Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Доброго времени суток, уважаемые бухгалтера! (а может уже и юристы
![]() 1. В трудовую запись не внесена-наказание? 2. Конртакт этот имеет ли какую силу? 3. Неужели мне придется заплатить ей всю "ее названную" сумму да еще и штраф получить за незапись в трудовой? Спасибо огромное. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
дир, просто дир
|
![]()
Да.
Да. Если не сможете доказать, что директор не исполнял свои трудовые обязанности и не выходил на работу, то надо решать, как с директором расплачиваться. Вот прочёл ещё раз ваш пост и задумался: А почему вы на себя возложили обязанность по оформлению трудовой книжки? Вы в фирме кем числитесь официально?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Вот прочёл ещё раз ваш пост и задумался: А почему вы на себя возложили обязанность по оформлению трудовой книжки? Вы в фирме кем числитесь официально?[/QUOTE]
Сейчас я являюсь директором (документы в налоговой на переоформлении) |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
дир, просто дир
|
![]()
Это тоже работа.
ALISIYA, если вы всего-лишь А директором был другой человек То почему директор требует зарплату с вас? Вы же не директор фырмы. Вы не распоряжались финансами, не организовывали работу предприятия и не отвечаете за доходы и расходы и за соблюдение норм ТК РФ и за ведение налоговой отчётности и за бухучёт и за вообще всё, что в законах понаписано. Это всё директор должен делать. И зарплату он должен решать как выплачивать и табеля как вести, и как трудовые правильно оформлять и когда оформлять. Кстати. За неоформление егошнего трудовой книжки наказание будет применено к нему.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Азазелька
|
![]() Цитата:
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Еще вопрос. В Контракте есть строчечка :" в зависимости от фин.состояния предприятия размеры оплаты могут пересматриваться обществом в сторону повышения или понижения". Могу ли тогда я издать Приказ/Решении о понижении з\п ему?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Азазелька
|
![]()
за кадровый и финансовый учет отвечает руководитель, а именно директор, никак не учредитель...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Если деятельности не было, директор по идее должен был оформить себе отпуск без содержания - за свой счет, т.е. подписать соответствующий приказ. И тогда это является основанием для неначисления зарплаты. Если этот отпуск ей никак не был оформлен, то по идее зарплата должна была начисляться. Но если она этого не делала - это ее ответственность, т.к. нулевую отчетность тоже подписывала она. Если она пойдет в суд по поводу зарплаты, вы в принципе, можете взять эту нулевую отчетность как доказательство того, что зарплату самой себе она не начисляла, если нулевую отчетность подписывала. То, что она не издала приказ на отпуск - сама нарушила трудовой закон.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Азазелька
|
![]()
Youlia, умница!
![]()
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]()
ALISIYA, перечитайте посты от vsv-bossа,и от Youlia, там все написано,кто и за что отвечает.В какой суд может обратиться директор,если он не исполнил ни одной своей обязанности по оформлению своего же трудоустройства,по начислению зарплаты и отчислению взносов.
Отвечать за это придется ей самой,а не учредителю.На кого конкретно она может подать в суд? на организацию,в которой она сама директорствовала и ничего этого не делала,подтверждение чему есть отчеты в налоговую без начислений з/п и взносов. Скорее уж учредитель,может подать в суд на ее бездействие,едва не приведшее организацию к финансовому краху ![]() Уволили ее хотя бы по всем правилам? Что значит "отстранили от должности",документы об увольнении оформлены?
__________________
"Человеку нужно два года,чтобы научиться говорить,и .....целая жизнь,чтобы научиться держать язык за зубами". |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() Есть решение учредителя и приказ на увольнение, подписанное и ознакомленное ею. Но нет записи в трудовой. Контракт подписан ею (директор) и мной (учредитель). Я так понимаю, что это несоответствие какое-то, тк Трудовой Контракт должен был составлен между Директором ООО (как юр.лицо) и Директором (собой же, как физ.лицо)??? Значит имеющийся контракт недействителен/некорректен??? Простите, что Вас совсем запутала... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Азазелька
|
![]()
директора на работу учредитель принимает...все правильно
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Договор заключается между работодателем и работником. Работодатель в данном случае - ООО, а работник - директор. От имени ООО выступают учредители (единственный учредитель), который принимает решение о назначении директора. Т.е. в вашем случае все правильно подписано.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо,Youlia! Значит две одинаковые подписи получаются: ООО Сила", в лице учредителя Ивановой И.И. и Директором ООО "Сила" Ивановой И.И. (это касаемо сегодняшнего трудового договора). правильно?
Последний раз редактировалось ALISIYA; 30.09.2011 в 21:23. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.01.2010
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Снова за помощью к Вам. Уволенный директор пришел в офис и ссылаясь на ст. 279 ТК, где говорится, что если гендир был уволен по решению учредителя, то ему причитается 3-х кратный размер среднего заработка. Но! Опять же в трудовой то ничего не зафиксировано, есть только Приказ и Решение учредителя. И если я по-хорошему не выплачу эту сумму, то она увеличится в двухкратном размере.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
Азазелька
|
![]()
ALISIYA, обратитесь к статье 279 ТК:
Цитата:
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|