Продление трудового договора

[Наталья13]

С работником был заключен трудовой договор на 1 год. Срок договора истек. Каким образом можно его продлить: нужно составить новый или составить доп. соглашение к этому договору?

[ГЛБ]

Наталья13,

Сообщение от Наталья13

составить доп. соглашение к этому договору

[Наталья13]

Нашла вот что по этой теме:
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ)

[АннаН]

Сообщение от Наталья13

Нашла вот что по этой теме:
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ)

А я бы сделала доп. соглашение, что договор продлевается на неопределенный срок.
Хуже не будет )))

[КатькОзявр]

Сообщение от Наталья13

Нашла вот что по этой теме:
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ)

В данной ситуации нужно обязательно заключать дополнительное соглашение.

[Капа]

Особенностью срочного трудового договора является возможность руководства без согласия работника уволить его по окончанию договора. Теперь думаем, какие цели вы преследуете, если этот работник нужен вам на продолжительное время, то договор не трогаем и он автоматически считается продленным и ни какие доп. соглашения не составляются, тогда с этого момента договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и увольнять вы его будете на общих основаниях, если же вы хотите сохранить возможность уволить работника в удобное для вас время, то:
1. или задним числом переделать договор на больший срок работы, если с работником договоритесь
2. или тоже задним числом составляете доп соглашение, дата издания которого должно быть ранее окончания договора и пишите там, что трудовой договор внести следующие изменения, пункт такой то заменить словами ....и т.д.

Продлевать срочные договора нельзя, но менять пункты в нем трудовой кодекс не запрещает.