Непростая ситуация

[ankoshechka]

Добрый день вот какая ситуация я работала в мед.организации специалистом на полставки недавно мне предложили работу юристом тоже на полставки и я согласилась первая работа являлась основной и трудовая книжка находилась там,а на второй был заключен трудовой договор где прописано что я приняьта на 0,5 ставки по совсестительству,сейчас случилось так что с первой то есть основной работы я уволилась и осталась только на одной той где была принята по совместительству,сейчас эта работа будет основной скажите пожалуйста нужно ли делать новый договор или достаточно доп.соглашения и как оформить запись в данном случае в трудовую книжку тем числом которым изначально была принята или тем когда эта работа станет основной пожалуйста подскажите.

[Log_in]

а кадровое дело и бухучет, они по другим полставкам идут?

[ankoshechka]

Сообщение от Log_in

а кадровое дело и бухучет, они по другим полставкам идут?

а по проще можно а то я совсем не поняла я ж есче неопытная

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ankoshechka

... и осталась только на одной той где была принята по совместительству,сейчас эта работа будет основной скажите пожалуйста нужно ли делать новый договор или достаточно доп.соглашения

вы как были на 0,5 ставки так и остались?... у вас поменялся только статус: штатный сотрудник или совместитель?

[ankoshechka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вы как были на 0,5 ставки так и остались?... у вас поменялся только статус: штатный сотрудник или совместитель?

да я осталась там на 0,5 ставки и штатным сотрудником то есть в договоре слово по совместительству как то неуместно ведь теперь это моя основная и единственная работа. Вот и стоит вопрос как всё это дело правильно оформить в трудовую книжку

[Таинственная Незнакомка]

есть несколько вариантов:

...в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления. Уволить Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении <*>. -------------------------------- <*> См. "Горячую линию" с И.И. Шкловцом в "УНП" N 8, 2005, с. 5. Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма - это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше). Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой. Перевести Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Трудности перевода Но проблемы есть и при переводе. Во-первых, нет официального толкования термина "другая работа". Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой "другой работы" не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит "основного" работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________". Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода "вольностям". Дополним договор Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства). Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо. А.С.Евсеев Старший юрист департамента правового консультирования ЗАО "Аудиторско-консультационная группа "Развитие бизнес-систем" Подписано в печать

[ankoshechka]

А если у меня в трудовой книжке не было записи про совместительство то как поступить тогда?

[Таинственная Незнакомка]

занести ее датой подписания нового ТД

[ankoshechka]

то есть вы всё же предлагаете сделать не допюсоглашение,а трудовой договор?

[Таинственная Незнакомка]

смотрите сами, что вы хотите то? процедуры оформления разные...

[ankoshechka]

мне нужно то что попроще а я не знаю что проще