Как правильно уволить директора-учредителя

[Sussi]

Возникла ситуация когда директор-учредитель единственный хочет стать основным работником. Правильно это делается через увольнение, но как это правильно оформить? Не приказ же писать. Вступил он в должность на основании Решения.

[ЮлТэ]

директор-учредитель единственный хочет стать основным работником

какова цель? зачем это надо? А кем он сейчас назначен? Уволить с какой должности?

[Sussi]

ЮлТэ, он генеральный директор, хочет им и остаться, но не на совместительстве. Чтобы это место работы было основным.

[Revizor-msk]

Сообщение от Sussi

ЮлТэ, он генеральный директор, хочет им и остаться, но не на совместительстве. Чтобы это место работы было основным.

оформить - приказ о преводе на полную ставку, а сотрудником он уже является

[Sussi]

Зачем надо? Как говорится, хозяин - барин.

[ЮлТэ]

Заключить трудовой договор и запись в трудовую, как с любым сотрудником

[Sussi]

Я видимо не правильно формулирую вопрос. На данный момент у нас есть трудовой договор с Генеральным директором-учредителем, но в нем прописано, что работа эта по совмещению. Теперь он хочет, чтобы эта работа была у него основной. Так как мне правильно документально оформить прекращение трудового договора? Должен ли он писать заявление на увольнение? В должность он вступил на основании Решения.

[ЮлТэ]

Доп. соглашение к труд. дог-ру. У Вас в трудовой что ли написано - по совместительству? А где тогда он на основном месте работал? Это с основного места должны уволить, а у Вас перевод с совместительства на основное.

[Sussi]

Получается мне нужно написать заявление на увольнение (парадокс сам себе)? Или на основании чего уволить то его

[ИрисКа3010]

Сообщение от ЮлТэ

А где тогда он на основном месте работал? Это с основного места должны уволить

вам же написали. Сотрудник не может по совместительству работать без основного места работы. Почему сам себе-то? Где-то есть же основное?

[ЮлТэ]

У Вашего "гены" есть основное место работы в трудовой книжке (пока он совместитель у Вас был)? Какое?

[Sussi]

Извините, интернет тормозит, поэтому ответы не сразу видно........
Да есть у него основное место работы, вернее было. С 1 декабря уже нет, во и нужно его оформить теперь основным. На просторах этого форума читала: что нужно сначала уволить, а потом заново принять....

[ЮлТэ]

Так его уже уволили с 1 декабря. В книжке есть запись об увольнении? Он работал где до 1 дек. (не добиться никак)? Ваша задача просто принять на работу по заявлению, приказу и трудовому дог-ру (как обычно)

[Sussi]

Принять не проблема. Вы предлагаете к договору на совмещение сделать доп соглашение об изменении условий трудового договора (совмещение), так? Трудовую увижу ли, даже не знаю

[ЮлТэ]

Вы предлагаете к договору на совмещение сделать доп соглашение об изменении условий трудового договора

да, но только не совмещение, а на основное место

Трудовую увижу ли, даже не знаю

а как тогда запись будете делать?

[Sussi]

Сообщение от ЮлТэ

а как тогда запись будете делать?

буду надеяться хоть задним числом.

[Sussi]

Так, может сегодня не только инет тормозит - но и я вместе с ним. Итог:
1. у меня есть ТК на совмещение с геной-учредом.
2. Пишем к нему допсоглашение об изменение трудодня с совмещения на основное, изменяем размер з/платы и прописывает кол-во трудочасов в день(неделю)
3. Датой составления допсоглашения вносим запись в трудовую книжку.
4. Что пишем там: На основании Решения№.... назначен ГД. (но Решение датировано намного раньше - ничего страшного?)