Директор будет работать на 2х работах. Оформление.

[Julikosha]

Ген. Директора позвали в другой город работать. Свои обязанности он собирается распределить между остальными сотрудниками (малая фирма 5 человек). Но себя хочет оставить и оклад хочет оставить тот же.
Там скорее всего будет его полное оформление. Получается что он тут не уволен и там принят-работает на 2х работах в разных городах одновременно.
Как это можно грамотно оформить? Возможно ли ему у нас оставить полставки? Как тогда быть с з\п, она то не уменьшается...Или это будет совместительство? Как это оформляется? Делается ли запись о совместительстве в трудовой книжке? Нужна ли какая то бумага от учредителя? Как ПОЭТАПНО это все оформить грамотно?
Или оставить все как есть?...

[vsv-boss]

Сообщение от Julikosha

Как это можно грамотно оформить?

В другом городе на постоянной основе, как на основном месте работы, а на старом месте работы оформите его по совместительству.

[АвдотьКА]

Сообщение от vsv-boss

В другом городе на постоянной основе, как на основном месте работы, а на старом месте работы оформите его по совместительству.

Остается по ходу вопрос, как быть с окладом на старой работе.... Это ж уже получается полставки.... Либо этот оклад уменьшать (на что дира жаба задушит), либо "нарисовать" повышение оклада диру в штатке и соответственно отполовинить до ныне действующего как совместителю.. Где то как то так

[vsv-boss]

Сообщение от Julikosha

Делается ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

Не обязательно.

Сообщение от Julikosha

Нужна ли какая то бумага от учредителя?

Согласие работодателя обязательна иначе как вы оформите втихаря дира по совместительству? Заявление то он должен написать. Кстати, на новом месте работы он должен известить работодателя тоже - это ТК РФ требует.

[АвдотьКА]

"...Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании. То есть в зависимости от отработанного времени (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Но при этом обязательно должны быть соблюдены нормы статьи 132 Трудового кодекса РФ, где, в частности, сказано, что заработная плата каждого работника зависит от количества и качества затраченного им труда. Поясним, что имеется в виду.

Зачастую на предприятиях как основным работникам, так и совместителям установлен одинаковый оклад. Но работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Поэтому, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему максимум половину рабочего времени, можно заплатить соответственно только половину оклада. А раз так, то равные суммы оклада в данном случае неприменимы. И инспекторы почти наверняка исключат «лишние» выплаты из состава расходов на оплату труда как необоснованные (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50).

Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Так, если работники-совместители занимают одинаковые должности со штатными сотрудниками, то работодатель может установить совместителям, к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда и таким образом увеличить размер оплаты труда. Либо можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом...."

[Julikosha]

vsv-boss,
АвдотьКА,
Я правильно понимаю:
1. Взять согласие у работодателя . ТОЛЬКО В КАКОМ ВИДЕ?
2. Сделать доп. соглашение к трудовому договору. Кстати, этот договор вообще какой то сырой, может сразу изначально его сделать на полставки и переделать штатное расписание задним числом?...
3.В трудовой как я понимаю ничего не меняется?

К слову сказать учредитель друг директора, посему можно все поменять задним числом.
4. Если задним числом ничего не менять, то после доп. соглашения поднять в 2 раза зарплату, чтобы полставки осталось прежней полно з\п.
ТАК?
5. Что отмечать в табеле?
если ежедневно 4 часа, то как получится, он же в это время в длругом городе работает!!

[BonitA]

У нас похожая ситуация, директор числится Генеральным в 2 фирмах. Причем в нашей фирме он был принят по основному месту работы, потом, как только был принят в другую компанию Ген диром, стал внешним совместителем. Вопрос , как правильно внести записи в трудовую книжку? Запись об увольнении из одной компании и о приеме в другую? я могу записи о внешнем совместительстве не вносить в трудовую