Три учредителя и все работают

[Анdрей]

Здравствуйте! Не подскажите как правильно, три учредителя и все работают. Ген. директор оформлен приказом при оформлении организации. Как оформить двух других? Внутренним приказом от организации или нужно делать трудовые договора.

Зар.плату они не получают

И на всякий случай если вдруг захотятполучать, как быть?

[Вес`на]

Сообщение от Анdрей

Ген. директор оформлен приказом при оформлении организации. Как оформить двух других?

единственным верным способом - трудовым договором

Сообщение от Анdрей

Зар.плату они не получают

пока не оформлены в организации понятно, что не получают, а вот после оформления это уже не прокатит. А кстати почему не получает зарплату директор? Он ведь не единственный учредитель. Насколько я знаю не оформлять трудовые отношения и не получать зарплату может только единственный учредитель, являющийся одновременно директором своей организации. Или он на зарплате?

[Youlia]

Если учредителя три, то гендиректор обязан быть нанят по труд. договору, а следовательно начислять ему ЗП обязательно. Что касается двух других, то их не принципиально по труд. договору оформлять, они могут вообще не числится в штате организации. Наградой за их труд будут дивиденды.

[Анdрей]

Сообщение от Youlia

Если учредителя три, то гендиректор обязан быть нанят по труд. договору

Сообщение от Вес`на

Он ведь не единственный учредитель

Про одного я знаю, что не обязательно з.п. начислять.Какая разница, три или один?

[Youlia]

Разница в том, что один сам себя не может нанять из-за совпадения работодателя и работника в одном лице. А три - это уже собрание, и они обязаны нанять директора.

[Вес`на]

я работала в фирме где были 3 учреда. Один генеральный, два других его замы, каждому придумали по каким делам замы

[Анdрей]

Как тогда будет подписываться трудовой договор, если он ген.дир подписывает такие документы. Как юр и физ лицо в одной подписи, так?

[Анdрей]

Сообщение от Анdрей

Как юр и физ лицо в одной подписи, так?

Нашел письмо поэтому поводу

Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ


И как быть, если документы имеет право подписывать только ген. директор, его назначать и выплачивать ему зар.плату.???

Мне кажется пусть числиться этот ген.дир как ген.дир,, а остальные пусть получают дивиденты и работают.

Сообщение от Youlia

А три - это уже собрание, и они обязаны нанять директора

так если они сами на себя работают, то получаетмся они же и единственные(как в письме) или где то сказанно, про такое решение, что б из них директора выбирать?

[Youlia]

Нет, они не единственные, потому что их трое)) А единственный - от слова "один". Подписывает труд. договор с директором председатель собрания от лица работодателя. Вообще на эту тему масса создана веток на этом форуме, если не поленитесь поискать - то все ваши дальнейшие вопросы отпадут.

[Анdрей]

Сообщение от Youlia

если не поленитесь поискать - то все ваши дальнейшие вопросы отпадут

Ок! .......................

[Анdрей]

Сообщение от Youlia

Вообще на эту тему масса создана веток

Посмотрел, нмчего похожего не нашел. Нашел только без ссылок на законы и ни каких писем.

По единственному учредителю до хр..., а вот по моему вопросу что то нет.

Я думаю, налоговую это мало беспокоит, ПФ тоже, а вот трудовая инспекция может докопаться. Но с непроста она не приходит. Так что думаю, не обязательно оформлять и выплачивать з.п.