котором сотрудник будет работать.

[Alexandra_M]

Lissi_Lis,
1) если работник зарегистрирован в квартире, то вы не обязаны его перерегистрировать на себя. В законе не прописана такая обязанность. Однако, пусть работник принесет Вам копию регистрации и покажет оригинал. Так как если у него не окажется регистрации, нести ответственность будет работодатель.
2) Фактический адрес организации (ООО или ЗАО), который указывался в документах, при подаче на разрешение на работу. Я думаю, что вам необходимо поставить иностранца на учет по фактическому адресу организации, а в трудовом договоре прописать юр. и факт. адрес орагнизации + в пункте, где указывается место работы указать адреса магазинов, где он будет фактически работать. Так как в законе прописано, что ставить надо на учет по месту нахождения работодателя, в вашем случае работодатель это организация (центральный офис, ООО или ЗАО и т.д. - адрес в соответствии с уставниками), а не один из магазинов этой организации.